1樓：匿名使用者
我是做人事工作的。這種對於企業的提問，不問吧——顯得沒想法；提問吧——又有許多面試者會頭疼應該問什麼。
個人推薦的問題：
1、如果是普通公司，可以問公司未來的發展方向。
2、如果是大型公司，可以問公司對於這個職位有什麼培訓計劃？——表示自己愛學習，希望在新公司學到新的技能，開闊思路。而且大型企業一般是有內部培訓部門，不怕面試官沒東西回答冷場。
3、如果面試雙方感覺都不錯，成功破冰，到了可以說說笑笑的地步，可以問：公司對於這個職位有什麼期望？——等對方說完了，面試者可以著重闡述自己的優點，表示自己很合適這個職位。
【注意：面試氛圍不佳的千萬不要用這個提問】
以上都是比較無關痛癢的普通提問，不推薦面試者問薪資，等hr或者部門經理說了薪資再討論比較好。記得問交金和福利相關問題，如果涉及出差，則要問清出差補貼等。
2樓：情誤非洋
工資福利
升職加薪
工作時間
有無出差
工作內容
公司各種制度及要求
3樓：元葉孤彤
你說我想問一下進公司後有什麼流程，或培訓，有什麼需要注意 求採納
面試時候，面試官問，你對我們公司還有什麼需要了解的嗎？我該怎麼回答比較好呢。
4樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
5樓：匿名使用者
「嗯，不錯，和我想象的差不多，您的講解讓我對公司有了更深的瞭解。」
「不過，我還有點小小的疑惑需要麻煩您幫我解答一下........」
後面的省略部分就是你補充的內容，你可以和他們談談薪資待遇啊，上班時間和安排啊，員工福利等等，加深對公司運作更深的瞭解。當然如果你已經問過上述問題，就可以只說上面第一句就行了。
我覺得最重要的，就是需要禮貌，畢竟是第一次見面，說不定面試官以後還會成為你的上司，這個時候說話禮貌是必要的。其次就是要注意適當的表達自己的想法，讓自己說的別人能夠理解和接受，而且也樂意幫你解答你的疑惑。
面試是一個雙向選擇的過程，你選擇了他並且他選擇了你，才是最好的結果。只有一方滿意的結果估計不會是好結果。面試過程中你需要適當的表示自己的見解和看法，前提是你對整個過程都很瞭解。
ps:上面的答案不是唯一，具體情況還是要根據現場臨時應變來的。祝你好運。
6樓：騎驢看月
翻譯一下：
你還有什麼問的麼？
我要說的都說了，你還問啥？
你特麼不問工資麼？
你不問問保險怎麼上麼？
你不問問有加班費麼？
等等等等
對方意思就是他要說的都說完了，你作為一個面試者，還有什麼要問的，什麼領域都行，比如工資待遇 比如行業特性 比如打掃廁所有工具麼 比如站崗的時候能接**麼 比如搬磚的時候有工服麼
我要表達的意思不是罵街，就是說你什麼都可以問，就把這個公司當成你即將入職的公司那樣問就行。
7樓：職業蛙求職
按照真實想法作答即可，對於面試公司是否有疑惑的問題
比如：公司的職業發展、公司的近三年的計劃等等
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
8樓：匿名使用者
面試官的這個問題是在考驗，你面試公司前，是否對公司做了相關了解，來判斷你對公司該職位的期盼程度有多少？
公司的作息時間、薪資待遇和福利
公司工作流程和直屬領導
進入公司後將被指派的大致工作專案範圍和情況
9樓：路見不平咬死你
你可以會回答一些比較含蓄委婉的問題，當然要看你對這次面試的情況了.
