1樓：凡哥不凡
其實，你想問的不是合不合理，而是怎麼優雅而不失尷尬地告訴他們，別大聲討論影響你休息吧[狗頭emoji]。
哈哈，不急，我們還是先來聊下合理與否的問題。
午休時間嘛，既然名為午休，就說明這個時間段的設定就是用來休息的。為什麼這樣說呢？這是由人腦的運作機制決定的。
腦科學研究表明，人腦每高密度運轉1小時，就應當休息4~5分鐘。經過一上午高密度的工作，大腦已經超負荷運轉，如果想保障下午的工作效率，午休是非常必要的。而同事混淆上班時間和午休時間，在午休時間討論工作，表面上看是「認真工作」的楷模，實則誤己又害人。
那麼，如何正確地提醒同事呢？
凡哥建議，其實不妨私下找個時間，直接而不失友善地同這兩位同事聊一聊。
你：「最近工作是不是挺忙的，看你們黑眼圈有些重啊」
對方回：……
你：「是有什麼緊急的專案嗎，我看你們最近中午都沒有好好休息」
對方回：……
然後繼續聊開，但注意不要站在他們的對立面去聊，而要從理解他們，想要給他們的工作困難給與幫助的角度去談，最後再酌情看是否需要給些建議（注：謹慎給建議，畢竟「好為人師」是很忌諱的行為）。我想這樣，這樣對方應該能明白並收斂一些。
2樓：伏兔兔
不合理，在公共場合應該遵守公德，不要因為你的行為影響到別人。如果想討論問題，可以找個不影響別人的地方去討論。
3樓：張巨集捷
辦公室的午休的人比較多，討論工作的人佔少數，這種情況可以跟同事進行溝通，讓他們另找一地方討論工作。
4樓：普彭喜
這個沒有什麼合理不合理的，畢竟都是在工作場合，午休可能是你工作單位待遇比較好一些，那兩個人在討論工作，也不是閒聊一些什麼，所以讓人也沒辦法說出什麼來，都互相理解吧。
5樓：無任何
合理，但沒什麼道德，因為午休時間很多人都在補覺為下午的工作補充精神，非要討論工作可以去會議室討論，這樣既不打擾到同事睡覺，自己也沒負擔，不過能做出這樣的事情的人也是不會感覺心裡負擔吧，我自己在午休時間，就算自己不睡，也不好意思發出一點聲音打擾到其它同事。
6樓：池夜雲
沒有什麼不合理的。是中午休息時間嗎？誰想幹嘛就幹嘛。影響到你啦，你可以迴避。
職場管理職業有哪些呢？
7樓：瑄瑄
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提公升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
8樓：匿名使用者
一般類：主管、經理、總監、vp、ceo
技術類的：專案經理、技術總監、架構師。
作為「職業人」，在職場上應該要注意什麼？怎麼做？
9樓：易通顧問
最大的感觸就是：對下屬善於控制，對同事善於利用，對上司善於奉迎，對前途善於把握。
以及：為人不可太露，為人不可太躁，為人不可太狂，為人不可太善。
其他需要特別注意的——
喜怒不形於色。
許多人多多少少地練就了察言觀色的本事，他們會根據你的喜怒哀樂來調整和你相處的方式，並進而順著你的喜怒哀樂來為自己謀取利益。一不小心就會落個「人在家中過週末，莫名強行背黑鍋」的結局。
職場刺頭。幾乎每乙份工作的過程中，總有遇到這樣一些人物：聰明，有個性，對公司管理制度時有違反，甚至還能在辦公場所「斤斤計較」「興風作浪」。
聽話照做。在職場中，服從是第一位的。
上司是你的直接領導，你的工作都是由他來安排的，如果你總是與上司的產生爭論，工作就不可能順利做好。服從，當然並不表示奴顏婢膝，要維持自己不卑不亢的形象，維持自己的尊嚴。如果對上司的決策有異議，可以勇敢地提出來，但沒有得到上司的認同，作為職員的則應當服從指令。
當然如果你真的覺得有些人低估了你對傻*的容忍程度，那就按照下圖定律行事吧。
10樓：1314愛的他
職場上只有兩種人：管理者，被管理者。
如果你熟悉市場規則，知道怎麼抄**。
如果你精通客戶洽談，知道怎麼找業務。
如果你能弄清楚乙個工作任務怎麼做能幹好，那你就是被管理者。你的技術再好，知識再多，你也是被管理者。
如果你能簡單瞭解上面的東西，並且能管理好一定的人，目標，時間，預算，進度，質量，那麼你就是管理者。即便你不幹什麼，你也是管理者。
這也就是職場上的兩種工作不同分工，至於不同行業，不同工作，不同特性，也逃不出這兩種。你看看你適應哪種。
11樓：小明愛娛樂八卦
不抱怨：人在職場你要明白，公司請你來給你發著工資讓你給公司幹活的，而不是聽你發牢騷的。人在職場想要混的好就不要抱怨，遇到問題了想辦法解決，有抱怨那功夫你還不如睡會覺。
