1樓：想去看極光
一般都不會，除非是那種特別大的企業，而招聘的又是非常重要的管理崗位，否則沒有人去費這個事的，就算去問之前公司的hr，人家也不見得會告訴你，這都屬於隱私的，沒人會這麼無聊。
2樓：天德永相承
會找原公司hr；因為現在的資訊都是共享的，如果你在上一家公司出現了問題，那麼你之後的找工作道路會非常的艱難，所以我們要管好自己的脾氣，不要和hr發生矛盾。
3樓：撒的謊
不會，只會看你的合同解除憑證，還有你的個人簡歷，如果去原公司的hr那裡瞭解會很麻煩，而且他也不一定會說實話。
背景調查公司能查到什麼?？
4樓：小w愛科技
背景調查公司能查到的內容有：工作履歷、工作表現、教育背景、信用風險等其它調查專案。
主要有以下五點：
1、工作履歷核查。
主要核實內容為：入離職時間、離職原因、薪資範疇、勞動糾紛等。通過對hr或同事訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及彙報關係、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及競業協議資訊。
2、工作表現鑑定。
主要背調核實的內容為，工作能力鑑定、主要業績、崗位職責、優缺點。在過往工作表現鑑定基礎上增加對候選人某方面特質的鑑定，增加對候選人的瞭解。
3、教育背景核查。
主要背調核實的內容為：學歷型別、學位型別、畢業院校、畢業時間核實驗證；通過教育部資料庫查詢學校名稱、專業、學位型別、學位授予時間。
4、信用風險核查。
主要背調核實的內容為：民事訴訟、失信記錄、金融黑名單、金融借貸情況。通過權威資料庫，對法院公開訴訟記錄資料庫查詢候選人民事訴訟、失信被執行記錄。
金融風險主要核實候選人是否存在一些網貸平臺上是否有借款逾期記錄的。通過權威資料庫查詢相關資訊金融違規核查。
5、其它調查專案。
背景調查前公司hr會告訴調查者的薪資嗎
5樓：網際網路小知道
不會。
只要知道您是任職的行業，大家都是知道一個大致的薪資水平的。只要調查一下您原來做什麼工作，就會知道您大致的薪資了。
背景調查中薪資一項是絕大多數委託公司都比較關注和關心的一項，一般情況下是工作核查部分必問的的問題，企業除了請第三方背調公司核實薪資外，也會要求候選人直接提供近六個月的銀行流水或者稅單。
涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關係到企業的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。
所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費一定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
6樓：糖果育兒事
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
招聘員工時，hr真的會去做背景調查嗎？
7樓：情感導師素顏
當然不會去做的。首先是因為面試的人是非常多的，他不可能一家一家的去做調查，他只會單獨的抽掉幾家來進行調查。
8樓：黎昕科普知識小屋
並不會，他們只是嚇唬員工罷了。就是想跟員工實話實說，不要給他們耍小心機。
9樓：你好甜甜圈呀呀
他們是不會的。畢竟這是非常浪費時間的。而且他們也沒有這麼多的閒工夫。
hr們，背景調查會調查原單位工資嗎
10樓：hr老先生
目前絕抄。
大多數企業都會做入職背景調查bai，其中du薪水確實是被重點關注的zhi內容之一。這時有dao兩種情況，一種是不專業的背調，隨便問問，那就問不出你真實的薪水，甚至還會被原單位視為洩露機密直接拒絕反饋結果。但如果遇到專業背調，其實還是能問出具體薪酬的，至少能問出薪酬範圍，按你說的12誇大到17，比例差距有點大，容易被識破，如果是12誇大到14，或者35誇大到40，都沒那麼容易被發現，且即使發現可能也會被新僱主hr理解。
所以，建議不要過分誇大，確實可能被查出來，還是坦誠相待，靠實力爭取更高的薪水和更好的機會吧，祝你好運！
11樓：匿名使用者
樓樓你好，復我是個背制調行業從業者，背景。
bai調查中薪資一項是du絕大多數委託公司都比zhi較關注和關心的dao一項，一般情況下是工作核查部分必問的的問題哦，企業除了請第三方背調公司核實薪資外，也會要求候選人直接提供近六個月的銀行流水或者稅單，來一個雙保險，望採納。
12樓：微
謊報了的話是沒有關係的，可以處理的。
公司會做背景調查嗎？
13樓：汽車解說員小達人
公司真的會做背景調查的。
會認真做背景調查的，不外乎兩種情況：
一、是一些大公司。
二、是招聘的崗位是高薪崗位或關鍵技術、管理崗位。
大公司普遍會和背調公司合作來完成員工的入職調查，對於他們而言進行人才招聘時做背調是程式化的操作。而普遍企業，大部分只有在招聘高薪的、關鍵技術或管理崗位人才時，才下得了決心花錢請專業團隊去做背調。但hr中，很少有專業從事背調，或者研究過背調的。
這就導致很多hr做背調時，只是通過和其它hr之間的暗訪、從別人的口中去得知和判斷一個人的過往工作經驗、個人資訊和能力等。
當遇到這種崗位的時候，哪怕你是中小公司，做背景調查也尤為必要且重要。
1）關鍵性崗位。比如一些技術骨幹、銷售人員、財務人員要了解他們的底細，萬一出現技術洩露，那就不可避免的給公司帶來利益損失了。
2）公司中高層管理者。職務越高，其承擔的責任越大。一旦此崗位用人不賢，公司也會遭受重創。
3）在面試過程中覺得有疑問的崗位。比如在面試過程中發現求職者工作時間斷層，學歷不妥等這些都有可能存在個人資訊不真實的情況。
總之，為了提高企業招聘的信度和準確度，降低企業用工風險，對一些重要崗位進行專業化的背景調查還是非常有必要的。
14樓：紗麼暈
其實主要還是要看企業方，有些大廠、上市公司、大企業就會比較注重背景調查，不光是入職背調，僱中也有進行背調核查，而且一般都是外包給第三方背調公司來進行核查，像是八方錦程，是大部分企業的首選，每天服務全球各大企業8000家。但是一些中小企業的背調意識就沒有那麼強，一般可能就是企業的hr簡單的來進行一些身份資訊，學歷資訊的核查。
買單俠現金貸不還發簡訊說立案調查，會真的被起訴嗎
借錢不還，按照合同對方有權利通過法院起訴維護自己的權利。網上借貸屬於民間借貸範疇，受到法律的保護。如果借款人不還款，那麼根據之前提供的資訊資料，平臺可以通過法律的手段進行維權。這就會給借款人的信用留下不良記錄，借款人今後貸款就會有困難，情節嚴重的話，可能要負刑事責任。另外，許多貸款平臺會將逾期不還的...
大家對公司招人時的背景調查怎麼看
hr俱樂部 為了提升招聘的效率，降低用工風險，背景調查成為招聘過程中必不可少的環節。現在很多企業在招聘環節，都會對求職者進行背景調查，背景調查對最終的錄用結果起到了一定的輔助判斷作用。主要是對候選人過往的工作經歷進行核實，大致包括 身份資訊 學歷資訊 公司名稱 工作崗位 工作職責 離職原因 入離職時...
新員工入職後hr們會進行背景調查嗎
職言說 什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準 呵呵，你簡歷有虛假內容嗎？他們真的會做背景調查，但是也看是什麼崗位，具體調查什麼內容，可以參閱一覽人才評鑑。 一般大公司可能會做，但是我們小公司都不做的，太麻煩了 一般不做，其實背景沒有太大的關係，只要他不是違法什麼的就行了 hr俱樂部...