如果自我感覺良好的話，可以諮詢一下公司的各種保障制度，文化氛圍以及是否有培訓機制（可以體現你的好學和自主學習的能力不錯），還有餐補等補助方面（可以顯得你社會經驗比較足）
如果你覺得這次基本沒戲了，就隨便問問公司的業務啊，他一回答你就說哇，好厲害，我們以前公司都沒這麼牛之類的，或者你們的技術，理念很先進之類吹一吹，然後聽天由命吧，不管成與不成，一定要留一個很知書達理，思維縝密的形象給對方，說不定人家還看上你了呢。
10樓：追夢的木木
看什麼公司唄，比如it公司，可以針對你這個職位，問目前主要使用哪些技能之類的，如果是自己不擅長的，也要表達出自己學習能力很強，很快就能上手，讓公司覺得你有上進心。面試的時候不要冷場，最好可以一問百答，不過也盡力往你擅長的地方多講講，不要給自己挖坑，聊到你根本不擅長的地方。
11樓：匿名使用者
看你應聘什麼崗位了，如果是管理崗位，你重點要問以下幾個問題：1、咱們公司成立幾年了，目前人員規模多大，2、咱們公司未來五年的戰略確定沒有，3、咱們企業每年的成長率有多高，4、公司每年給國家貢獻多少稅金，5、公司有沒有成立股東會、董事會、監事會，如果有是否有這三個會的意識規則。
12樓：匿名使用者
一般是問一下，作息時間，比如工作幾天，工作時間從幾點到幾點，中午幾點吃飯，吃飯是自己解決還是單位包了，或者是單位給飯錢補助。
試用期多長？能否提前申請轉正。
單位福利如何，是否是進了單位就給買社保和公積金，還是過段時間再買，多長時間給買？
這些，如果面試官說了，就不必問，沒說最好問一下。
13樓：豆蔻風年
這個問題沒有標準答案，或者說這根本不是一個問題，因為畢竟你對公司的瞭解要比面試官要少，所以你提出的問題往往在面試官看來都是很好回答的，大部分面試官是出於禮貌問這個問題的。
另外想真的從某份工作裡脫穎而出，靠的不是面試的時候動的這些腦筋，而是靠工作中經驗、閱歷的積累，在某個領域資深後，你看面試官提的問題就真是小兒科了。
14樓：匿名使用者
我想知道公司的中長期規劃，這對我本人以後的發展有非常重要的影響。
15樓：筱橙子丶
我可以告訴你這個問題沒有標準答案的。看你應聘的崗位而定。
一般回答和你的崗位關聯度較高的問題會比較令人滿意。
16樓：匿名使用者
如果已經瞭解清楚了，你就說，沒什麼了，瞭解清楚了。
如果還有不清楚的，直接問就好了。面試是相互選擇，
公司選擇你，你也在選擇公司 ，所以雙方都瞭解清楚比較好。
17樓：匿名使用者
企業文化,公司願景,公司核心價值觀
對於大型企業的面試，會提問哪類相關問題 5
18樓：小磊磊
1、有一個通用復的問制
題不管什麼面試，基本會提，那就是對自身的認識問題，一般這樣提問：「怎樣評價自已」（或者有什麼優勢/優點和不足等？或者憑什麼認為自已能勝任這份工作等）
2、還有一個問題問得較多，那就是對所要進入的單位/企業的認識問題。一般這樣提問：「如果進入單位/企業能帶來什麼？或怎樣看待這個企業」等等。
3、其它型別的問題就不具有通用性了，與專業有關的，與國情、民情有關的，與道德有關的等不一而論，看考官出題的動機了。
面試時人家問你對公司有什麼瞭解應該怎麼回答？
19樓：朕叫吳浩斌
告訴你一個我的技巧！！
你想進a公司，先找一家跟a公司業務相仿的小公司b公司面試，當場或者客氣地問b公司面試官（可能是小公司老闆直接面試）一些相關的的思路，流程，記錄好！！！！回去，背好，再結合網路上的資料結合下，再去a公司面試。這樣你成功了80%以上！
這就是孫子兵法的反客為主！
20樓：中公教育
1、在面試前要先了解下這個公司的一些基本資訊。
21樓：音十諮詢
首先，面試前需要對應聘的公
司、所在的行業、競爭對手以及崗位做一番全方位的瞭解。途徑和渠道可以上網，可以找同事或朋友，也可以通過**等等。
會計類的管培是個不錯的機會，如果若干年後，能夠接觸業務，成為業務的合作伙伴，將是非常不錯的選擇。
