1樓：五夜
身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提公升工作能力，因為那意味著你有機會獲得更多的回報，比如公升職，比如加薪。
一、接受工作，只問標準。
工作標準不能意會，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。如果領導期望達到a標準，你卻認為b標準就行了，結果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標準，滿以為領導會嘉獎你，結果卻得了個「工作不合格」的，你一定會認為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻。
圖。二、請示工作，必帶方案。
兩種請示風格，一種是「我們遇到乙個問題，不知道怎麼做，請領導指示」，另一種是「我們遇到乙個問題，想到了兩種解決方案，請領導定奪」，哪一句話會受到領導的青睞？顯然是後者。
還有乙個很致命的情形是，如果跟領導請示時，只談問題卻不帶方案，很容易說著說著就情緒激動，變成吐槽或抱怨，矛頭直指客戶或領導，那就更糟糕了。很可能你得到了一時的口舌之快，卻永遠失去了成長進步的機會。
圖。三、彙報工作，突出結果。
在進行工作彙報時，不管是階段彙報還是整體彙報，一定要把彙報重點放在結果上。一切沒有結果的工作彙報就是浪費時間。
領導首先關注的一定是結果，只有當結果非常好或者非常差時，工作過程才會被提起。就像在我們讀書時，成績最好的和成績最差的容易被老師記住，中不溜秋的人沒什麼存在感，就是這個道理。
圖。四、分享工作，細說流程。
如果某項工作你做得很漂亮，成了團隊榜樣，領導安排你跟別人做個工作分享，推廣推廣經驗。這個時候，你就得重點談工作流程了。工作結果輕描淡寫即可，只要稍微談得多一點，立馬就會給人吹噓賣弄的感覺。
在分享工作時，要多談細節，不但要說清楚做得好的方面，也要說清楚做得不好的方面，既有成功也有失誤，既有經驗又有教訓，這樣的分享才是真正的分享。分享是職場上的一門重要功課，只有懂得分享，才可以收穫別人的真誠回報，學到新東西。
在職場中，怎麼做可以讓領導看到自己的辛苦？
2樓：雲貓君
想要在職場當中讓領導看見自己的辛苦，就一定要懂得展現自帶肢畝己，讓領導看見自己的成績，並且讓領導看見自己花費的時間，而且一定要主動溝通。
一、讓你做的工作被領導看見。
在職場當中一直低頭幹活的老實人不一定會得到提公升，低調做人，高調做事的人，在職場才混得開。現代的職場當中有各種各樣的工具，比如現在大部分公司都採用釘釘打卡，用釘釘上的**來讓員工彙報工作，因此想讓自己做的工作被領導看見，就要在**上以資料的形式來列出今天所做的工作，讓領導有個直觀的瞭解，並且可以讓領導覺得自己做的工作是有在前進的，是有完成程度的。
二、主動與領導溝通進度。
在職場上，如果自己一直埋頭做事，不僅有可能工作效率。
低下，還有可能因為沒有及時接收到資訊，而讓自己的工作進度無法更新。所以在職場上進行某項工作的時候，遇到問題一定要自己想個辦法，然後再與領導去溝通，正好可以證明自己做到了哪乙個程度，並且虛心向領導請教，領導也會記住你的好態度，與此同時又對你當前的工作進度有一定的瞭解。另外當工作有了成果的時候，一定要及時與領導反饋和分享。
三、工作場合保持工作氛圍。
在職場很多人喜歡在自己的工作桌上放一些私人物品，特別是女性。因為很多人會有乙個領地意識，認為說工作桌就是自己私人的桌子可以放一些屬於自己的東西，但實際上如果可以在你的工作臺隔板上貼一些和工作相關的東西，或者用一些便利貼記一下飢遲一些工作給老闆帶來的印象就是你有在努力工作，有蠢森在細緻的記錄一些事情，在這種情況下，增加領導看得見你的概率。<>
3樓：創作者
在領導面前應該學會邀功，旅哪裂領導在的時候你應該努力的工作，要讓領導看到你一直都在拆閉工緩握作，可以在朋友圈發你加班的小**，這樣就可以讓領導看到你的辛苦了。
4樓：帳號已登出
在日常當中一定要調整缺消好睜扮兄自己的心態，一定要有乙個很好的業務能力，領導只看結果，要做好自己的工作，悉襲在開會的時候往前竄一竄。
5樓：網友
首先可以快速的銷歷完成領導交給自己的任虧鍵搜務，其次可以有目的的進行展現。最後如果實在發現不了，可以自亮或己和老闆溝通。
