面試時被問上一份工作離職原因，要如實嗎？
1樓：五十九說教育
個人建議避重就輕，不要說得過於詳細。
其實很多人離職的原因都是在原單位待得不開心，要麼是覺得待遇不夠好、自己可以值更多的錢錢，要麼是覺得人際關係處理不好，和同事相處不愉快。不管是哪一種原因，你照實說出來往往都得不到共鳴，反而給面試官造成一種不懂得感恩的印象。
所以，當被問為什麼離職的時候，只要簡單說一下自己希望有很好的職業發展就可以了。
有句話叫「說得越多錯的越多」，就是告訴我們言多必失。你本身是想告訴面試官自己之所以離職是因為受了委屈，要麼薪資與能力不匹配，要麼遭到上司故意打壓排擠等等。但是面試官可不會這麼想，他反而認為你這個人的抗壓能力差，在工作中受到一點兒不公正的待遇就想著摞挑子。
招聘你這樣一個人進入公司，面試官首先要考慮你能不能幹得長久，畢竟沒有一個公司希望自己的員工還沒怎麼著呢就鬧離職。
所有公司都不希望員工是個刺兒頭，最好是老老實實做事，千萬不要鬧一些么蛾子。如果一開始就知道你這個人的性格比較激烈，那麼綜合考慮一下也不會用你。
作為一個求職者，我們當然是希望可以得到這份工作的，而且最好順順利利。所以，在面試的過程中說話就尤其重要，千萬注意不要給面試官留下不好的印象。
說白了，你能夠答應去面試肯定是希望能入職這家公司的，除非在面試過程中發現這家公司特別不靠譜，一般的情況下是不會往著談崩的方向走的。
想要入職，那當然要留下好印象。哪怕你本身就是一個事兒多的人，在這種場合也要表現得自己謙虛謹慎、不卑不亢，讓面試者覺得你靠譜就對了。
其實我們每個人都有情緒，但是在你看來正常的情緒表達在面試官看來可能就不那麼妥當了，畢竟大家關係沒有那麼親近，有些話能不說的時候還是儘量不要說。
面試官問你上一份工作離職的原因，他的初衷未必是想知道你當初為什麼會離職，可能就是想看看你的表達能力怎麼樣。這個時候你把話說得圓滿就可以了，沒必要把自己的心路歷程通通說一遍。這樣做非但達不到你預想的結果，反而可能弄巧成拙。
2樓：小黑馬看娛樂
可以說實話，但是我覺得沒必要一五一十的，籠統一下就可以了。
很多時候面試被問上一份工作離職原因，其實hr並不是想知道你具體的離職原因，就是想看看你會怎麼說，你的說法會體現你的情商，他其實是在考量你，看看你是不是適合這份工作。
誰離職也不是因為特別高興的原因，要麼是工資待遇太差，要麼就是上司太事兒，反正肯定不是什麼好聽的理由。這種時候說自己的離職理由要有技巧，既不能胡說八道，又要表明自己的態度。
你是覺得工資太低離職的，那麼你可以說你感覺那個崗位已經滿足不了你給自己規劃的職業發展方向了，你想尋求更大的舞臺。這樣多好，收入也是職業規劃的一部分，你想掙得多點有什麼不對，這不是人之常情嘛。
你是受了委屈離開原來公司的，那麼你可以說上一份工作整體的公司氛圍不適合你，你是一個喜歡單純做事情的人。一般你這樣一說，hr立馬就會明白你指的是什麼，他也不好繼續追問下去了。要是他真的沒眼色到繼續追問，那你給他一個不可說的微笑就夠了。
我上面也說了，其實hr也沒有那麼在乎你到底是因為什麼離職的。只要你的答案沒有什麼讓人聽不下去的理由就好。hr主要就是看你的情商如何，沒有幾個人離職是那麼愉快的，hr有不不是傻子，他怎麼可能不知道這點，他就是想看你這個問題時的思路和表達方式。
通過你的表達，hr可以初步判斷你是什麼樣的性格，在職場中是否能和同事們相處融洽，快速融入到集體當中。其實他們怕的是你性格有問題，無法和同事協作完成工作。現代職場不是單打獨鬥的戰場，集體協作的能力也非常關鍵。
你把這個問題了，而且的沒有什麼問題，那麼hr就滿意了。至於真相到底是什麼，其實並不重要。
面試時被問上一份工作離職原因其實是非常常見的一個問題，你可以如實，也可以隨便找個理由，最關鍵的是你的答案沒有問題，你的態度足夠端正。做到了這點，你哪怕說原單位破產了也沒人在意，畢竟那都是過去的事情了。
