1樓：吉運公升
離職後但往往又有領導會挽留你，我覺得這個得從多方面角度來考慮再給予答覆。
在公司會經歷各種情況，比如奇葩的上司、難相處的同事、惡劣的工作環境以及漲不上去的工資，導致你不得不選擇更好、更適合自己的平台。
於是乎，你找到了下家，工資高了、職位高了、平台好了，你立馬提交了辭職單。
然後領導開始急眼了，頻繁找你談話，曉之以理、動之以情，從公司未來發展，談到最近人事變動，暗示你留下來還是有大把機會的。但就是沒有明確表示。
最後，領導看你還是不為之動搖，不得不拿出殺手鐧，漲工資。
你就在考慮了，該不該留下來？
我的是，千萬別留下來。
辭職不是對於個人而言並不是一件小事，大到影響整個職場未來規劃，小到影響家庭感情。通常都不會有人輕易選擇辭職，更加不會輕易和領導提出辭職的想法，除非真的想走、除非已經找到更好的下家。
在辭職的時候，領導總是免不了過來談一談，表達表達對你的留戀之情，甚至拿加薪來留住你。
但事實上領導並不是真心想留住你，如果真覺得你是個人才，何不在你提出辭職前就公升職加薪呢？
領導此刻留住你的想法非常簡單，總結來說就是兩條：
1、穩住你就是穩住其他想辭職的人。
一般來說，部門乙個人辭職，會影響至少三個人，也就是說會有其他三個人動了辭職的念頭，開始在網上投簡歷，等到合適的時機，立馬走人。
所以，領導最怕的就是人員變動，底下所有的人都在想著辭職了，不僅工作幹不好，整體氛圍都很詭異。
2、你走了後沒人頂替工作。
勞動法規定，提交辭職單後，乙個月時間必須放人。
也就是說，公司必須在乙個月時間內找到合適的人，並且把工作交代清楚。但實際上很難實現的，且不說工作交接，乙個月時間能把人招到就算不錯了。
領導目前把你留住，可能是在爭取時間，或許私底下已經通知hr招人了，或許給的工資比你還高。
2樓：匿名使用者
提出離職申請之後，經溝通後決定留下來，說明離職意向並非不可挽回，如果薪酬、發展空間等導致離職因素協商重新達成一致，彼此還是有共事空間的，但也難免會成為重點考察的物件。
3樓：兔子煙燻妝
你都離職了，按照公司規定把你趕出公司，就算你留下來有什麼用，離職後你又拿不了工資，白給人家幹活啊，是人才領導會挽留你，不是人才，你要走就走，不稀罕你的。
4樓：愛吃巧克力的
領導不會重用你了，會做好你隨時會離開的準備，這樣的工作氛圍也不舒服。
5樓：網友
如果你很重要，留下來領導會感謝你。不重要也沒關係，做好自己的事，比啥都強。
6樓：再姐
肯定是領導同意後你才能留下來的，領導會因你尊敬他（她）而感激你。
7樓：網友
因為離職後留下來的領導會這樣想，你可能離職就是想要加工資。
為什麼我離職公司領導很想留住我？
8樓：水月光中夢一場
1、離職員工的能力讓這個崗位替代性變低。一旦員工的能力能夠在這個崗位上凸顯出來，創造出很多意料不到的成績，那麼這個崗位如果卻了她，很有可能影響到區域性的工作，甚至影響到一些關鍵的活動，造成很明顯的損失，領導覺得這是得不償失的事情，那麼領導極力挽留，也是在情理之中的。
2、領匯出於某種目的假意挽留。這種情況是非常有可能發生的事情。當乙個員工提出離職時，有些領導為了讓離職員工看到領導的誠意，或者為了讓員工出去有個「炫耀」的藉口，也或者為了表示出一種領導的情懷，會裝作很可惜的樣子，假意挽留離職員工。
當然，也許領導假意挽留的目的或許不止於此，還有其他目的，但是那些極力挽留的動機我們不得而知了，但根據我自己的觀察，這種原因也許還為數不少。假意挽留的前提是，他已經準確判斷乙個離職員工去意已決。
3、以前以為你很穩定，所以給過的關心不夠。領導極力挽留的原因，離職員工做得不錯之外，可能他以前一直覺得離職的員工在公司一直很穩定，在近期或者更長時間不會提出離職，所以他沒有把當回事，一旦員工提出離職，會出乎他的意料之外的事情，所以他會覺得自己沒有足夠關心員工有些後悔，所以他才會極力的挽留員工。
4、有些時候這個崗位極其重要，還是具有非常大的特殊性，不容易招到人，所以他才會極力的挽留你，這是明顯的緩兵之計，先穩住你，然後他在私下招人，等待有合適的人選之後，他們才會批準你的離職申請。
