1樓：小象娛樂圈
01 :方案被領導否決是很多職場人不堪回首的噩夢。小江為了做乙份完美的方案，沒日沒夜的加班。
為了能讓方案經得起推敲，他對海量的資料進行了詳盡的分析。為了讓方案盡善盡美，他精心設計了所有的ppt。
方案厚厚的一疊。小江充滿信心。
彙報當天，不斷有人對資料提出疑問。這個舉動打亂了小江的節奏。
原有的彙報時間足足被拉長了十幾分鍾。
然而，方案並沒有通過。
小江鬱悶的很，不知道原因在**。明明自己的方案做得非常詳細了，為什麼反而被否決了呢？
其實，原因恰恰就是因為小江的方案太過於詳細了！
對於老闆來講，他要的不是資料，也不是分析，而是解決方法。但是，沒有這些資料和分析，怎麼來證明方案呢？
02:結構化思維過程《極簡思考》中，給出了乙個辦法：結構化思維過程。
這是一種有別於常規，但又十分高效的工作方法。也是麥肯錫公司極為推崇的一種工作方法。簡單高效。
結構化思維過程，首先假設乙個可行的方案，然後再以事實資料為依據，來證實這一方案。也就是以論點作為核心來構建整體方案。直截了當闡明想法，主導論證過程。
這使得方案一開始就觀點明確，直指重點。彙報時，結果清晰，過程簡潔。
03:如何做？那麼怎麼做呢？
首先，提出方案的核心建議。這相當於我們的開門見山，把老闆最關心的結果展示給他看。只有抓住他的注意力，才有可能讓他有興趣聽我們方案計劃。
什麼是核心建議呢？
核心建議又被稱作「電梯遊說」，在30秒內，把方案觀點用最簡單的方式表述出來。
就好比，如果你和老闆偶然在電梯中相遇，老闆問起你的方案進展如何。核心建議就能讓你在這最多隻有30秒的時間內，讓老闆支援你的方案。
核心建議要包括兩部分，目標和觸動點。
當然，目標不可以模糊不清，需要有明確想要達到的具體內容。表達得越詳細越好，目的就是為了防止有歧義。比如，我們的目標要寫成：
對現在的it系統進行新的營銷模式的測試。而不是：我們要提高利用it系統。
觸動點也就是老闆或者相關利益人的關注點。比如，對於銷售目標，老闆的觸動點是銷售額的增長。
其次，搭建框架，把資訊結構化。
這麼做的目的，讓我們的方案結構化，簡單方便的來證明核心建議的必要性。
資訊框架的頂端，是核心建議。框架的基礎就是支撐建議的所有論點。
我們可以從「背景介紹」和「形式變化」兩方面進行論證。
背景介紹，也就是方案現存的整體背景。
2樓：職場的小娛樂
你應該換個時間再向領導提交方案，有可能現在領導心情不好，正沒處撒火呢，正巧碰到了你提交方案，你就成了出氣筒了。
領導週末經常讓加班，怎樣拒絕他的加班要求？
3樓：折柳成萌
首先、你需要明白你的立場和職能。
第一：如果你是公司中高層管理人員，如果沒有特殊重要的事情，你是不可以拒絕的，因為作為領導，既然要提出加班，肯定是工作沒做到位，而且應該是你主動安排加班，而不是老闆要求。
第二：如果你是公司底層員工，那麼就要看老闆讓具體加班做的工作內容是什麼，如果正好加班的任務和工作內容和你沒有什麼關係，那你也可以提出不加班，理由就是你留下來沒用，因為不是你職能組的事情。如果需要加班的內容是你分內工作，那肯定就是你的主管沒有完成任務，你們當天指標不達標或者有什麼重要的工作需要提前做準備，那麼這個時候就不能拒絕加班，因為你和這個公司，和這個團隊是乙份子，要有公司集體榮譽感和榮辱觀。
更何況是你的本職工作。
其次、認識自己的工作完成度和加班性質。
第一：要是因為自己的工作沒有按時如期完成而造成的加班，那你就沒有理由拒絕，因為八小時之內老闆支付你工資薪水讓你工作，你卻不能等價完成工作，那你就應該加班去完成當天你未完成的工作，而且公司是免費提供環境讓你完成工作，哪個公司都不是福利機構。
第二：如果是因為工作需要碧宴襪或計劃安排，需要加班，作為公司的乙份子，不應該一提到加班就立刻馬上找理由拒絕，應該積極配合，除非你是真的有什麼重要緊急的事情要處理，只要你理由合適，不會有老闆強制要求你加班。而這個時候公司應該支付你們相應的加班費。
第三：如果你們公司是經常加班，加班已經是常態化內容，那麼你就要考慮，公司是否在強制使用額外勞動力來增加公司利益，是否是想使用乙份工資報酬的勞動力來達到幾倍效益的情況，這些都是勞動法。