你要知道，職場裡面的抱怨對自己是百害而無一利。
對於不喜歡的事情也要去做好：職場中領導也不會只安排讓你做你喜歡的事情的，對於那些你不喜歡的事情和你不會做的事情你也要欣然接受並且把這個事情做好。
不要玻璃心：工作中難免會遇到和同事拌嘴，受領導批評的時候，也難免會有壓力山大的時候，對於這些不要想太多，努力把手裡的工作幹好才是最重要的。至於那些傷春悲秋的情緒還是收起來吧。
一輩子職場和一輩子職業的差別
12樓：何來呼
職場指的是人生方向，比如有的是自由買賣的商人，有的是農民，有的是普通工人，這些就不是職場，職場通指的是辦公室管理或白領一類的，官場也算一種職場吧，從字面看就是在乙個大環境裡不停的起伏，職業指的很特定，比如農民，工油漆工，美容師，策劃設計，指的是做哪一行的。
職場人必須掌握的職業技能都有哪些
13樓：匿名使用者
接受批評。
對大部分人來說主動承認自己的過失和被別人批評過失都是很難的。初入職場的新人還在職業輸入階段，需要學習和適應的東西很多，自然會在這個階段面對很多批評。如何接受批評並積極回應成為職場學習和互動的關鍵。
態度決定一切。就事論事，控制情緒是重要的一點。
開始一次有趣的對話。
聊天，對話是建立人脈關係的基礎方式之一。如何能夠用心的聊天，讓對話變得有趣是初入職場的人必須要學會的。所有的觀點和感受都是來自於對工作和生活的用心感受。
問到想要問的東西-請求的能力。
職場上，主動索取代表著能力和自信。不主動索取，機會很難主動落到你的頭上。不但要主動承擔責任，更要主動索取利益。
有效的溝通。
科技和通訊技術的發展改變了人們溝通方式。職場新人在工作中首先要學會溝通的基本禮儀。學會**溝通，簡訊溝通和郵件溝通等基本溝通方式的技巧。
花幾分鐘看一下基本技巧並在工作中逐漸實踐和調整，最後形成合適自己的溝通方法。
良好的商務禮儀。
面對拒絕並學會拒絕。
在職場上建立資源供需交換關係時，難免會面對別人的拒絕或者需要拒絕別人的提議。如果能在具體場景中換位思考，以合適的方式拒絕對方或者接受對方的拒絕並不損害雙方的關係是最考較乙個人的情商和應變能力的。學會面對它。
自學初入職場，需要學習的東西太多。即使有人引導，大部分東西還是需要自己去主動學習。自學是一種最好的成長方式，沒有其他。
學著作出決定。
選擇困難症在吃飯的時候可以有，但是在職場任務中則不可以。從決策方法開始學習，嘗試針對工作中的問題做出自己的分析判斷，並嘗試站在更高的角度去做出合理的決定。
自我推銷。自我包裝，自我管理，自我推銷是非常重要的技能。機會就在那裡，會自我推銷，社交才會完整。
學會談判。談判是利益立場不同時卻需要達成合作時的必由之路。嘗試去了解談判，並學會談判會讓工作和生活簡單很多。
學會傾聽。當別人說什麼我們不在乎時，那未來我的話自然也不會引起別人的重視。學會傾聽，用心感受。
保持耐心。耐心是內在品格，卻是可以修煉的。在複雜的職場環境中保持耐心可以應對職場中大多數麻煩，不信試試看。
14樓：網友
必須掌握計算機基礎才是實實在在的例子。
同事老是在辦公室討論買車買房，會給沒房沒車的你造成壓力嗎
暢西娘 大家同在一個辦公室，每天都會相處在一起，談論一些感興趣的話題。其中一部分人會喜歡討論買車買房，同樣也會有人討論 好吃好玩的，有好看的影視劇分享。都是很自然的事情，每個人都不可避免地聽到各種資訊，也是一種溝通訊息的渠道。聽到談論的房價車價，無疑會給自己造成壓力。畢竟現在的房價不便宜，往往是集合...
這段時間，同事們總在辦公室談論香港保險，請問內地居民買香港保險好嗎
下面說一下香港保險和內地保險孰優孰劣。香港的保費更為便宜 相應地，即同等保費香港保額更高 重疾險，總體而言香港保險的保障範圍更大 買香港保險要親身到香港簽約，國內的在家門口即可 便利性方面國內保險佔優 分紅收益方面香港保險佔優 香港保險嚴進寬出，理賠較簡單 香港法治環境好，監管嚴格 行業發展時間長，...
好心送給同事的香腸，同事居然放在辦公室的冰箱中好幾個月？為啥要這樣
沒什麼吧，我自己買的香腸，有時候也在冰箱裡放好幾個月。送了就送了，收了就收了，別再想這事了。他可能是忘了，可能是有點不拘小節，你就當沒這事，該怎麼樣還怎麼樣，不是什麼大事。或許他忘記了，或者是不愛做飯吧，不用太記掛了，你這樣有點萌啊如果是領導可能是暗示以後不要送他東西。如果是異性可能也是一種暗示吧，...