1樓：匿名使用者
管理上司其實並不難，但只有有效的管理者才能瞭解其中的奧妙，就在於運用上司的長處。
要使上司能發揮其所長，不能靠惟命是從，應該從正確的事情著手，並以上司能夠接受的方式向其提出建議。
有效的管理者常問：「我的上司究竟能做些什麼？他有過什麼成就？要使他發揮他的長處，他還需要知道些什麼？他需要我完成什麼？」
有效的管理者知道他的上司是人，所以也知道他的上司一定有一套有效的方式，他會設法探尋出上司的這套方式，所謂方式，也許只是某種態度和某種習慣，但這些態度和習慣卻是客觀存在的。
協助上司發揮所長，是促使管理者有效的最好方法。
2樓：匿名使用者
只要積極投入的把工作做好，不求做的最好，只求做的更好。你不找領導溝通，他也會找你的。
3樓：匿名使用者
搞好自己的本職工作 有空多或領導溝通 談談工作。
什麼是「領導力」？如何做才能成為員工心目中的好領導？
4樓：沒結婚呢
領導力就是通過個人的工作能力和工作魅力，擁有更多願意主動追隨和肆他們的員工；如果想要做到員工心目中的好領導，你就應該在工作中經常和員工進行交流，並且在擾液工作上給予他們更多的幫助，願意給員工更多表現自喚李轎我的能力，這樣的話就會讓員工對你更加信賴。
5樓：灰姑娘的姐姐
領導力就是指在管轄範圍內充分的利用人力達到辦事歷正效率。一般有能力做事有迅巨集原則，能和同畝爛冊事上下級都處理好關係的，都是乙個好領導。
6樓：金牛愛仕達
我認為領導慶扮力是能夠管理所有員慶薯工，能夠讓員工信服自己；平時經常瞭解員工的心理狀態，滿足員工的需譽差灶求，有工作能力，能夠帶領員工變得更好。
職場中，怎樣能成為員工心中的好上司？
7樓：好的情感需要互相成全
序言：在職場當中，每乙個上司都想要成為員工心目中的好領導，想要成為乙個好領導。首先就要站在員工的角度想問題，因為對於員工而言，在工作當中都希望得到領導的認可，上司在工作當中也可以適當的誇獎一下員工。
即使員工的工作能力比較差的時候，也要適當的鼓勵一下對方。因為鼓勵的語言會讓員工打從內心當中，能夠意識到上司是屬於比較體貼入微的人，能夠在意到員工的心情。<>
公司噹噹中的領導大部分都想著自己是領導，就不會檢視員工的上班心情。有一些員工在工作當中總是會有一些情緒低落的時候，當領導再看到員工上班時情緒低落的時候，不要一味的批評對方。要針對性的詢問對方究竟家裡邊出了怎樣的事情，才導致工作這樣的低落情緒。
針對性的瞭解，可以適當的考慮給員工放一天假，通過放假的方式讓員工有效的釋放不良情緒。<>
對於員工而言，在得知領導比較關心自己的時候，內心當中也是比較感激的。因為在工作當中領導知道關心員工的事情顯然是非常的少，大部分的領導都是在意自身的身份，渣蠢蔽比員工要高一些，就會用身份的距離拉遠彼此的關係。間接的也就導致員工和領導之間不會有任何的溝通，即使在下班以後，員工也不敢隨隨檔碧便便的向上司開玩笑。
每乙個員工在工作當中只要當天完成了自己的任務量都不喜歡加班。領導應該意識到，只要員工合理的完成了上班時的任務，就不應如州該無理由的要求員工必須加班，因為每乙個人都不喜歡加班。上班的時候都會顯得比較疲憊，在下班的時候就想要有一點個人時間，一味的要求員工加班，也會考慮辭職或者是換乙個工作。
8樓：樂樂在此呢
應該有很強的領導能力，要為員工的權益考慮，還要保護好員工的利益，也要有超強的技術。
好員工才能得到領導賞識，在職場中怎樣做乙個好員工？
9樓：老李家的汽車
收到了冷淡或是嚴厲打擊，請先沉住氣，調整好心態，儘量要淡定，明日的你才能光芒四射。乃至身上鍋也不害怕，只需壓沒死就身背，總有一天煮飯時用得上。職場上要克服心理障礙，該說的揣摩著說，不應該說的悶死也不要說。
有些人怕禁不住，就戴上口罩。懂得調整情緒和自我鼓勵，再並沒有外部寬慰和支援的時，自身的安撫和激勵顯得格外關鍵。
隔三差五給自己乙個歡呼聲和贊。工作上或是日常生活，要感激與你處處作對得人，由於有它的存有，才促使人們持續強勁。促使大家肚裡裝滿了「貨」，而且還是乾貨知識。
領導幹部往往不器重她就是因為她太老實了，只明白幹活兒，缺乏自覺性，這種類職工在領導幹部來看只適合做安穩的執行，不值塑造，也難以塑造成材。小趙：平常在工作上十分老實巴交，<>
