關與辭職方面的資料，有關辭職報告的問題

1樓：網友

以下由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：

關於提前乙個月通知而解除勞動關係的規定，規定在《勞動合同法》第三十七條：

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

再法條上僅僅規定了提前三十日即可，並未附加任何限制條件，因此，並不是「提交了還要上級簽名後才開始計算乙個月」。現實中，你只要能夠證明你已經提交了辭職信就可以，這個證明可以是人證，可以是單位的回執，可以是單位上級的簽字，也可以是通過郵政快遞時的快遞迴執等等。

2樓：網友

在試用期內，你提前三天向公司提出書面辭職，正式職工提前乙個月遞交。

然後把你的工作寫乙個詳細的交接明細，或者公司有規定的，按照什麼程式交接。

離職那天按照公司規定，把文具，電腦，檔案交還給公司，去財務部結清賬目，讓人事部開具離職證明和工資結算清單，發郵件給全體同事告別。

3樓：網友

正規公司提前已一月提交辭職信就可以了。

有關辭職報告的問題

4樓：網友

按照勞動法來，離職申請遞交乙個月後，不管單位有沒有反應，你都可以離職。在沒有辦理離職手續以前，你跟單位的勞務關係一直是存在的，而且單位必須給你繳納社保，如果跟單位已經辦理好離職手續，你可以拿到一張「社保中止單」，這樣單位就不會給你繳納社保了。

檔案的話，在你離職後，如果需要把檔案調離，單位必須配合，這也是受勞動法保護的。

5樓：

乙個月前遞交書面辭職報告，超過乙個月公司沒有理會，說明公司預設跟你繼續確立以前的勞動關係，所有以前的福利都繼續。當然如果你堅決辭職，也可以申請勞動仲裁。檔案由人事局委託專門機構保管。

有關辭職的事情

6樓：網友

1、勞動法規明文規定：用人單位只要存在拖欠工資、剋扣工資、不為員工及時足額繳納社保等情形之一，勞動者可隨時提出辭職（不需要提前通知），且用人單位要向勞動者支付經濟補償金，按滿一年乙個工資、滿半年不滿一年乙個工資、不滿半年半個月工資的標準支付。

2、自訂立正式勞動關係起，用人單位滿乙個月不滿一年期間未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位需向勞動者支付雙薪。

3、拖欠勞動者工資的，除全額支付拖欠工資部分外，需向勞動者支付最高可達50%的賠償金。

根據你上述的情況，你可以向用人單位要求的權利：

1、單位扣你離職當月的工資（不合法）；

2、從5月份到9月份單位與你簽訂勞動合同前，要求單位支付你雙薪；

3、社保補償；

4、離職經濟補償金。

建議你可到當地的勞動保障部門再進行詳細的諮詢，勞動仲裁的話，勝率很大！

7樓：一公尺泥

如果您沒有提前30天遞交辭職報告，那您得按合同規定向單位賠付乙個月薪資，或按合同約定的數額。但前幾個月的單位欠薪是必須要發給您的。如果您所敘是實情，那您可以去當地市勞動局勞動監察大隊做投訴，**是保護弱勢員工的。

不過要提醒您，您手中的工作一定要做認真交接，並對每一交接工作讓接手員工簽字為證，不給單位留下任何扣薪話柄，及給單位工作造成損失。

8樓：金追溯

工作都已經交接了，證明單位同意了你的辭職，沒理由扣你的工資，就算勞動合同上寫明，這合同違反《勞動法》，是無效合同，你可以向當地勞動部門舉報，維護自身利益。

9樓：網友

如果單位沒有按時發工資，可以作為員工辭職的理由，而且是任意辭職。

所以扣乙個月的工資是不合理的，你可以向當地勞動部門反映。

10樓：網友

要先把工資要回來，辭職這個月的可以扣，但是11月和1月的必須給回來，不給就去勞動局告他們。

11樓：綠色丨麥子

把去年11月和今年1月的工資要來，不給就告到勞動局進行總裁。