1樓：阿道媽媽
請簡單的介紹一下你自身。「請簡單介紹一下一下你自身」言外之意是「請使用最快的時間要我記得你，讓我覺得你也就是最適合這個崗位得人」。hr出這個題目的用意，就是為了觀察一下求職者的語言表達能力，及其是不是對自己有正確的認知。
因此應聘者在求職前一定要認真地對自身分析。
你覺得你自身最大的優勢是啥。hr問此題的目的在於需看你的優點是否有助於你應聘的職位。那樣你的標準一定要是自己真正的優勢，隨後對於每乙個優勢提前準備乙個小例項，日常生活或者學習培訓等任何領域內的。
可以這麼說的優勢有：責任感極強、敬業愛崗、勤勞能幹、具備全域性觀念和極強的進取心，也具有極強的開拓精神和開拓創新意識等。
你的興趣愛好是啥。hr問喜好的原因是能夠側邊看得出自己的性格、心理狀態，尤其是國營企業，特別喜歡有一些文藝範兒體育特長生的。那樣你的策略是：
一定不要說他並沒有興趣愛好，也別說他僅限唸書、聽歌、網上。說一些文體類興趣愛好來「裝點」你品牌形象，反映你奮發向上的性格特點，並且要與職位相符合。
你期望的薪資待遇多少錢。hr常常問這個問題，一方面瞭解你的期待是否在企業能給的薪資範疇，一方面是為了探尋求職者的薪資期待值。假如你薪資想要的過低，那顯而易見你一直在抵毀自己能力；假如你薪資想要的過高，那又會顯得你虛高或者公司用不起。
那樣你的原則：一定不要說具體資料，可以這麼說乙個大致標準，或者可以說新入職場，關鍵考慮的問題學習成長機遇，對薪酬並沒有硬性規定，只要符合企業薪資結構，達到生活需要就能。
2樓：方法說情感
在面試過程中，hr經常會問我們對於工作的期待工資是多少。而我認為在面對這樣的問題時，我們不應該過度誇大工資待遇，因為一旦過度誇大工資待遇，必然會給面試官留下很貪心的印象。
3樓：大事發生的
我認為在面試的過程當中，hr經常問的一些問題就是你為什麼從上一家公司離職，你對於現如今這份工作是怎麼看你期待的薪資多少等等這一系列的問題在進行的時候，我們應該表達出自己的想法，而且也應該冷靜的做出主觀的描述。
4樓：史蒂芬斯
在面試的過程中經常會讓你做一下簡單的自我介紹，說一下自己的性格，還有對自己的成績是否滿意，對於這份工作能否確認；在的時候根據自己的實際情況來，多去介紹自己，而且還要將自己對於這份工作的瞭解說清楚，多去自己的特色，還有長處，還有自己所具備的專業技術。
面試時你需要問hr的6大問題
5樓：小王**
其實，找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但怎麼提出合適的問題呢？
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相瞭解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。
面試官當然也知道這一點，所以他們有心理準備，期待你提出問題，並且會做出。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。
1、應聘崗位的工作職責與工作內容
問清楚具體的崗位工作內容避免之後出現工作內容與職責不符合的情況。比如你應聘的'是儲備幹部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責。
2、薪資
別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與hr談薪資的時候，一定要問清楚稅前還是稅後，別到時候等到發了工資才知道自己上當了。
3、福利待遇
作為員工最為關心的是有沒五險一金，法定節假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才後悔啊。
4、晉公升空間
很多員工看重這家公司，並不是給予多高工資，而是純碎看重它的實力以及未來發展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉公升空間，對待這個問題，hr要認真對待哦。
5、培訓
作為一名聰明的求職者，不僅會向面試官成功推銷自己，同時也希望藉助公司平臺提公升自己，更好為公司效力。
6、企業文化
這個很重要，有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開的，所以你能不能長久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業文化。
面試中,遇到hr問這些問題時該如何?
6樓：小雨職場
現在很多進入面試的求職者都比較擔心自己在面試的過程中遇到面試官提出的刁鑽的問題，下面我就來給大家總結一下在面試的過程中比較難以的問題，看看這些問題到底應該怎樣才行。這樣更容易讓面試官記住你。
一、請問你有什麼要問的嗎？
一般情況下在面試快要結束的。時候面試官都會向求職者提出這個問題，很多求職者可能會認為這乙個問題是面試官客套一下的無關緊要的問題。其實事實上並非如此，面試官之所以會向求職者提出這乙個問題主要就是想通過這乙個問題來了解求職者對這乙份工作的熱心程度。
所以求職者在這種時候就應該問一些積極向上的問題，比如說問一下用人單位的晉公升制度是怎麼樣的？或者是問一下用人單位有沒有定期組織對員工的培訓等等這方面的問題。這樣的會給用人單位留下乙個你比較上進的形象。
二、如果在工作當中你的領導不好相處應該怎麼辦？
很多求職者在面試的過程當中都會被面試官問到這乙個問題，那麼在面對這樣乙個問題的時候求職者應該怎樣呢？下面我就給大家建議一下。這種時候求職者可以說，在工作當中如果我遇到了不好相處的領導那麼我會服從他的安排，並且配合好領導和周圍同事的工作。
