1樓：高輝
有權，但需要與用人單位協商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，並不違法。達到法定退休年齡，勞動合同並不必然終止。根據相關法律法規
規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
法律分析
按照法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但該條規一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者佔而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。
如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理，也可從另一側面支援本案可依法按勞動關係處理。相關法律並沒有規定勞動關係中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。
勞動者達到法定退休年齡，繼續上班是勞動關係，按照司法實踐，一般這種關係認定為勞務關係，勞務關係是指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。到了法定退休年齡的職工退休後到單位上班雙方建立了民事領域的勞務關係，領取的是勞務報酬，退休職工不能享受工傷保險的相關待遇。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
2樓：網友
延長至55歲退休，和合同的性質無關，和個人的性質有關，如是女職工性質，就50週歲退休，如是幹部性質，就是55週歲退休。
3樓：曉陽之秋
不能，50歲後，女工人不能購買社保。如果繳費年限不夠15年，可以與單位協商，重新簽訂勞務協議，養老和醫療保險以個人名義去繳，工傷、失業不能購買。
4樓：網友
退休延後目前僅僅在部分地區部分單位試行，尚無強制性規定，尤其是作為工人本身也是有的支援有的反對，意見並不統一，所以在企業中女性50歲退休還是主流，一般以企業人事部門的工齡管理和用工規定為準。
5樓：網友
勞動者到達法定退休年齡，可以要求延長退休年齡，但需要與用人單位協商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，並不違法。
6樓：網友
女性法定退休年齡是50歲，女幹部是55歲。如果你是工人身份，應該到50歲就要退休了，不會給你延長的。
7樓：老劉名劉天下
這個女工當然有權利。但是權利和義務是相當的。單位也同樣有權利不返聘該員工。具體的話最好一起友好協商。
8樓：風雲再起
男女退休這個是國家制定的，這是由不得個人的，個人是無權作出早退或延遲的決定的。
9樓：陽陽
應該雙方自願協商一致，才可以。超過退休年齡，不受勞動法保護。
10樓：網友
有。但是單位有權不同意。
女職工年滿50歲，但勞動合同未到期怎麼處理？
11樓：乙隻大象
勞動合同沒有到期，但是已經到達了退休年齡，首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要讓其給出經濟補償。需要從以渣公升下三方面來闡述分析勞動合同沒到期，但已經到法定退休年齡應該怎麼辦。
一、需要結合實際情況來決定是否正常退休。
首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，如果自身的身體素質不好的情況下那麼還是應該考慮正常退休，畢竟如果還繼續工作的話會導致身體受到很大的損害，同時還可能會發生一些危險，但是如果自身的身體素質足夠好的情況下就可以選擇延遲退休，這樣子一方面可冊梁亂以多賺一些，同時還可以多讓用人單位給自己繳納一些養老保險。
二、應該向用人單位核實是否解除勞動合同。
其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，如果解州檔除了對應的勞動合同並且自身是有退休的想法那麼就不會使得自己承擔一些不必要的責任，但是如果相應的用人單位不願意解除勞動合同對應的當事人就需要繼續工作，等到對應的勞動合同規定的工作年限就可以自動解除了。
三、如果用人單位不繼續任用自己就需要給其作出經濟補償。
再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要給其做出經濟補償，如果用人單位感覺當事人已經到達了退休的年齡，但是當事人不願意退休的情況下用人單位是需要對其進行足額的經濟補償的，這樣子才可以讓當事人有乙個主動意願去解除對應的勞動合同，否則企業將會面臨更多的經濟損失。
12樓：wcg選擇
公司可以辭退，但答滲必須清絕脊依法給予經濟補償。你可憑公司辭退你的解除勞動合同通知書去社保局辦理失業登記，享受失業保險金，自己用一部巨集滲分失業保險金繳納社保，醫保由國家負責。直到能辦理退休。
13樓：寶貝馬龍
如果你在正規單位的話，雖然說你合同沒有到期，這個時候單位是有權利辭退你的，因為你達到了退休的年齡，神笑這個時候你可以再給單位席上，你還可以在這個單位工作弊瞎慎，租敬不用單位給你交社保，自己可以按照靈活就業的事，寶寶去找那隻要交夠15年就可以拿到退休金的。
14樓：寶貝馬龍福
這種情況一般來說單位就不會讓談拿扒你幹了，如果單位允許你乾的敏猛話，但是說社保是繳納不了的，這個時候你只能只能自己去繳納社保了，可以按照靈活就業的社保去繳納，有的單位只要你達到50週歲，就不會讓你幹了，所以說你這種情況與單位協商一下，看是不是讓你繼續在這個單含昌位幹工作？
15樓：捌酒不理食
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。——勞動合同法實施條例明確規定。
女工超過55歲能籤無固定期限勞動合同嗎？
16樓：遊麗芳
法律分析：可以。現在國家實行延遲退休政策，雖未具體實行，但是隻要勞動者與用人單位協商一致就可以簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立搏絕首無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企巨集昌業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合基數同。
簽訂永久勞動合同的女職工50歲不滿15年工領單位能終止合同嗎
17樓：
摘要。您好，達到退休年齡單位可以終止勞動合同。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止 （社會保險法）第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
您好，達到退槐攔休年齡單位可以終止勞動合同。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年笑孫，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止 （社會保險法）第十六條碰明鏈 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養粗仔老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新公升春型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養巖笑汪老保險待遇。
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