3樓：網友
不需要 說自己嚮往更好的公司發展 才選擇現在這個單位。
我們發現快樂的人都是那麼優雅。事實上，優雅的舉止人人都可以獲得。當我們對於自己的一言一行十分在意的時候，一個人的優雅就很自然地產生了。
優雅使一個人從容大度，帶給人的快樂無處不在。
心靈的寬闊是快樂的心情所必須的。為人應該慷慨大度，應該有讓朋友分享成果的心胸。只有這樣，你才會具有高尚的人格力量。
你會發現，當你慷慨地讓朋友分享你的麵包時，你面前的咖啡杯已經被你的朋友加滿了。
不滿可以督促自己不斷進步，但是如果一個人總是讓自己處於不滿的狀態中，就必然心力疲憊，痛苦煩惱。所以，必須要擁有滿足的感覺。滿足感就是肯定自己，就是讚美自己，就是放鬆自己，就是在希望和現實之間建立一種美好的和諧。
有了這種和諧，快樂就是輕而易舉的了。
對於生活應該常懷感激、尊敬和欣賞。欣賞大自然的種種美好，欣賞別人的種種優點，感激生活中自己的幸運，感激朋友的無私幫助，尊重別人的種種成就。學會了尊敬，就是學會了欣賞；學會了欣賞，就是學會了確認生活的美好和價值，快樂的心情也就時刻在你的心中了。
還有最重要的，就是具備仁慈之心。什麼是仁慈？就是對人的善意、諒解、寬容、同情和憐憫。
我們會發現生活中很多人並沒有什麼事業上的成就，但他們卻備受尊敬，臉上時刻都洋溢著明媚的光輝，他們盡情地享受著生活的幸福和快樂。原因是他們都有善良的仁慈之心。仁慈之心使別人與他們很好相處，使他們做人輕鬆而自如。
平和寧靜的心態也是十分重要的，只有經常放鬆自己，才能夠不斷減緩自己的壓力，擁有寧靜的心情。擁有了平和寧靜的心態，才有可能充分開發利用自己的心智，走向更加寬闊的境界。
當這些素質融入到我們生命中的時候，我們就會擁有快樂的心情。望！！
4樓：吉林小西瓜
要看這個原因是什麼，如果是公司原因，那就直說，你個人原因要是客觀的也可以說，主觀原因比如我不喜歡這個單位這類的就不要說了。
5樓：網友
1、自身原因。
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
2、家庭原因。
工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。
3、發展原因。
發展分為兩種：企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。
比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳」。
6樓：兔子愛吃胡蘿蔔
離職原因最好是如實，但如果是因為工資待遇或者是人際關係的原因離職的話，就最好不要直說，這種情況可以說是為了職業發展的需要。
7樓：紅紅的瑜伽課堂
需要的，因為現在很多公司招聘人員都有背景調查這一步，如果撒謊被查出來，新公司可以隨時解除勞動關係的。
hr詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣比較合適呢？
8樓：側雅說科技
相信很多有過求職經歷的人都遇到過這樣的場景，當面試快結束時，面試官問：你為什麼要從上一家單位離職？甚至有些面試官每家單位的離職原因都要問，那麼今天就讓我們一起說說hr詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣比較合適呢？
1.告訴領導自己想要進入更大規模更高的平臺去發展。
其實很多面試官看到員工的面試會問離職原因，很多員工會大聲抱怨公司領導和同事。其實這是最愚蠢的做法，因為從這個中，領導可以看到員工的性格和素質，對員工做出合理的判斷。很多員工無法適應現在的崗位，會被領導直接淘汰。
