1樓：墨說古今
作為副職，正職亂安排，對於不合理的要求，副職也可以反對，和不執行的，做人要有自己的想法，不能什麼事情都聽別人的。
2樓：愛上我企鵝9啊
那就需要向他提出自己的意見，說出自己的想法，希望他能夠有一個很好的改正。
3樓：一個
應該在私下裡和你的正職進行討論一下，關於一些小的事情，只需要自己負責任，重大決定正職再去安排。
作為副職，正職亂安排怎麼辦？
4樓：譚談社會
把責任推到他的身上，因為那是他的錯誤，一定不要讓你背黑鍋，並且你要讓大家知道這個正職是沒有領導能力的，大家就會把你給推薦上去。
5樓：醉煙看人間
那麼我覺得你可以向正職提一點意見，畢竟你是他的幫手嘛，如果他真的不聽的話，可以向你們的上級領導反映。
6樓：王祿
及時反應，遇到不合理的工作安排要向上級反映表明觀點，而不是盲目的聽從。
為什麼正職有時管不了副職？
7樓：系絫
治理和管理當中，授權有橫向授權與縱向授權。橫向授權是平行的群體對某人授權，由他**該群體的公共事務。國外**選舉、州長競選都是橫向授權，由民眾按照一定規則進行選舉和罷免。
縱向授權就是我們常說的組閣制和任命制，上級任命下級或者「一把手」有權任命副職崗位以下人員。在規範的授權中，絕不會出現正職管了小副職的現象。
然而，在我國**、企業、事業單位中，橫向授權和縱向授權經常扭曲。在該橫向授權的場合採取了縱向授權，而在需要縱向授權的地方偏偏又採取了橫向授權。例如，單位「一把手」是需要橫向授權的（如群眾選舉），可我國卻採取了縱向授權為主（上級組織決定為主，群眾測評為輔）的做法，20世紀80年代就開始流行的對聯「說你行你就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行。
橫批是：不服不行。」非常極端地表達群眾對單位「一把手」不滿意而又無可奈何的狀況，揭示了這種授權的弊端。
進入21世紀，「一把手」的任命過程有了進步，開始考慮了**的群眾基礎好壞，正如民間總結的當官必備的三個條件：第一你要行（有業績），第二有人說你行（群眾基礎好），第三是說你行的人要行（上邊有人替你說話）。從根本上講，我國單位「一把手」還是由上級領導決定，反映了我國「一把手」**主要是縱向授權的結果，與橫向授權關係不大，異地做官的做法再典型不過了。
對於同一單位的副職領導，應該由「一把手」組閣，即一把手說了算，也就是應該對副職領導由正職領導縱向授權。然而在現實中我國對此卻採取了「一紙任命」的做法，正職和副職一併由上級任命和考核。那麼，「誰任命我我就對誰負責」不應該是一種正常的心態嗎？
對副職來講，自己是「留」還是「去」根本不由正職決定，而是由上級決定，於是「眼睛向上」而不聽正職領導不是很正常嗎？所以，這裡問題的關鍵在於縱向授權的「錯位」，該由誰進行縱向授權就由誰授權。現實中，民間流傳副職有「四個意思」：
不幹不夠意思，乾乾意思意思，幹好沒啥意思，幹多你啥意思？帶著這樣的思想幹活，你說作為正職的「一把手」拿他有什麼辦法？有時，人們普遍覺得單位「一把手」好像是「絕對真理」，其實未必。
單位副職與正職如果同心同德一心一意的話，正職可以說什麼是什麼，甚至是說一不二。但如果不是這樣，副職與正職之間離心離德三心二意的話，作為「一把手」的正職，你說你是什麼？又能怎樣？
畢竟，你不能決定副職的職場命運啊！
副職如何處理與正職的關係
8樓：匿名使用者
副職處理與正職關係的原則：黨性原則，積極配合原則，大局為重的原則。副職怎樣處理好與正職的關係呢？
尊重而不吹棒。副職應尊重正職，在各方面維護正職的權威，支援正職的工作，這也是副職的本分。首先對正職工作上要支援、尊重和配合。
其次在生活上要關心，特別是正職因其它原因不便直接提出的問題，當然要在政策允許的範圍內解決。再次在難題面前解圍。有時正職處於矛盾的焦點上，一時難以解脫，副職要主動出面，勇於接觸矛盾，承擔責任，排憂解難。
尊重絕不等於阿諛奉承，吹吹拍拍。只有公道正派，既尊重又不吹棒，才是正確的支援。 』請示而不依賴。
一般說來，副職在自己職權範圍內大膽負責，創造性工作，是值得倡導的，也是為正職所歡迎的。副職不能事事請示，遇事沒有主見，大小事不作主。這樣正職會覺得你辦事不力，頂不了事。
該請示彙報的必須請示彙報，怛決不要依賴、等待。特別是對一些難度大或得罪人的事，更不能故意住正職頭上推，而要主動攬過來，大膽處理。這樣既使處理錯了，還可由正職出面調解，留有餘地，主動權就大了，為正職解圍。
主動而不越權。對工作要積極主動，敢於直言，善於提出自己的意見。不能唯唯喏喏，四平八穩。
在處理同正職的關係上要。
正職排擠副職副職該怎麼辦，副職被一把手排擠 諷刺怎麼辦？
工作上應該互相幫助，互相支援，互相排擠的話，對雙方都是傷害，也影響自己的工作！無論對方怎麼樣，自己首先要把自己的工作做好！回答1.先要弄清楚原因，然後對症下藥。正職排擠副職，肯定是有他的原因的。第1種原因，正職小肚雞腸，為人心胸狹隘，看不得副職作出工作成績。第2種原因，副職沒有擺清自己的位置，搶了正...
該怎麼辦呢，該怎麼辦呢？
你要是自己有信心的話可以復讀，人的一生選擇都很重要的，現在也有很多二本復讀的，也不一定二本以後就沒出息，每一次的轉折點都會給自己帶來很大的改變，所以自己可以考慮好，以後搞好了，才能更好的孝敬父母，讓他們對你刮目相看，你也不用爭辯什麼努力做好自己，祝你好運 父母對你的期望比較高，莘莘學子們都有一個夢想...
我該怎麼辦呢，我該怎麼辦呢？
抹茶芒果冰 害怕別人過問 因為是工作和學習，這兩個方面恰好有競爭，父母 老師對你有期望，他們的過問會讓你有壓力，因為你怕讓他們失望 不喜歡同學 同事的過問，因為在學的東西，在做的工作往往還沒有一定的收穫，一旦他們知道你在學的東西，如果你沒有很好地學完，而同學或同事也私下學你正在學的東西，且比你完成得...