5、本有意提拔或培養你，然而做決定之前員工提出離職。如果離職的員工是領導重點培養的物件，在領導心裡已經盤算很久了，只是一直在觀察猶豫，恰恰這個時候這個員工就提出了離職，領導會覺得非常的突然，無法接受，就會直接想告，公司想要去培養你，但是我工作忙，一直沒告訴你，但是現在已經決定了，如果你非要走了，那不是可惜了。當然這個前提是離職的員工確實有能力，有價值領導用心培養。
6、忽然發現你是公司需要的那種人有些時候員工提出離職，領導這個時候才會明白公司非常缺你這樣的人。這種情況往往會因為員工的自身的一些品格和特性，有比較長的時間的鋪墊，讓領導覺得遇到這樣乙個員工非常不容易，這樣也會導致領導極力挽留的。
9樓：卓行天下
一般來說，兩種情況領導要留用離職的人員：
1、該員工在工作上的表現不錯，具有職業發展的可能性；
2、暫時找不到替代者，所以穩定下離職人員的人心。
10樓：全天曼
你離職公司領導很想留住你，說明公司領導非常認可你的工作能力和工作態度，還有的情況是怕離職人員把客戶資源一起帶走，工作能力低、差的員工要離職，一般情況下領導是不會挽留的。
11樓：網友
為什麼說離職公司為什麼我離職公司領導很想留住我，這是因為你的工作表現很好，理解你的人品你的能力公司領導覺得你還能為公司創造價值，所以他十分的想挽留你。
12樓：琴晨曦
公司想留你的原因是有幾方面第一方面是你工作態度比較端正，以企業為家有主人翁的精神。第二個方面是你的人情，比較高，或是你的能力非常突出公司不想讓這樣的員工溜走，所以公司外研劉你。還有就是你在公司員工的印象中是比較好的所以出於幾方面的考量公司不願讓好的從公司辭職。
13樓：巢豆
，你離職了，恭喜領導，想留你，說明你在公司領導的心目中是很有地位的，你很有工作能力，工作能力以公司領導想挽留。
14樓：網友
你離職公司領導很想留住你，是因為你工作校力高，做事穩重，所以公司領導很想留住你。
15樓：健康生活
可能是1，你表現較好。
2，能力比較強。
3，領導對你印象不錯。
4，你的人緣不錯。
16樓：阿難科技遊戲坊
說明你對這個公司有一定的貢獻，並且還是領導比較看重的，所以在你提出有離職的想法時，領導就會想把你留下。
17樓：晚意我
因為呀，你的工作好，業績好，所以呀，領導想留住你。
18樓：叢欣躍
天生我材必有用，有才之人到那裡都是受歡迎的，你要離職，領導挽留你，說明你在公司很重要，是不可或缺的人才，建議你既然有伯樂賞識，那麼就順勢而為吧。
19樓：波羅密
一般是兩個原因，第一，你的崗位暫時還缺少人手。第二，你是公司需要的人才，公司不願輕易失去。
20樓：明媚噠
說明你的工作態度很認真，你的工作能力得到了領導的賞識，所以領導很想留住你啊！
21樓：學習者
因為你們公司那一場在招人。對於你們公司來講，你的能力肯定是很強的，再招乙個人要花時間培訓又要考察他的能力未必會比你好。所以你有點早，不想讓你辭職。
22樓：斐慕桖靜
因為你對公司的執行有益啊！有你可以促進公司的生產或執行呀！你有助於公司的發展啊！
23樓：time小
可能你幹的不錯，暫時沒找到替代者，想要留下你。
24樓：哈哈一笑
留住你，可能是你比較有能力吧，然後的話才會想留住你嘛。
25樓：華半芹
說明你在這個公司的重要性，也充分證明你的能力。
26樓：一葦寒竹
說明你還有利用價值。
27樓：hh我愛我家
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28樓：匿名使用者
你問你離職，公司領導為什麼很想留著你？這個問題好，第一因為你優秀，公司領導不想失去你這個人才。第二公司有一堆事情，等著你解決，你走了，沒人能及時的解決。
第三，公司招人不容易，你走了，在招人的一段時間。
29樓：湖北的一條小魚
用得很順手，你離開之後還要找新人來頂替你的工作，很麻煩的，留著你有利於公司。
跟領導提辭職，領導想留你，怎麼辦？
30樓：有機生活倡導者
首先，一定不能心軟，該走就走，千萬不要因為顧及一時的感情或者是怕不好意思而再次留下來，那樣你以後的工作只會更加痛苦。不要期望留在公司能友枝到原來和領導的那種關系和工作狀態，不可能了，相信我！