所不允許的，如果是工作量太大，現有人員無法完成，應建議公司儘快補充人員祥告，而不是一味的通過加班來完成超負荷的工作，這樣你完全可以無理由拒絕悔激，除非公司能夠支付你規定的加班費。
4樓：光瀚玥
你好，希望有幫助到你。一、告訴老闆自己家裡有急事，不能加班。在職場上，經常會有加班的情況，但是加班是很多人都不願意的事情，如果能夠給加班費，可能心裡邊還好受一些，如果加班費少得可憐，那麼就會更不情願加班了。
如果老闆讓自己臨時加班的話，我就會告訴老闆，自己家裡有急事，自己必須要走，因為老闆沒有提前說，而且確實是下班的時間，那你這樣說之後，老闆也不好意思再留你加班了，那麼你就可以正常下班了，而且這個理由老闆確實是不會生氣。
二、自己什麼不舒服。每個人都有不舒服的時候，如果自己身體也不舒服，而老闆又要求自己加班，自己一定要實話實說，告訴老闆自己生病了，沒有精力加班，就算加班了也不能很好的完成任務，可以和老闆說，等明天自己身體舒服了，會盡快幫老闆完成工作的，希望老闆能夠理解自己。人心都是肉長的，老闆也不願意做乙個特別苛刻的人，員工生病了，理應該讓員工休息，如果讓乙個病人加班，那就太沒有人情味兒了，也會傷了很多員工的心。
三、告訴老闆，家裡孩子沒有人照顧。如果自己在下班的時候實在不想加班，我認為可以拿孩子為藉口，孩子是每個家庭的希望，孩子也是我們需要用心照顧的，家長白天上班，孩子可能在幼兒園燃亂和老師在一起，家長下班了，老師們也下班了，是沒有義務幫忙照顧孩子的，那麼家長就應該把孩子接告數回家，陪伴孩子，自己告訴老闆，孩子沒有人看，老闆也是有兒女皮友檔的人，也能理解這種情況，這樣老闆就不會有任何意見。
5樓：國王的煩惱
一、領導要求加班如何拒絕。
1、領導要求加班直接拒絕。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每胡清日加班不得超過一小時褲攔前。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作衡州時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：除塵筆記
不等她說話。你提行鬥檔前告訴他你週末有安排例銷族如。我要。
去看醫生。例如我要回家。去看父母。
例如。我要和朋友去檔亂。看醫生。
例如我家孩子報補習班我要接送孩子。
上班可以完成的工作，但領導必須讓加班，應該怎麼辦？
7樓：毅勇學長
如果我們在職場上，遇到這樣的情況，上班可以完成的工作，但領導必須讓加班，應該怎麼辦？我的是：拒絕加班。我的理由如下所述。
第一，人在職場，身不由己，老闆讓大家都加班，別人都加班，你不加班，肯定也不行。此時，你可以適當的表示一下，在加班時間，做些自己的事情，比如看書學習一下，帶上一些複習資料，邊學習邊提高自己，考個資質證書，給自己多做一些儲備，利用下班的時間，當然看書學習時，還是不要讓老闆看到，自己樣子上大面上，是坐在辦公位上對著電腦是在加班的，但是自己看的是自己的學習資料，這樣一方面沒有浪費時間在提高自己，另一方面也在是加班。兩全其美，都照顧到了。
第二，如果實在不方便加班，我們也應該明確地提出來，就是正當地表達出自己的觀點，向老闆直接反映，表示自己不加班，因為加班的目的，就是要把沒做完的工作，再多做出來一些，而我們已經在正常的工作時間，把一天該做的工作都完成好了，而且工作執行和完成的很圓滿，完全沒必要再浪費下班的時間和自己休息時間了。給老闆態度鮮明地，不卑不亢的直截了當地反映，沒必要唯唯諾諾，我們是正當的維護自己的合法權益，沒必要委屈了自己。
第三，如果非得要加班，勞動法有規定，如果加班的話，得有加班費，你加班了，得要求你的老闆，給你們補助一定的報酬和費用，這也是正當合理的，是必須要提出來的，不管是在什麼性質的公司，國企，私營或個體公司，加班了，都得要求支付加班工資的。勞動法中明確規定要有一定的額度的加班報償，給員工相應的補助，這也是自己應該得到的，也是我們必須要為自己爭取的合理權益。