22樓：匿名使用者
這個對方在面試的時候對你提出的問題，有的時候臨場發揮就談自己真實的想法，不要去隨便胡編亂造，這樣呢感覺得真誠一些。
23樓：羅蘿侃職場
中國安防技術****有**嗎？有的話就去看一看，看仔細一點。從這公司的名字很明顯是安防技術了，看**介紹的是哪些哪類安防技術，如不清楚某一項或某幾項具體的安防技術，也可以在網上找更細節的東西看一看。
還有就是招聘**也一般會介紹下公司概況。
如是銷售崗位，最好能知道一點該公司安防產品的行業客戶；如是製造崗包括採購，可以稍微提下製造該公司安防產品的**商；如是研發崗位，可以談談安防產品的發展前景。
至於公司的假期、薪金、福利等，說不知道就行了。
24樓：蛋蛋的憂傷
求職首先是對自己的定位，當然面試時的態度也很重要，態度要誠懇，但又不要過於太緊張，回答對方的問題要思路清晰，明確又不要過於囉嗦。因為沒看懂你是應聘管理者，還是培訓生的，所以只能分二者說。要是培訓生，就不要過多的說自己怎麼樣經驗豐富呀，怎麼樣見多識廣呀，你要著重表達出自己的適應能力，學習能力，和提升能力。
當然如果是問題相關技術專業的方面，你就一定要把自己所學的都儘可能展示出來。如果是管理者的話，那肯定要展現的是自己的經驗豐富，都在哪些公司任職過，等等。
25樓：崔崔
您好，建議自己到他們的公司官網好好了解下業務，就算標準答案放在這裡你背過了，萬一面試官來了興趣順著往下問，你又怎麼答？
可以從公司現在主要做的業務，還有公司最近的一些新的動向著手準備，看一看。然後表達下這個公司在安防領域的地位，自己對安防這個行業的理解，表達下自己很想加入之類的話，財務管培生是剛畢業的學生是嗎，個人覺得財務方面重點考察的應該還是自己的專業知識，還有財務比較看重實習經驗。
26樓：今生不再
回答招聘廣告中的公司介紹就可以了。事實也是如此，我既不是商業間諜，也不是私家偵探，你還期待我對你公司有多少了解？也就說說大概狀況，公司位置，做什麼業務等等。
27樓：匿名使用者
無法回答你。自己在網上搜尋該公司**，他都有自己公司的簡介，背過簡介作回答你就圓夢了。
28樓：匿名使用者
其實你完全沒有必要把外界傳聞或者**宣傳的文字，公司的亮點給面面俱到，因為公司到底怎麼樣他們比你更清楚，你可以隨便的應付一下，然後可以的表明你來公司之後的學習與工作態度，告訴監考官你有多珍惜貴公司提供的平臺，今後要怎麼做，其實他們最關注的還是你會什麼，遇到什麼問題，你的解決方式，你可以舉一些你以前的成功例項。這樣子面試就可以過了！
29樓：呆呆的小鈺
就隨口說下公司的主要業務和規模，以前競品和存在的不足之處，再提下自己的建議什麼的就好了，這樣就可以很大印象和好感了
30樓：99人間百科百曉生
把公司狂吹一陣！！！！
31樓：前沿領嗨
不用多給分，我分已經很多了。您算是問對了。
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下面是書的節選
如何應對社會三階層企業裡的主考官。
許多人從學校畢業以後，第一件頭痛的事情就是找工作，無論你的理想多偉大，但是眼下你必須要找到工作，可是現在的企業怎麼搞的都有，尤其是管應聘的人更是五花八門，所以你不要認為那個主考官有多高尚，也許他就是基層社會的素質，那我們如何根據主考官的素質來應付他們呢？這是一門學問。現在我們就談談如何應付社會三階層的主考官。
基層社會 技能要多而泛。
由於現在的企業五花八門，怎麼搞的都有，尤其是許多中小型企業或者微型企業，不建立企業文化，不制定企業發展戰略，完全是走一步說一步。到這樣的企業工作固然是前途渺茫，可是剛畢業的大學生必須要找到工作，於是如何應付基層社會的主考官便成了當務之急。……
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