1樓：以心
與同事有意見分歧時，不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要乙個過程，主觀上往往還伴有「好面子」、「好爭強奪勝」心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結，通過討論分析要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明「我不能接受你們的觀點，我保留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
2樓：知哥49826晃蹦
多聽——聽別人不同的意見，拓展思路；多想——站在對方的立場上去想，並與自己的意見進行比較，公正地選出好的；多看——意見分岐時的場合不同，表達出來的效果不同。總之，你不想被別人說服，那麼你也不要指望自己說服別人。對事不對人。
3樓：聽風起啊
思考下，發生分歧的地方是主觀還是客觀問題，如果是客觀問題，可以冷靜想一想到底是自己錯了還是沒有，如果沒有可以給領導反饋你的意見以及這樣考慮的原因，爭取領導改變主意，但如果領導還是一意孤行，其實也沒辦法，只能先服從，畢竟人家是領導！
4樓：知67872稚苯
如果與主管發生矛盾的話，按照職場守則來說，領導總是對的，我想我們應該及時分析下這件事情的原因，在以後的工作中，試著和領導溝通，多和他接觸啥的。和同事發生矛盾的話，我覺得不管誰錯，我們都應該主動言好，少乙個敵人總是對的，而且還可以鍛鍊我們的人際交往能力。不在乎你的人何必因為他的錯來懲罰我們自己呢。
開心就好。
5樓：絆你一生
解決平級同事之間的矛盾關係同樣適用「寧得罪君子，不得罪小人」的原則，根據對同事的瞭解，對於肚量較小的員工，不必與他大動干戈，不明確贊同他的看法，不也反對，採用「不作為」的態勢，保留自己的觀點。
6樓：達
首先要對主管做乙個全面的分析：主管也分為不同的性格，脾性，俗話說：「寧得罪君子，不得罪小人」如果當下的工作對於個人來說很重要，而且主管又是乙個獨斷專裁的脾性，建議此時不宜極力宣揚自己的主張，如果在主管的觀念尚可採用的情況下，可以適當對主管的觀點加以改善。
7樓：吳尊是我的
如果主管是乙個「門第」「尊卑」觀念不是那麼強的情況下，在確定自己的工作觀點實際可行後，可以跟主管講事實擺道理，清楚說明自己觀點的優良之處，和主管觀點的優劣分析，明大理的上司在權衡利弊之後，也許會員工的觀點。
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