綜上所述，當老闆非得要求加班的話，我們應當根據自己的情況，合理合法地維護自己的權益。必要時，也要利用法律的**來保護和維護自己的正當勞動權益。
8樓：瑟瑟十七公主
應該聽領導的話，老老實實的在單位加班，給領導留乙個好印象。如果不加班的話，就會顯得自己比較特立獨行，很可能會被領導開除。
9樓：雲貓君
對於這樣的公司，我們可以選擇拒絕加班，如果實在不行的話，建議換一家公司。
10樓：做個養貓人啊
很簡單，要麼忍著去把工作做完，要麼奮起反抗，運用法律的**保護自己。
11樓：匿名使用者
聽從安排本身就是會工作的一部分。作家楊大俠楊科寄語。
明明上班期間就可以完成的工作，領導卻必須讓加班做，應該怎麼辦？
12樓：譚談社會
下班就走人。領導這分明是在為難員工，所以員工就不能再縱容他了。確實應該給老闆面子，但不能為了給他面子而傷害到自己的利益，自己是去掙錢的，不是去做慈善，浪費時間的。
13樓：喜歡毛絨絨的
職場是乙個很複雜的地方，如果你早早做完工作不加班，別的同事加班，領導會認為你偷懶，所以他讓你什麼時候做完就做完。
14樓：遊戲的另類智多星
在職場中，如果領導想要讓員工加班，員工一定要加班，這樣才能夠讓領導更加賞識執行力才是職場考察的第一。
怎樣巧妙拒絕領導提出的加班或值班要求？
15樓：沉墨如帖
第一招就是苦肉計了，簡單的來說就是找個領導不能拒絕你的藉口，例如孩子放學沒人管、老人需要照顧等等，你可以如實向領導表明自己的難處。上有老，下有小，老人住院需要人照顧，小孩上學需要人接送，實在是分身乏術，相信任何一位公司主管看到你這麼忙，都不會讓你留下來加班的。
第二招就是溜之大吉，快要下班了，提前收拾好東西，不等領導主動來說加班，到點了立刻溜之大吉。你再在公司裡面磨蹭一會兒，正好讓領導撞見抓你當「壯丁」讓你加班，你說這怪誰？
如果週末領導打**來讓你加班，你儘量不要接，過一段時間再打回去，先道歉，並聲稱自己因為什麼事情沒能及時接到**，然後反問領導有什麼指示，這時候，已經太晚了，如果不是急事，領導也不會抓著你不放了。
還有一種方法就是營造自己身體不適的感覺，身體有什麼不舒服，也不要遮遮掩掩的，可以通過適當的途徑讓領導知道。小病小災別怕矯情，發個朋友圈，讓領導知道，你已經為工作累病了，看他還敢不敢來找你。
領導讓你加班，你都是被動拒絕的，這裡還有乙個好方法就是化被動為主動，你可以先下手為強，老闆來找你時，你可以搶先彙報自己的工作，這樣一來老闆就知道你現在在忙，正在幫他做事。如此你就在回絕老闆的過程中，佔據了先機和主動，巧妙「躲過一劫」。
怎樣去描寫生產一線工人加班加點工作的場景或場面
王旭很 電批螺絲刀飛奔入舞，生產，流水線快如閃電，工人辛苦辛苦，回家後披星帶月。當自己忙似陀螺一樣地旋轉 竟忘記了時間和自身的存在 苦痛煩愁都被擋在心門之外 工作著是美麗的牢記在心間 太陽啊東昇西落昨天已遙遠 流水啊西來東去往事成雲煙 敲響生命之鐘讓青春唱起來，掙脫命運之索讓人生舞起來 幾度風雨驟兒...
勞動法對計件工人的作息時間和加班加點的工資支付有明確規定嗎？計件工人和計時工人的作息時間和加班加點
勞動法都是統一規定的 至於計件還是計時 不是法律規定是 都是公司或單位的規章。法條要求 正常工作日，超過八小時的部分要按照日工資的1.5倍支付 雙休日，要按照日工資的2倍支付 法定假日，要按照日工資的3倍支付。日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數計算的希望能幫到你 上海法律律師 你好，就你描述的...
完美世界FS加點，完美世界幾大職業加點
出了穿裝備要加點靈和力量外，其他的全加體，身上的裝備全打黃，出外哈。身上的裝備建議合加物防的石頭好點因為mg是物攻的所以多加點物防可能勝算大點.最好沒事的時候去fb打裝備 國際f全靈最牛 全身裝備 7以上 身上打火紅 這樣的fs才是王道 力量加來拿 要求力量最高嘛 其他加靈力 裝備打火紅石頭 如果打...