1樓：劉沛雯
<>職場中，如何快速獲得對方的信任？這個問題很不錯，也是很多人在生活和工作中經常遇到的問題，從本質上來說這個問題屬於溝通能力和情商的問題，個人有以下幾點建議和方案，供各位朋友們參考：首先搞清楚溝通的物件是你的家人？
朋友？還是同事？還是社會上其他的人，這樣做的目的是為了用更好的溝通方式來解答對方的需求；遇到一些棘手或者比較粗暴的溝通物件，要儘可能的保持冷靜和平穩的心態，分析他為什麼要這麼急躁和不安；先揚後抑，先肯定對方，然後再委婉的分析問題的症狀，針對性的溝通；儘可能的站在對方的角度去思考和問題，這樣做的目的是抓住了對方需要什麼，能做到對陣下藥；
在公司工作想取得同事的支援和領導的信任，就要兢兢業業，出色完成自己的本職工作，還要對本部門工作和同事的工作有所幫助。做好自己的工作不拖領導後腿，同時通過自己豐富的工作經驗和工作能力，對同事的工作進行幫助和指導。這樣才能取得同事的支援和領導的信任。
如果每次領導交待的任務都能按時完成，這樣領導就會很信任你，把重要的工作交給你來做； 如果同事每次求你幫忙或指點，你都能正確地引導，才值得同事的尊重和支援。好好做好自己工作範疇之內的工作，背後不議論是非，尊重前輩，自己的事情做好，不遲到早退。另外怎麼樣說話更容易獲得別人的信任？
一句話來說就是要知道對方想了解什麼？要多站在對方的角度去思考和問題，遇到棘手的問題需要保持平常心和冷靜的態度去面對。職場中腳踏實地，總有一天會獲得別人的尊重。
2樓：小美生活小集錦
需要自己在職場當中好好表現的，同時也應該注意一些禮貌的問題，在和別的人接觸的時候，應該真誠的去對待，多去和他人打招呼，就可以獲得乙份信任。
3樓：乙個
需要多去和別人接觸的，而且在接觸的時候也需要表現出自己真心的一面，可以去準備一些禮物，或者是說一下自己的個人情況，這樣也可以獲得信任感。
4樓：創作者
首先你的專業能力要非常的強，也可以適當的幫別人一些小忙，在和別人相處的時候也要特別的誠懇，特別的真實。時間長了就會獲得對方的信任。
5樓：大超說教育
首先與同事談話的時候要尊重對方，其次不要貪圖小便宜。
職場中怎樣才能贏得別人信任？
6樓：淦駿英
一、要學會與他人合作。不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好乙份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的'工作環境和和睦的同事關係，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的同事關係絕對可以融洽團隊關係，形成團隊的戰鬥力。
二、要懂得與別人分享。要做成一件事或成就乙個事業，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支援，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取並能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業。因此，懂得分享他人成功經驗或失敗教訓的人，通常比別人更容易成就自己的事業。
三、記得經常面帶微笑。與客戶或朋友交往中，不要由於工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態時才會有人生好的狀態，對會發現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。
四、低調為人善解人意。在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個*強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的乙個**，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。
五、切忌擅自搞小圈子。領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成乙個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不*的工作環境，因此，如果你在單位裡應儘量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。
7樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
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