1樓：小小塵埃說社會
養老金改革後，在分發角度上看是整體是上調的，但限制養老金漲幅，縮小養老差距，我國部分地區以5646元為基線，超過基線的每月增加30元，不足基線的每月增加65元，是明顯的一種低者高調，高者低調，<>
從分配角度看，數千萬吃公家飯的公務員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金將明顯下調，我國養老制度，在編外編內有一定差距，對於事業單位來說，編制是崗位設定，核定收支和財政給補助的依據，也就是說，有人員編制財政才確認及撥款，也就是說上繳人員報表都是編外人員，編外人員由於不在財政撥款範圍內，所以大部分沒有上報，所以就可能導致有編制人員工資**，無編制人員額外福利享受的較少，但在關於事業機關單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確表示在參加基本養老保險的基礎上，應該為其工作人員設定職業年金，同時現在限制養老金漲幅，縮小養老差距，是對無編制人員的好訊息，<>
因為企退與事退的差距在14年養老金並軌前，是使用不同的制度，事業單位的職工無需個人繳納社保，福利高，導致倆者差距越來越大，但即使14年並軌後企退和事退也很難調整，所以縮小養老差距，通過照顧企退人員養老金上調，限制事業單位養老金的漲幅，是對企退的一種負責和保證，<>
所以總結國家養老金調整辦法，近幾年為定額調整，掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，定額調整為同一地區各類退休人員的調整標準基本一致，掛鉤調整為多繳多得，長繳多得的激勵機制，適當傾斜為給高齡與艱苦偏遠地區退休人員群體適當照顧，
2樓：理琳禕
因為中國對於養老金的事情還是比較重視的。所以，養老金改革關係到每乙個老年人的資金**。是按照年齡以及事先從事的工作來發放的。
3樓：你到底敢不敢
養老金改革事關老年人的養老生活，改革後應該是整體上調的，對一些特定單位進行調改等。
4樓：劉心安兒
養老金改革事關老年人的養老生活，改革後將通過多繳多得長繳多得的激勵機制，儘量實行公平。
5樓：壯哥平天下
養老金每年都在進行改革，這也是關乎我們切身利益的，對於養老金的分發，我們應該瞭解一些。
我們知道，在一般情況下，經濟實力越強、城鎮化率高，企業數量多、發展規模大的地區，職工養老金的收入越高，反之，職工養老金的收入就會比較低。事實上，早在2018年的時候，為了平衡不同地域之間養老金的分配問題，在2018年的時候，**就已經出臺養老金**調劑制度，自此以後，養老金也直接進入到了全國統籌時代。在這樣的情況下，各省統一上繳一定比例的養老金，這些養老金再通過下撥的方式轉移到各地方。
值得一提的是，就在前段時間，國家財政部就釋出2020年**調劑**年度預算，根據財政部的預計，今年**調劑金預計達到億元，比去年增加了將近億元，增幅達到了。這也說明乙個問題，那就是老齡化問題也漸漸浮出水面。
那麼，這高達幾千億的養老金，誰才是最大的貢獻者？誰又是最大的受益者？
事實上，根據相關資料統計，廣東職工養老金億元，是全國職工養老金收入最高省份。其實，廣東省不僅養老金收入最高，而且上繳比例也是非常高的。根據財政部的資料顯示，在2020年，只有大約7個省份是淨貢獻，其中廣東省上繳金額億元，淨貢獻億元，排在第一位，而另外22個地區都是淨受益，當然，還有3個省份上繳劃撥持平。
值得一提的是，淨貢獻的7個省份分別是廣東、北京、浙江、江蘇、上海、福建、山東，這幾個省份一共貢獻了1767億元，而廣東一省的淨貢獻佔比1/3，與北京兩地合計淨貢獻佔據了全國的半壁江山還多。從這裡來看，廣東不愧是乙個經濟強省，也是乙個養老金貢獻的大省。