如果你對新工作有新的要求，你會發現領導也會認為你是有野心的員工，願意留下你。
2.告訴領導，自己渴望提升綜合能力。
在職場論壇上，看到一位網友吐槽：被面試官問及離職原因時，如實告訴了面試官真實原因，並告訴面試官自己選擇辭職是因為和領導發生了矛盾。其實就算和領導有什麼衝突，作為員工也沒必要在面試官面前吐露，因為都是雞毛蒜皮的小事。
如果面試官認為你進入公司後，很有可能會因為類似的原因成為定時炸彈，對團隊非常不利。所以你在求職的時候，可以告訴領導你想提升自己的綜合能力，這也是你進入公司發展的原因。相信面試官也會確認你的。
3.出差頻繁。
如果是這一個原因的話我們就可以這樣，上一家公司出差頻率比較高，達到50%以上。但是因為我家在某個地方定居，家裡老少都需要照顧，所以不能長期出差。為了更好的平衡工作和家庭，我想找一份出差不太頻繁的工作。
注意，如果出差真的是離職的最大原因，那麼一定要從戰略上提出來，否則新工作中可能會有更多你沒有表達出來的出差。但是如果短期臨時出差或者你能接受的出差，比如30%是可以接受的，一定要告訴他們。
9樓：巨集盛
可以直接，而且也應該告訴對方，自己到底因為什麼原因才離開了上一個單位。必須要實事求是，才會讓對方覺得自己是一個非常老實直接的人。
10樓：師傅又被抓走啦
您好，一般來說，詢問為什麼上一份工作辭職這種問題不會成為是否被錄用的關鍵因素，所以，您可以按照自己的想法來，只要別說上一家公司的壞話就行。您可以這樣：上一份工作的晉升空間狹窄，自己的能力得不到進一步提高，所以只有離開，尋求更好的發展。
或者是，上一份工作的薪資水平處於行業較低水平，雖然自己做的不錯，但限於公司本身的制度，自己的能力在薪資上得不到相應的體現，我需要更好的制度來不斷對自己提出更高的要求。這類的問題，最忌諱的是欺騙，面試官閱人無數，建議您在這樣的問題的時候，先感謝前一份工作給你的收穫，現在你的離開，不代表我不適合上一份工作，只是我想要尋求更好的平臺更好的發展，前一份工作在我那時的階段，一樣帶給我很多，我很感謝。
11樓：金牛
你可以和對方說，我想讓自己變得更好，而且也想激發自己的潛能，並且也想提高自己的收入水平，所以我才會辭職。
12樓：安妮的心動錄目
無論因為什麼事情辭職都應該直接告訴對方，因為行業的圈子特別小，就算自己不說，對方也可能會打聽到，如果自己說了不真實的，可能會讓對方查清楚，而且會給自己留下不好的印象。
應聘時被問“為什麼離開上一份工作”怎麼回答最好
這個問題我想大部分找工作的人都會感到不好回答，但又必須要回答 怎麼回答呢？要看你面試的那家公司 比如說你以前工作的是家日本公司，那你現在面試的公司也是日本公司，你就不能說 我不想再在日企工作了，感覺低人一等 之類的話 但如果不是日本公司，那你就可以這樣說了 最簡單的理由就是 合同到期，不再續簽 問你...
面試時問前一份工作為什麼不做了，怎麼回答最好
銱 啷噹 你應該這樣回答 很可惜，由於合同到期，恰遇貴公司招聘的崗位非常適合我，雖然和原單位的同事合作的非常愉快，但很想讓自己的才幹得到充分發揮，所以很遺憾向之前的單位辭職！切忌 不要對以前的單位抱怨，包括不給你漲工資 這樣說不僅讓招聘單位覺得你不是那種挑肥揀瘦 眼高手低的人，反而覺得你是個有團隊精...
面試的時候面試官問你上一份工作為什麼離職，你要怎麼回答
518姚峰峰 1.公司發展情況能與自己的工作經驗很好的結合，儘快為公司創造利益。2.自己是經人介紹去的,無論做出什麼成績都會被人覺得是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的價值 3.家庭原因，比如結婚原因，離家近等等，這個一般面試官都不會追問，因為每家都有難以意料的事情，再加上這個...