1樓：向陽生涯
從你的描述來看，你對於自我的瞭解是有限的。同時對職場的認知也是有很多侷限性。你現在更多的是知道一些自己不想做什麼，很難確定自己到底可以做什麼，適合做什麼。
這個是需要專家進行專業分析和你進行詳細溝通後確定的。
雖然你有意識通過測評等方面瞭解自己，不甘於現狀的去做著一些準備，但是職業規劃單一靠測評是不夠的。推薦你可以通過下面方法再深入瞭解自己，找到屬於自己的職業發展方向。
一：可以網上買一本《10天謀定好前途-職業規劃實操手冊》職業規劃專業書籍。做乙個自我的深入全面分析過程，別嫌書太厚內容太多。這個可是關乎自己一身職業發展的大事。
二：如果你想快速找到方向，那麼最好的解決方法就是找專業的職業規劃公司給自己做乙個全面的職業規劃，你可以搜向陽生涯。諮詢相關的專家老師幫助你！
2樓：空
你學的是資訊系統，現在做的是技術比較低的工作，但是你自己不想做技術類的是嗎？在it行業，技術是核心吧，如果你不想做技術，那就看你自己適合做什麼咯。並不是有什麼職位你都適合，對吧，建議你可以到一些正規的職業規劃機構請他們幫助你確定適合的方向，希望可以幫到你。
以上你滿意麼？
如何與職業規劃相關問題?
3樓：隨性
1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。
2、瞭解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。
3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提公升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提公升。
4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。
5、乙個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時儘可能給自己預留調整的空間。
講道理，hr們並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。那麼，如果你真想說說自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。
因為你並不知道對方會對你有怎樣的期待。
大部分情況下，員工在國內企業內的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉公升也就是說，作為hr並不敢給你承諾幾年一定能到什麼級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法現時，也能堅守在這份崗位上。
所以，好的，既能看到你有事業心（成就動機），又能看到你有平和的心態（不必擔心你言不合就裸辭）。
參考：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉公升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。
未來的五年，不管是向上提公升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提公升。
關於職業規劃如何問題
4樓：
親親您好，很高興為您解答：解答為：對於這個問題我們可以做如下：
首先，不要用具體的外部評判標準來定義自己。所謂外部評判標準就模蔽是具體定義幾年公升任什麼官職之類的，可以說發展方向，但不要具體用職位來定義。其次，要對自己有清晰的認知。
如果不能清晰認知，說出來可以就是瞎吹，有經驗的hr一眼就能看透，規劃要比自己的能力上高出彎亂一點，但也沒別太離譜，這樣才能讓人覺得你有發展前途，還可信。明明只是應聘公司普通的職員，你非要說我3-5年要出任ceo，迎娶白富美，除了埋碼檔讓hr覺得你浮誇之外，沒有其它好處。最後，懂得展現自己的內化能力，要表達出自己能力是無限潛力的。
比如，我如果能進入公司工作，我想盡量提公升精進某某方面的能力（你應聘的崗位），爭取一年能獨立承擔專案（業務 ），2-3年內成為公司這塊領域的精英，更好地做好公司的工作。這種就讓hr看到你的發展方向，也從中得到你願意在公司深耕的資訊，雖然最終不一定錄用你，但是讓hr對你的穩定性放心是做到了。
你的職業規劃是什麼？職業規劃是什麼？
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