1樓：匿名使用者
在職場中，同事關係只能是同事。尤其是如果你們平級，那麼你們存在競爭關係，很難當真正朋友。如果你們是上下級，那更不要當朋友，階級一定是有矛盾和鬥爭的。
如果你們不存在競爭，而且平級，那頂多也只是社交投資罷了。要把握好以下幾點：1、莫把同受當朋友 職場都是賺錢的地方，並不是去結交好友的地方，職場上存在的只有競爭和利益。
2、少與同事爭對錯 與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住一個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。 3、不欠同時人情債 因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙，尤其是同事。
4、幫忙要底限。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。 5、莫言公司長短 職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，同事就只能是同事。
2樓：泡芙情感說
被排擠的時候，遇到困難想要同事幫忙的時候，辭職後……等等，都讓我感覺同事只是同事，僅此而已，所以對待同事不要要求太高。同事辭職前都是互利的。辭職後，大家都是陌生人。
被排擠的時候。以前剛開始工作的時候，啥都不懂，工作的過程中遇到很多問題，被領導罵了，結果同事都是順風水，領導不喜歡，大家都開始離我遠遠的，就連玩的比較好的同事也都排擠我，那個時候，真的感覺同事之間也只有同事的感情，沒有其他感情。所以從那天開始我就覺得同事只是同事，也許連朋友都不如。
遇到困難想要同事幫忙的時候，同事會說，你自己的事情自己解決，或者是沒空，或者是連理都不理。這個時候瞬間感覺同事真的太冷漠了。而且工作中能幫助自己也只有自己。
也許同事之間只存在競爭關係，其他的沒啥關係。最多也就是合作關係。至於幫忙，很少有熱心腸的同事，所以說同事之間也只是同事關係，人家也沒有必要幫你。
辭職後。沒有辭職前，同事有說有笑，還能一起吃飯玩。可是辭職後，誰也不理誰，就算見面了也都是不認識。
就比如以前認識的同事。平時都是很熱情，也會互相幫忙，有說有笑，關係也很好。但是辭職後，就像變了個人一樣，想讓人家幫個忙都不行。
所以說辭職後，同事關係也就到頭了。基本沒啥聯絡了，所以對待同事關係不要期望太高，不然以後可能會大失所望。同事之情辭職前可以互利，辭職後分道揚鑣。
總之，讓我感覺同事只是同事的事情有很多比如說被排擠的時候，同事也排擠你。當你需要幫忙的時候，卻各自顧自己，辭職後分道揚鑣……等等都讓我感覺同事只是同事。關係沒有那麼深，也只不過是人生的一個過客。
同事真的只是同事嗎?
3樓：濤誒
同事僅僅是我們在一個工作單位一起工作的人，不過很多同事也在工作中建立了非常深厚的感情，以至於很多年後即使不在一起工作了，相互之間仍然有聯絡，就像是朋友一樣。
但是有的時候真的像題中所說那樣，同事只能是同事。同事之間的感情確實不如朋友更深刻，更牢固。
這主要是因為同事之間涉及到利益的衝突，比如說工作任務的分擔，有的人承擔的任務多，有的人承擔的任務少，這樣任務多的免不了，就會有怨氣，覺得他乾的多，別人乾的少，你就自己吃虧了。
還有就是在年底評先進的時候都是有指標的，都乾的好，也不可能人人都是先進，而有些人平時工作不努力，偷奸取巧的，但是一定要評先進的時候，他反倒比誰都積極，總覺得自己就應該是先進。別人當上了現金，他就七個不服，八個不憤的，這種情況下就會傷害同事之間的感情。
還有就是因為有的同事是一個愛挑撥是非的人，本來好好的，大家都在一起工作，他卻喜歡在背後說別人的壞話，今天說這個不好，明天說那個不好，弄得大家相互之間都不信任了，互相猜疑，誰的心裡都不舒服。
而真正的朋友之間就沒有這麼多亂七八糟的事情，朋友之間沒有工作上這些矛盾衝突和利益上的紛爭，朋友是永恆的，同事是暫時的。多年之後，同事不在一起了，已經成為了陌生人，而朋友永遠是朋友。
4樓：我是一隻皮皮鴨
第。一、不要把同事當成朋友。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。
其實，這種行為是存在一定危險性的，因為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那麼你曾經和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領導的話，都有可能被對方全部透露出去，以至於在公司裡有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什麼。在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後暗暗地算計你，讓你防不勝防。
所以，在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
第。二、職場上沒有絕對的公平。
大多數職場新人都會希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
但是，當他們真正邁入職場的時候，就會發現職場中的事情比自己想象的複雜一萬倍。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
同事真的只能是同事嗎？
5樓：伊菲兒君臨天下
在公司裡一起工作的同事，當面臨一些利益上的關係，當面臨一些你個人要承擔的責任的時候，你會發現同事只能是同事。
一。有的時候在公司工作的時間比較長，會結交一些很深厚的友誼，在你看來，同時已經變成了很好的姐們哥們。可是，真正發生利益關係，需要一個人來承擔的時候，所有人都會撇清關係，而不去幫你克服困難來支援你。
這個時候你才發現，同事只能是同事，絕對不可以深交，不可以當成好姐妹，知心的朋友。
二。大家相處的很好，可能因為一些原因，由於自己工作的不開心，選擇離開的時候。以前很好的姐妹，見面都打招呼，而當你選擇離開，大家就像陌生人一樣。
也沒有人來送你，也沒有人和你說話。就當你是空氣。你還沒有走出這個公司。
但是你已經被大家從群裡踢了出來。這個時候你才發現你認識這麼久的同事，永遠都只是同事。他不能做永遠的朋友。
三。當自己遇到困難，需要同事幫助的時候，或許你會覺得大家處了這麼久，一定會有人支援你，甚至會來幫助你，會幫你暫時度過難關，可是當你向別人求助的時候，沒有人願意去幫助你，反而不接你的**，甚至把你已經打成了黑名單。以前在公司的時候，大家總是在一起吃飯。
甚至稱兄道弟。可是到真正需要他來幫你的時候，可是他卻非常的冷漠。這個時候你才會知道同事只能是同事，他不如自己在生活中認識的朋友，姐們和哥們。
在需要關心的時候，真的能幫你一把。和我的想法相同，就吧！
6樓：匿名使用者
這個當然不是了。只要是遇到對的人，那麼還是可以成為朋友的關鍵呢，要看你的運氣和幾率。
真的能把同事當朋友嗎，我把同事當朋友，她不把我當朋友
當然可以把同事當朋友，但是對於同事平時聯絡的一般比較少。大多數人還是止與工作關係。所以關係還是簡單一點的比較好，因為如果涉及到工作就比較複雜了，我是這樣想的。同事之間可以當朋友相處，但是必須是兩個人脾氣秉性，為人處事的態度都相差不多。一般來說同事可以當做那種普通朋友，不可以當做太好的朋友，因為兩個人...
20多歲的女同事只是當你工作夥伴關係有什麼表現。工作的時候是啥態度，是不想跟你有任何瓜葛，還是什麼
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