1樓：網友
合法。週六是休息日，根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日工作的，應當安排勞動者同等時間補休，不能安排補休的才按工資的200%支付加班工資。
法律首先保護的是勞動者的休息權，多方限制加班，不提倡犧牲休息權提高報酬。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
勞動部。關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞部發（1995）309號。
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
2樓：來自瀏河島直抒已見的柑橘
公司可以對員工進行調休，要知道，乙個公司，它的運營目的就是為了掙錢，它要追求的是利益最大化，也只有這樣，公司才有可能在市場競爭的浪潮中站穩腳跟，生存下去，如果在沒有活幹的情況下還讓員工加班，那就只能是讓員工磨洋工，不僅會大大減少公司的利潤，甚至會因為大量發放員工的加班工資而將公司掏空，最終結果是隻能導致公司的倒閉，所以，公司的調休是有其合理性的。
3樓：在蟒塘溪微笑的雪天
公司根據單位的業務量的具體情況，對員工可以按排調休換休按排即有利於工作也不影響員工休息。
4樓：網友
法定假日不能以調休抵扣加班費的，平常週末加班可以以調休抵扣加班費，這個是勞動法規定的，如果企業不能安排調休的，也要補足加班費的。
5樓：小白梨哎吆喂
如果你在私企的話這個就要看你們公司怎麼處理這個事情了，這種都是老闆說了算。你不想要休也沒辦法，雖然是不合理但是也沒有其他辦法，打官司也不一定能贏。
6樓：life肝帝
合理的。加班可以用調休抵消掉的。
這不是私自勞動法允許的。
7樓：網友
企業可以對員工進行安排調休。
8樓：自由飛翔
正常情況下聽領導安排，不聽領導安排後果很嚴重。
9樓：網友
車間管理人員可以私自安排員工調休嗎？在沒有加班的前提下？
公司調休合法嗎?
10樓：李崢
法律分析：公司調休只要雙方同意就是合法的；
1、用人單位，對休息日安排勞動者工作，可以按排補休。
2、用人單位，安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的，未經勞動者同意，不可以按排補休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司隨意調休合法嗎
11樓：尼瑪卓瑪
法律分析：合法。用人單位安排勞動者休息日工作的，應當安排勞動者同等時間補休，不能安排補休的才按工資的200%支付加班工資。
法律首先保護的是勞動者的休息權，多方限制加班，不提倡犧牲休息權提高報拍脊酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報襲橋滲酬：
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報消褲酬；
公司可以隨意調休嗎
12樓：於瑞
法律分析：因為工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。
根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要枯卜支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
法談褲律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位含敗簡應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司是否有權利隨意調休員工
13樓：創作者
公司有權利隨意調休員工，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。未超過法定工作時間(每日8小時，每週40小時)的調休，用人單位有權自行安排，無需和勞動者協商，但是超過法定工森逗鏈作時間的，視為安排加班，必須要和勞動者協商一致。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超指早過八小時、平均每週此孫工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
公司對員工的罰款這樣合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
皮蛋粯子粥 不可以。根據 工資支付暫行規定 第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準...
員工沒有完成業績就可以不允許調休嗎
你的這個問題是沒有具體的法律依據的，有可能是公司和員工之間的約定，也或者是公司的規章制度。建議你可以好好的跟公司領導進行協商，如果真的有事情的話，我相信是可以調休的。員工沒有完成業績就可以不允許調休麼？這個要看你公司都要求了。法律規定是要有必要的休息時間。如果不能休息可以調休和補償，但是有一點是允許...
公司可以以公司規定罰款員工嗎，員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
中顧法律網 根據我國現有的一個 行政處罰法 的法律法規規定，公司作為一個用人單位，在勞動法上面並不是一個執法的行政機關，也就是說這個公司沒有對於員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的一個權利，也就是不能對員工進行罰款。所以，我們在生活中，遇到的用人單位即公司對於員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說...