6樓：安妮的心動錄目
經常的加班，也應該經常的做一些好的業績，才會讓對方知道自己在生活中也是非常辛苦的。
7樓：巨集盛
可以在生活中主動加班，也應該在生活中主動的向對方證明自己的實力和銷售業績。
如何才能讓自己的領導知道自己的工作能力有多強？
8樓：側雅說科技
日拱一卒無有盡，功不唐捐終入海。在工作上，每一滴汗水都不會白流，每向前走一步都算數，因此，你在客服部每天做的事，永遠不會白做。那麼今天櫻陵就讓我們一起來看看如何才能讓自己的領導知道自己的工作能力有多強？
1.要增加工作的可見度。
什麼叫工作可見度，就是讓領脊纖戚導看到你的成績。比如有些員工為了乙份明天的會議報告，會加班加點，熬了一夜，終於完成，可是那領導沒有放在心上，也沒有看到，這個時候員工心裡就覺得很委屈，我這麼賣力的工作，可是你卻沒有看到，那麼我以後為什麼還要那麼拼命呢？
2.要學會定期彙報工作。
如今，大多數公司已經普及釘釘或者公司微信，並且每天和每週都會為他們寫報告。這個方法不錯。但許多人在彙報工作時都會誤解我做了什麼工作，然後就結束了。
我應該做什麼，怎樣做，從這份工作中能得到什麼結果，我所學到的東西，還有什麼缺點，以及我應該如何改正這些缺點。它是乙個非常完整的報告概念。最好有以上專案的資料作為支援。
通過這種方法，第一種方法是讓領導知道你做了什麼，第二種方法是反映你思想的完整性。
3.學會積豎雹極主動，運用好主動。
要想讓領導看到你，必須讓自己從被動變成主動。在這競爭激烈的職場大環境下，你如果還是長期處於乙個被動的狀態，就很難有機會讓領導發現你，即使你的工作做得再好，也無法得到重用。說實在的，在職場中，積極主動的人往往更吃香，而總是埋頭苦幹的人，經常都很難有水花。
所以，學會積極主動，運用好主動，主動思考，主動爭取工作機會，主動和身邊同事溝通，只有這樣才能獲得領導的關注，並且機會也會變多。
9樓：灰灰慧闖天涯
你需要兢兢業業的努力工作，還有就是你也需要完成領導交給你的一些任務，並且也可以適銷渣當的給領導提一點意兆握見，這樣的話領導就會知道你族鬥慶的工作能力特別強。
10樓：金牛
可以經常加班，也可以向領李哪導提出自州擾好己的建議，在開會的時冊鉛候也要積極表現自己，也要把ppt做的很簡潔，也可以向公司證明自己。
11樓：將軍子馬拉拉
平時應該加班，而且每迅譽個月都應該把業績完成。這樣的話就會如敬讓對方知道自己的能力是特別畝橡段強的，而且對方也會特別器重自己。
在工作中如何讓領導看到你的能力？
12樓：菜籃子
1、全身 心投 入。
對待工作我 們一定要時刻保持激 情，全身 心的投 入進去。這樣你才能有更好的工作狀 態去從 事你的工作。同時若你身為領導 者，才能很好的對你的手 下起到乙個很好的示 範作用。蘆消。
2、培養自 己的多 項能力。
在職場中，想要靠自 己的單 一能力走得更長遠是絕 對不可能的。為了避 免單位技能帶來的阻 礙，我 們需要從多方 位去發展培 養我 們的能力，族譁閉這樣你在職場中的位置才會更加重 要。同時得到老 板賞 識的機 會也會越來越多。
3、提高自 己的執 行 力。
在職場中光有想 法是遠遠不夠的，還需要提高自 己的執 行能力。做任何事 情，如果你的執 行能力不好，就算再好再簡單的工作，到你的手裡也會變得亂 七八 糟，毫無價 值。所以執 行力對於每 位員 工來說，是佔有非常重 要的地位。
4、溝通能力。
在職場中不管你是出於那個階 層，你每天都需要和別 人進行溝通。所以擁有良 好的溝通能力是非常重兆裂 要的。如果你總是能夠在工作中與別 人溝通順 暢的話，那麼在平 時的工作過程中，你的表 現也不會太差。
5、主 動學習的能力。
職場中是個競 爭激 烈非常 強的地 方，想要不被淘 汰，那麼就得學 會主 動學習。通過各種學習來充 實自 己，這樣你才會有所進 步。如果你總是滿 於現 狀，不所求進 步的話，或許不久的將 來，你就有可能被別 人給淘 汰。
如何讓領導看到自己的能力？
13樓：窮華記
做好自己的本職工作不僅僅是要求你做好分內之事！而且要有效率地開展工作。該做什麼工作？按照什麼順序推進工作和提高工作速度？都是自己需要結合工作來看待的。