那麼，誰又是養老金的最大受益者？事實上，遼寧、黑龍江、湖北、吉林、內蒙古、四川等22個省份成為「淨受益」，而東北三省和湖北又是其中受益最大的幾個省份。其中，遼寧省淨收益億元，黑龍江淨收益億元，吉林淨收益億元，而這三省的淨收益達到1186億元，由此可見，黑吉遼三省的養老金空缺還是非常大的，這也是為什麼國家要統籌養老金的原因，畢竟靠著幾個省份自己，是解決不了問題的。
事實上，現在東三省面臨著非常嚴峻的老齡化問題，大量適工人口流失，老齡化率過高，養老金早已收不抵支，問題可以說是非常嚴重。當然，湖北的情況也是非常特殊的，這主要是因為疫情衝擊導致的，湖北省受到疫情的衝擊也是最大，所以國家對湖北省有更多的扶持措施，這也是可以理解的。
6樓：戴皖奕
公平公正一視同仁。
事關養老金的發放，部分地區有兩大變動，具體會如何調整？
7樓：糖tang說數碼
首先第乙個調整就是養老金的發放， 其實這裡說的統籌外金額呢，一般指的都是當地的一些補貼待遇，我們都知道，杭州市的各種補貼待遇是非常豐厚的。就比如說在端午節的時候呢，杭州市會給退休人員發放一筆800元的過節費，再或者是一些高溫補貼，夏季清涼飲料費等等，這些都屬於統籌外金額。那麼，除了企退人員的養老金，改為每月八號發放旅亂仿外，城鄉居民養老金呢，也改為了每月八號發放。
其次第陪塌二個調整就是養老金的領取方式，之前呢，我國的退休人員都是通過存摺來領取養老金的。每當到了養老金髮放的日子呢，我們都可以看到銀行門口排長隊領錢的老人。這對於那些身體好的老人來說倒也沒什麼，但對那些行動不太方便的老人來說呢，也是拆纖非常麻煩的。
之前的社保卡呢，只能看病就醫，**買藥，而現如今通過不斷地更新換代，社保卡還自帶金融功能，可以刷卡、支付、轉賬等，充當銀行卡使用。
8樓：休閒娛樂小達人小吳
對養老金的發放金雹陵額進行調整以後，對養老金的發放進行調整，也會對發放日期進行叢攔調源鄭戚整。對發放的金額進行調整。也可能會對整體的利率進行調整。
9樓：小白家美食
部分地區調整了養老金的發放，有些地區會提前進行養老金的發放，並且猜碰簡化胡虧一些手續。可以詳細的諮穗做談詢社保中心。
養老金髮放方式有變
10樓：王民商事普法
退休人員的養老金，領取方式都有哪些？哪種方式更加方便呢？
對於大部分退休人員來說，養老金都是他們唯一的收入**，所以很多朋友都是比較關心的，那在各地落實養老金使用社保卡發放之後，部分地區的發放方式也都調整為社保卡了，而除了社保卡之外，還有哪些方式可以領取養老金呢？哪種方式更加的方便呢？
老方式領取養老金。
隨著各地養老金使用社保卡的落實，大部分退休人員都已經更換了養老金的領取方式，但是相對來說，各地在落實養老金使用社保卡領取時，並不是「一刀切」罩顫的實施，而是考慮退休人員的實際情況，做到應換盡換的同時，還要照顧到老年人的接受能力，如果確實不會使用社保卡領取養老金的，也可以保留以前的領取方察戚式，比如存摺或者銀行卡等等。
社保卡領取養老金。
隨著社保卡的不斷公升級和更新，現在咱們使用的社保卡，不僅更加的安全，也更加的方便了，而退休人員使用社保卡領取養老金，不僅能夠享受以上保障，還能夠享受相應的福利待遇，比如免除小額賬戶管理費、年費、更換卡片的費用等等。
除此之外旁春，在部分地區使用社保卡領取養老金時，還可以享受免費的簡訊提醒，以及物沒敗前兩筆不超過2500元的跨行取現手續費，而且相對來說，社保卡是每位朋友都有的，使用社保卡領取養老金就不用新開賬戶或者銀行卡，這樣也能方便咱們管理錢財。
總結來說，隨著養老金使用社保卡發放的落實，以後將會有更多的退碧冊休人員使用社保卡領取養老金，而且相對來說，使用社保卡領運慧耐取養老金也更加的方便。
有關養老金改革的問題，你有什麼看法呢？
11樓：祁譽佳
我國是以人民為本的國家，是乙個人人平等為努力方向的國家。作為乙個為了人民而存在的國家，所有的政策改革都是為了平衡社會資源，讓每個人都儘可能的享受到平等的待遇。養老金是我國為了國人老年生活而準備的一種社會保障，讓每乙個為社會做出貢獻的人，能在沒有勞動能力的時候，拿到和自己的付出相應的回報。