在與領導相處的過程當中要懂得換位思考，我會站在領導的立場上考慮一些問題，我知道乙個領導在工作中的重要性，也知道領導在工作當中責任重大。所以即使我的領導不好相處我也會體諒他並且很好的與他配合工作。
三、你為什麼會離職選擇我們的公司？
一般情況下應屆畢業生不會遇到這樣的問題，但是那些跳槽之後另外求職的員工通常都會遇到這乙個問題。面試遇到這些問題應該怎麼？在這種時候無論求職者在之前的公司裡面受了多大的委屈都不能在面試官的面前抱怨，要儘量的從自己的身上找原因。
可以說自己離職跳槽是因為在之前的工作崗位上已經沒有晉公升的空間了，或者說自己希望找到乙份好工作所以在看到機會的時候就果斷的跳槽了。這樣的通常會讓用人單位覺得你是乙個有上進心的人，而不會因為你跳槽而拒絕你。面試常規問題也要認真。
hr在面試時為什麼要問這個問題呢？
7樓：欣月
職場上面試問「你是否單身」，其實這很重要：
剛畢業+單身：短期內不態飢會涉及婚姻產假，可以加班。
有男朋友/女朋友：感情可能會影響職業穩定性。
新婚未育：新婚的人，可能有備孕計劃還需要產假，不會有足夠的精力投入到工作中。
已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。
hr問這個問題，可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。
可以知道求職者對工作的態度。從這個問題的中，可以看出求職者是重家庭還是重工作？
職業匹配程度。有些工作強度較大，需要大量投入時間和精力，需要求職者具備一定的抗壓能力。
那麼要如何好這個問題呢？ 如果你是單身，可以這樣 目前是單身狀態，我覺得感情看緣分不要著急，先找到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最為重要。
目前是單身狀態，我計劃兩到三年內在這個城市發展，想先鍛鍊鍛鍊自腔清己。
目前是單身狀態，現在也不考慮戀愛問題，我覺伍閉前得只有自己的能力提公升了，變得更加優秀才能談一場更穩定的戀愛，現在只想把主要精力放在工作上。
如果你不是單身，可以這樣：
我已經有愛人了，我們兩人的感情穩定，對於未來已經有一些初步計劃，我們打算兩年後再結婚。
我談戀愛了，我處於適合談戀愛的年齡，但我不會結婚那麼快，現在是打拼的最佳時機。
我已經結婚了，但目前還是想要重心放在工作上，和愛人也已經計劃好在兩到三年後再要孩子。
結婚了，也已經有了孩子。目前不打算生二胎，愛人說有乙個孩子就足夠了。
我們要了解hr對於求職者方方面面的考慮，畢竟hr招人是要為公司的效益貢獻價值的，這無可厚非。其實只要表達好你對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。
最後，希望求職者面試結果可以盡如人意，可以真的實現雙方共贏。
面試時， hr一般會問你什麼問題
8樓：逗是很冷
我們在求職面試的時候，hr會問自己各方面問題，來對自己進行全面考察。這樣的情況是職場求職時很正常的情況。但是在面試期間，有時候hr會問出一些很奇葩的問題，讓面試者感到非常驚奇。
具體來說，自己在求職面試時被問到過如果你做老闆怎麼安排我們這些人、你覺得我今天穿的衣服好看嗎，以及我和你物件誰和你漂亮這三個奇葩問題。
1，如果你是老闆，你會怎麼安排我們這些人？
在面試的時候我曾經被問到這樣乙個問題：如果你是老闆，對於我們hr這個部門、還有我們這些人將會如何安排？……當時一聽到這個問題感覺頭好大，自己一時之間不知道怎麼。
思考了半天，我最後做出了hr部門非常重要，如果我是老闆一定重視這個部門，對各位公升職加薪這樣的。
2，我今天穿的這身衣服好看嗎？你有什麼看法？
還有一次面試的時候我被hr問到她穿的衣服好不好看，以及我對於她的穿著打扮有什麼看法這樣的問題。……當時自己的反應是她在考察自己的審美能力以及表達能力，同時也在考察我對她的印象……於是我說她的衣服穿得非常得體，搭配非常合理，同時給出了自己認為很合適的幾條建議。
3，你覺得我和你的物件相比到底誰更漂亮？為什麼？
在我面試當中遇到的最奇葩的問題就是hr問我她和我物件到底誰更漂亮了……這個問題乍看起來很容易，直接說hr更漂亮就可以。但是如果這樣的話，很可能引起新的問題，比如既然你物件不漂亮你還為什麼跟她談戀愛等等……因此我直接我覺得我的物件更漂亮，因為她是我的愛人，情人眼裡出西施，所以我認為她最漂亮。
在面試的過程中，怎么問企業問題。比如去到你們公司有什么培訓等等。。問相關類的問題，都有什么
我是做人事工作的。這種對於企業的提問，不問吧 顯得沒想法 提問吧 又有許多面試者會頭疼應該問什麼。個人推薦的問題 1 如果是普通公司，可以問公司未來的發展方向。2 如果是大型公司，可以問公司對於這個職位有什麼培訓計劃？表示自己愛學習，希望在新公司學到新的技能，開闊思路。而且大型企業一般是有內部培訓部...
面試最常問的幾個問題是什么，面試最常問的幾個問題是什麼
考官組成 公務員面試一般由5 7或9名考官 人數不定，但總為單數 組成，人員包括用人單位 組織人事部門 紀律監察部門和理論社科部門的人員等。評分標準 一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員...
各位家長在育兒過程中遇到的什麼問題是最棘手的
銘刻 在育兒過程中最難得難題就是如何猜準孩子的內心想法，新手爸媽們經常被孩子的無緣無故的哭鬧所弄的焦頭爛額，只是因為我們並不知道他想要什麼！餓了會哭，困了會哭，缺鈣會哭，可能只是因為尿片問題哭鬧但是父母不清楚導致去醫院看這看那抽血化驗的事情比比皆是，所以如何快速準確的瞭解寶寶的需求就是最大的難題！ ...