所以這個時候你一定要狠下心來選擇辭職離開，然後開始新的工作和新的工作環境。
可能你會奇怪，我為什麼會這麼鐵石心腸，會勸你一定要離開，而不是建議你留下來，這個主要從兩方面說起：
1，從你自身方面講起，你既然選擇提出辭職，相信你肯定不是一時衝動，你肯定已經考慮了很多久了，畢竟絕對多數人不敢辭職，就是因為不敢輕易跳出熟悉的環境，圈子，而你既然選擇了，要麼是你已經厭惡了這裡的一些東西，要麼是因為你看到了更好的發展出路。無論是這兩告閉方面的哪一方面，你留下來都改變不了，能夠徹底改變的只有離開。
也千萬不要輕易聽信領導的，你留下來吧，留下來到時我幫你想辦法，告訴你，沒用的，這只能頂一時，至於為什麼只能頂一時，這個就要從第二方面說起，也就是從領導說起，領導為什麼會選擇留你？你真的覺得是離不開你嗎？如果清敏你這樣覺得，那你就真的錯的太離譜了。
職場有真感情嗎？有！但很少，尤其是上下級別的兄弟情。
領導之所以會選擇留你，無非兩個原因，一是鑑於這麼久的感情，就隨口挽留下，也有點人情味。二是因為你還能給他帶來價值。如果你沒有任何價值，保證連鳥都不鳥你的。
所以這個時候，你就更不能留下來了。因為你已經有了走的念頭，呆在領導身邊就像是乙個隨時會爆的炸彈，隨時會再次提出來走，試問誰會把一顆隨時會爆的炸彈留在身邊呢？
所以，先讓你留下來，一旦他找到更合適的，接下來你知道會發生什麼。
既然提出來了，不要猶豫，離開才是最明智的選擇。就說你還是想再出去看看，多接觸些新的事物就可以了，領導就知道什麼意思了，會放你走的。
31樓：小阿星
遇到這種情況我會慎重的考慮，同時也會告訴領導自己會考慮的，然後經過考慮之後，給出領導明確的答覆。
32樓：創作者
應該選擇辭職，可能領導沒有找到合適的人，所以才會想挽留你，但是你留下來以後肯定是非常尷尬的。
33樓：網友
委婉拒絕，畢竟辭職也是經過自己深思熟慮之後決定的。
向領導提了離職，領導卻要挽留我，如果留下會有什麼後果？
34樓：小紅故事屋
在職場上，絕大多數前提下當大家提出離職，是做好了要走的打算的，想以這種方式威逼領導幹部。
為自己漲薪的人不是並沒有，可是楠哥之前看過乙個資料資訊，這些提了辭職然後被領導幹部挽留下來的人，有80-90%在半年內或是離開公司。因此，即然提了辭職，就需要堅決離去，即便領導幹部挽回你，那就當是領導幹部對你最後認同，但千萬不要再留下有的人確實是個優秀人才，在公司裡可以獨當一面，<>
為上級領導解決困難，為公司開拓創新。所以當他因為各種理由辭職時，領導幹部的確真心實意要想挽回。但問題的關鍵在於，你提出離職的行為會被領導解讀為一種叛變，你們之間以前構建的信任會受到影響，這就好像嶄新的薄紙被揉成一團，再怎麼也回不到當初的模樣。
因此一旦你留下，將來只需發生一點小小的難題，就有可能被大家彼此誇大其詞講解，而這種情況下他不能百分百的信任你，<>
你也無法全身心的投入工作中，最後只能或是辭職收尾本來就是出於對工資待遇的不滿意提出的辭職，這時候如果領導幹部挽回，就提出加薪申請。但是也有可能因為這一導致領導幹部牴觸，對你產生負面評價，要深思熟慮好。提出離職前已經充分準備，有了新的整體規劃，例如拆換領域，學習培訓新的技術，找到更好的新工作。
此刻，即使被挽留了也沒有什麼用了，一定是去新注冊公司啦。公司每一位員工辭職時，作為領導幹部都是會象徵性的挽回下， 終究協作了很久，也是人之常情。這類挽回代表著你無關緊要，何不果斷的離去。
即便留下，領導幹部會認為你既然擁有離職的念頭，後續的可靠性，<>
滿意度上面存在的問題，對你的信任度及各個方面會打折，獨擋一面的幾率就低。過渡的挽回：你離開後臨時沒有人接任你的位置，需要有適合候選人及時後，這時候的挽回大量是以工作的持續性上考慮到，這樣的事情何不給公司一定的緩衝期，有適合候選人後堅決離去。
如再次留下，公司為避免你臨時性起伏，下一步工作脫軌的風險，也許會有實職或和你水平各個方面非常者，與此同時在乙個單位任職的情況，也避免後續的難堪。總而言之，提出離職前考慮清楚，剖析好利與弊，搞好換工作前的思想準備。
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