有關養老金改革的問題，我的看法是支援的。這次養老金的改革平衡了社會的資源分配，讓同樣為社會付出的人得到相似的待遇。接下來，我們一起來談一談，這次養老金改革帶來的好處。
一、之前的養老金分配方式有一些偏向公職人員在我國之前的養老金分配方式下，公職人員的養老金是要高於企業人員的，更是高於普通自由工作者的。每個人都是平等的，工作是不分貴賤的，每個人的工作只是社會分工不同，我們都是這個社會的螺絲釘。所以，這樣的養老金分配是不夠公平的一種方式。
二、現在的養老金改革改善了每乙個人的養老金在國家進行了養老金改革之後，不管是事業單位的公職人員，還是企業工作的企業員工，在養老金分配的方式上都非常接近了。也就是說，不會再出現事業單位的公職人員和企業工作的企業員工繳納一樣的養老金，退休後卻有著不同待遇的事情發生了。
三、這次養老金改革並沒有降低任何人的待遇這一次的養老金改革只是平衡了養老金的分配方式，並不是將誰的待遇降低了。有時候人會有一些錯覺，就是我本來應該比誰高多少多少，但是現在竟然一樣多了，是不是我的待遇降低了。其實不是這樣的，只是更公平了。
12樓：微笑面對自己
眾所周知，中國是以民生為本的國家，隨著老齡化問題的不斷突出，為了解決老齡化問題，對養老金進行了改革，改革的目的就是為了平衡社會資源。
13樓：次元小拾
我個人認為這次養老金的改革還算好吧，至少對我來說是挺不錯的，但可能對一些中途停交了養老金的人來說就沒那麼友好了。
關於養老金改革，需要注意哪些問題？
14樓：趙凌揚老師
對於養老金改革，中國金融學會會長周小川已經發文進行說明，應該注意以下幾個方面的問題：
第乙個問題是應該明確企業和個人繳費全部供入個人賬戶。在之前的時候，養老金一般都是企業交20%，個人交8%。後來，企業的20%堅持不下去了，就一直在進行減少，現在已經減到16%。
8%理論上繳到個人賬戶，但是在不少地方養老金體系有虧空，8%也保不住實賬，個人賬戶只是名義上屬於個人，在實際執行中往往被挪用來填補同期養老金支出的缺口，被稱為「空賬」。不過，從現在的情況來看的話，個人賬戶上的錢被用作什麼投資，現在仍然是空白的。所以，最好還是應該明確企業供款部分和個人供款部分都應該供入個人賬戶，同時這兩者等比例為好。
第二個問題是計算養老金缺口和發揮養老金繳費制度的激勵作用非常重要。周小川表示，在進行體體制設計的時候，就應該考慮養老金企業活力、激勵方面的重要作用。總而言之，計算養老金缺口和發揮養老金繳費制度的激勵作用非常重要。
第三個問題是劃撥國有資本做實個人賬戶。周小川表示，現在中國有大量的國有企業、國有資產，且**已經決定要劃撥部分國有企業股權充實養老金。這件事，不容易下決心。
第四個問題是實現養老金的高透明度。周小川認為，現在國家應該考慮養老金的透明化，為了使養老金體系更加有效，特別是繳費的激勵機制更加有效，需要實現全面的透明化。因為只有實現透明化了，每個人都能夠清清楚楚且方便地通過網路查詢養老金個人賬戶。
除此之外，如果在幾個地方工作過，也可以清楚地查到在幾個地方養老金賬戶的餘額，以及經營回報情況。不過，周小川也表示，養老金是長期的，並不需要非常及時地看到投資回報情況。
第五個問題是建立合理的預籌養老金經營體制。周小川認為，在當前的形勢下，必須要建立起合理的養老金經營體制，與資本市場發展進行很好的配合。雖然資本市場存在一定的波動，尤其是新興市場，泡沫破滅的時候會給大家帶來很大的疑問。
但是，從更長的歷史階段來看，保值增值很大的可能性還是要依靠資本市場。因此，必須建立合理的預籌養老金經營體制，利用資本市場工具用現在的國有資本對個人賬戶進行填充和回補。
總而言之，對於養老金改革，應該注意以上幾個方面的問題，這也是關乎我們自身的利益的。
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