要分清楚情況，不能全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡。另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累積，過分的工作強度也會讓自己不堪重負。
要有定期的回顧，比如乙個月，乙個季度，半年等，時間自己控制。這個回顧要寫出來，建議做成個人總結的報告之類。是比較正式的、有產出的東西，單獨空出一段時間，一兩個小時，乙個人好好想想。
現實的亂弊職場中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到問題時也不好意思請教別人，尤其是特別內向的朋友，根本不會去請教別人；大家要明白，遇到不懂的問題，去向身邊的人請教，自己才會有進步的可能，有時候自己對某個問題思考一週的時間，都不如向同事請教短短的幾分鐘，掌握這樣高效的工作方法，自己的能力才會迅速增長；所以說，大家要養成多請教的習慣，可以提公升自己的工作能力．
在工作譁宴族中學會查閱資料，尤其是在遇到困難時，這種工作習慣可以迅速提公升自己的能力，不管是關於工作的資料，還是相關的行業資料，可以幫助自己對目前工作周邊瞭解的更徹底，同樣自己的格局觀也會大大的提公升，長期堅持這種工作習慣，就能在職場中混的越來越好；所以說，大家祥姿在工作中遇到困難的事情時，要養成查閱資料的好習慣。
怎麼做能讓領導看到並認可你的工作能力？
14樓：那都不是事
馬上要上班了，肯定要有自己的計劃和目標，要自己心裡清楚，有乙個底氣就可以了，我們要向著自己的目標去奮鬥，去努力，讓領導相信你，理解你，平時多和領導去溝通。
1. 首先要明白領導喜歡什麼樣的人，領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴，當然，也不要過於自我，要注意把握好尺度。
2. 要明白領導是什麼樣的人，領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事裂圓情，領導心裡都有數，你總是偷奸耍滑，後面也就沒有你的機會了陪轎，領導也經歷過像你一樣的過程。
很多事情，他一看就明白你腦子裡在想什麼，只不過，看破不說破。
3.有時候對待領導也不要太認真，有的時候，面對一些人品不好的領導給你畫餅，也別太當真，拿到實際的好處才是最實在的。
4.儘量獲得領導的信任，獲取信任。明白領導關心什麼，這些東西，你就應該重視起來，而不要一問三不知。
長此以往，就會失去信任。讓領導知道你在做什麼，做到什麼程度了，讓他有把控一切的感覺，而不是總是過來詢問你工作的進度。
信任感是一點點建立起來的，包括了你日常的態度，你做事的完成度，所以，不要總是想著領導為什麼不提拔你，不培養你，因為你還沒有度過那乙個過程。
5.平時有什麼事情多請示，多彙報，不要自作主張幫領導做決定，不要自以為是。領導關心的重要工作要多溝通，如果不去反饋，到後面，做出領導不滿意的結果，迎來的可能就是他的雷霆之怒。
肆亂塌。雙向互動，讓領導瞭解你的工作進度，領導對你放心，你瞭解領導的需求和期望，避免犯錯。
作為一名保潔員在工作中應該怎麼做
先感謝公司給了這麼一個機會先從公司制度方面寫 先寫優點 再引出不足 提自己的建議再也對員工的培訓。員工的士氣 就是寫自己應該怎麼拓展自己的業務能力 最好闡明自己要不斷學習知識 提升自己的綜合能力 可以了 你自己補充內容嘛 勤懇工作貝,還能是什麼 如何做好招聘工作 聞人起雲權霜 目前正是招聘的旺季，招...
被領導區別對待，應該怎麼辦，在工作中遭遇領導的區別對待是一種什麼體驗？
知哥40107喜煙 在這種情況下，消極懈怠和嫉妒是沒意義的，反而要把自己的工作做的更漂亮一點，你總有你自己的優勢，工作不是兩三天，領導一定看得到，你自己也一定會有收穫的。不是拿一份工資做一份事，而是想要什麼工資就做什麼份量的事。不要為瑣事而牽絆，人不可能永遠停在這裡。 猴24843盜燦 這種心態我很...
在工作中遇到多頭領導的情況怎麼辦
聽更高階領導的？那你每天都面對你的直屬領導你考慮過他的感受嗎？萬一他小心眼給你小鞋穿你怎麼辦？聽直屬領導的？高階領導會怎麼想 我還使喚不動你了啊？都聽也不行啊 你一個人怎麼同時幹兩份 萬一他倆意見不同呢 你該怎麼辦？所以一樓說的對 隨機應變 你只是個小嘍囉 做好你手頭工作的同時 多學點跟工作有關的東...