連朋友還可以為他安排工作，而且他不會拒絕，會全力以赴將作業搞好。領導幹部不器重他們的原遊春因便是因為他太老實，缺乏氣魄，只適合做分埋圓配型的執行而不明白職場規則。無法得到領導幹部器重的緣故有許多，但最真實的乙個因素便是人太老實人。
工作中態度好。她們在工作上盡職盡責，一直提心吊膽，害怕疏忽大意，針對領導安排的工作中與同事的幫助要求，她們一直欣然接受，從來不議價，即便心存抱怨，都不分毫表露，一直不辭勞苦。時間彎磨塌觀強。
她們從不遲到、都不守點工作，一直提早到崗，乃至還日夜奮戰來進行領導幹部佈局的作業，大有不做了不下班了的趨勢。語言很少。空閒時間，同事們侃侃而談的時，非常少參加在其中，都不釋出自己的觀點，在同事們的眼裡，這種工作人員好似氣體一般，看不到但又離不了。
一直躲著領導幹部。碰到領導幹部繞著走，從來不積極和領導幹部交流溝通，召開會議的情況下坐後邊，領導幹部不提名，從來不積極表達自己的觀點。
10樓：路邊的風兒
少說話多做事，能夠努力的提公升睜源自己的專業技能，提公升自我價值，要和同事友好含早豎相處團結一致，找準自己的談大職業定位，認真負責的完成自己的工作，要有領悟能力，能夠明白領導的用意，以真誠樂觀的態度去面對每乙個人。
11樓：金牛愛仕達
認真完歲源成自己的工作，利用碎片化的時間，努漏罩力提高自己，經常和領導搞好關係，瞭解領導喜好，瞭解領返雀鬧導脾氣，不合同事閒聊，不和同事抱怨公司。
12樓：巨蟹阿斯頓
不在背後說領導的壞話，多多考慮領導的心情，為領導安排好所有的事宜，多多為領導分擔工作。
你認為你是優秀員工嗎?那你要怎麼才成為乙個讓領導喜歡的優秀員工
13樓：
摘要。1.苦中求樂。
不管你接受的工作多麼艱鉅，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。2.勇於承擔壓力與責任。
不要總是以「這不是我分內的工作」為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為一種機遇。3.
提前上班。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
你認為你是優秀員工嗎？那你要怎麼才成為乙個讓領導喜歡的優秀員工。
親，可以詳細說說具體情況嗎？
這句話是誰對你說的呢。
1.苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
2.勇於承擔壓力與責任。不要總是以「這不是我分內的工作」為由來逃避責任。
當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為一種機遇。3.提前上班。
別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著物虧呢！如果能提早森知一點此螞消到公司，就顯得你很重視這份工作。
4.善於學習。要想成為乙個成功的人，樹立終生的學習觀是必要的。
5.說話謹慎。工作中的機密必須守口如瓶。
6.反應要快漏裂。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什衡穗麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要返攔閉，接到任務後要迅速準確及時完成，反應敏捷給上司的印象是金錢買不到的。
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我經常看漫畫啊，微博啊之類的，接觸到現在人比較喜歡聽什麼，或者是什麼樣的語言組成更有趣。憑藉個人天賦吧，有的人怎麼樣都學不會，有的人不用學就信手拈來，就看你是什麼樣的人了。最快的方法 跟我做朋友，請我吃飯 喝茶 旅遊等等 只要知道心理和劇情，就能以寫詩般編寫，寫多了都就會覺得很簡單。接觸的梗多了，自...
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