1樓：轉轉悠悠的自己
新的一年將要到來。回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對於我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
在新的一年裡，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入學習，掌握技巧；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻！
對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對工商、社保、藥檢、質檢、稅務等機關單位的各項檢查。行政工作是繁瑣的，小到影印、掃描、傳真、訂閱報刊雜誌、車輛檔案的保管、大到接待、會議、結算、採購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月裡任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。
經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
具體的範文模板。
2樓：職場小玲
1、自己希望能從事人力資源方面的工作。2、自己也希望能在這個領域裡發展成長年內經過自己的努力希望可以提升專業知識，朝人力資源主管發展4、今後希望能做到人力資源經理，人事總監或總監秘書等。5、說出自己的優勢，也標示願意從基層幹起，自己也願意學習和不斷提升等。
3樓：daimy自然
你好！朋友，職業規劃就相當於你人生的工作計畫，面試時，行政問你的時候，你就把自己對工作有個什麼樣的計畫，怎樣一步一步發展，說給他聽就好了。祝你好運！
4樓：職言說
面試中被問：你的職業規劃是什麼？幾個方法破解這面試第一難題。
應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麼答
5樓：
應聘行政崗位時被問起職業規劃，應該怎麼答。
職業規劃就是指你個人對自己的職業有什麼計畫，比如要參加什麼樣的培訓或學習，想往哪方面發展，說白了，就是你選擇這樣爛鬥一個崗位，有什麼樣的理想，想成為一個什麼樣的人。如果你一旦脊陸不上來，對不起，你對自己的人生或職業都沒有規劃，那麼你肯定不適合在這裡發展。這就是他們的意圖。
其實你可以明白的告訴對方：我喜歡行政這個職業，也想在這方面有所建樹和發展。我的個人職業規劃分為短、中、長三點。
短期呢，我想盡快熟悉公司各項事務，包括公司未來的發展前景及願景，把本職工作做好；中期的，通過三年或五櫻歷頃年的時間加強培訓，參加行政方面的學習培訓，爭取拿到初、中級持業證書；第三，長期的發展規劃就是通過學習與實踐，把自己鍛鍊成為職業經理人，更希望在公司能有一個很好的發展。
面試中問到職業規劃，該怎麼？
6樓：清獨小知識
當求職者面對hr關於職業規劃的提問，想必多數人都遇見過，但是很多人卻大腦空白不知道如何正確的，其實總結起來就是12個字：知自知彼，揚長避短，投其所好。當然了，如果要仔細可以參考以下三種答案：
1、找關聯，找到自己與職位之間的關係。
其實求職者與hr之間的面試無非就是相互了解的過程，如果在面試中hr問到了關於職業規劃的問題，那麼就必須得提前做好功課，用盡一切方法蒐集好關於這家公司的職位、公司和行業資訊，在整理這些資訊的同時，再去合理分析你所應聘的這個崗位，從而可以進一步的思考自己的職業規劃，這樣做不僅能夠做到知己知彼，更能夠在面試中從容自定，讓hr對你刮目相看。
2、找優勢，在自己的核心優勢上做規劃。
核心優勢包括什麼？無非就是你的核心競爭力和做事風格以及公司最看重的個人思維方式，hr最喜歡測試求職者兩個方面，即工作和學習，而求職者可以以自身最大的優勢為發力點，可以和hr聊一下自己的學習經歷，以體現自己的學習力和上進心，如果有工作經驗那更好了，更加能夠加深hr對你的印象。
3、往外看，畫出內心嚮往的地圖。
在這個問題之前，腦海裡一定要有個清晰地規劃地圖，地圖上標明起點和終點，讓hr能夠清晰地明白你的意思，但是切忌不要將規劃時間畫得太長，hr一般不會在乎你長遠的規劃，時間大可定格在2~4年左右，期間可以向hr說出自己的一個短期和長期計畫，如何從職場小白到獨當一面，如果厲害一點的話，再到職場達人的進階理想，如果hr有耐心聽下去，那麼就可以細化到每半年的職業規劃目標。
7樓：小美生活小集錦
問到職業規劃的時候，也應該實事求是表明自己是有一定職業規劃的，而且自己對這方面的一些興趣以及了解程度都應該表現出來。
8樓：數碼白狼
這個問題你應該大致從這麼幾個方面來。
1.你對於這份職業的理解。
2.你目前已經取得的進展。
3.你對於接下來的工作整理，梳理後的思考。
4.你對於接下來工作的方法和未來的預期。
5.你對於自身問題的一個總結。
9樓：一個
在問到這樣的一個問題的時候，就應該實事求是說，也可以去說一下自己近期的一個計畫，還有就是自己的獨特看法。
應聘行政崗位時被問起職業規劃應該怎麼答
10樓：
職業世悔規劃是職業生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業人員並沒有很好地把握自己的職業生涯，他們不知道如何去實現自己的職業目標，或者不知道要實現什麼樣的目標。職業規劃永遠都不嫌晚。
it管理人員、專業人員、受訓人員、新進入it的人或者是資訊長（cio）都需要好好想一想哪圓自己的未來。採取“我不在乎”或“一切都完了”的態度，你就無法實現自己內在的潛能。你和其他的專業人員都有一個選擇；你可以進行職業規劃，並在這些規劃的基礎上採取明智的決策，這樣就可以掌握你的職業生涯。
不要讓你的職業任意發展，而是要讓你的職業李返塌按自己的計畫發展！顯然，你需要清楚你想成為什麼樣的人，並由此進行自我激勵。
應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麼答
11樓：
應聘行政崗位時被問起職業規劃，應該怎麼答。
您好親，可以從三個方面，根據職業搜陸規劃的三個要素：1、個世念頃人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”;2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”;3、外在環境要素，包括巨集觀產業、組織、家庭等方面，高渣也就是“環境支援我做什麼”。這幾個方面綜合進行，這樣就可以了。
面試時問職業規劃，該怎麼?
12樓：惠企百科
1、沒有規劃ta們往往在這個問題上，停頓而躊躇。會在一番思索後進行明族感性的描述，例如希望更好的工作環境，更好的體現自我價值，有好的平台去學習和提升？這些是真誠的。
他們也不是擅於包裝自己和應變斡旋的型別。這種答案也透露出“內心迷茫”這個真相。
2、規劃清晰“三年一主管，五年一經理云云。”也許你會驚訝，事實上能夠快速清晰這個問題的，往往是應屆生和職場新人。而答案也是如出一轍，少有新意。
這說明一個問題，ta思考過，看過面經，準備了一個“安全”的答案，以應付每一場面試。那麼ta對自己的認識，對事業的期許，其實尚未成形。沒有擲地有聲的信念，又認為“迷茫”是一種劣勢，所以不如參考標準答案。
3、反問有一些很聰明的候選人，會適時反問：您是指長期規劃，還是短期規劃？這是很妙的。既能夠為自己爭取更多思考時間，也間接表明，ta對這個議題做過深度思考。
這個問題激寬弊的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所巧搭以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
三維動畫師求職面試被問到職業規劃該怎麼回答
如果要糊弄自己或是別的什麼人，隨便你怎樣抄也無可厚非。但你的人生，你對未來的職業規劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？自己看看鋪天蓋地的 廣告，每個人的使用者名稱都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？非要去給這拉人頭髮展下線的金...
如何做職業規劃，怎麼做職業規劃
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不...
我的職業規劃怎麼寫，個人職業規劃怎麼寫
為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法 首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上 1 你在中學 大學時投入最多精力的分別是哪些方面？2 你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？3 你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？4 你後來換過工作沒有，為什麼？5 工作中哪些...