1樓：蘋果蟲
之前的公司領導最大的問題就是工作安排不清晰，做完還要重做，搞的心情很不好。
2樓：回憶
問題很多，話也很多，有的時候就問你的家事，我就很煩這一點的。
3樓：匿名使用者
讓越是能幹的人，幹得越多，反而那些拍他馬屁的無能者，什麼事都不用幹。超級討厭這樣的領導。
4樓：匿名使用者
無德無才的領導只能讓人遠離！
5樓：我來啦骨灰級
不懂裝懂，愛表現，不懂得虛心求教，去看看基層是如何運作的。
6樓：峰佘無敵
我的老闆有時候太急於求成，本來按部就班很容易完成的事，她一定要跳過程式，尋找捷徑，結果卻適得其反。
7樓：任性的公貓
最討厭老闆三天兩頭出一個政策，自己改計劃比老天爺變天還快。以個人為中心，忽略了員工的感受，讓員工無所適從！
8樓：峰佘無敵
說到這個就來氣，就好比皇帝一樣。他說什麼就是什麼，必須按照他的想法去做。
9樓：知47374附內
每天開會說得頭頭是道，但是行動落實上跟說的還差一大截。
10樓：抽轉組
我現在的公司，感覺真的都沒有愛了，來這工作了兩年，上層管理也不斷在變，制度也是亂七八糟，完不成業績本來就很難受了，還批評恐嚇！
11樓：以心
沒有加班費，強制執行加班。加班也沒有用啊，客戶不來找你的也不會來找了啊。
在職場中，都有哪些行為是最讓領導所討厭的？
12樓：不爽的爽朗菌
工作效率低，上班時間睡覺，遲到早退。和周圍同事交頭接耳，經常討論工作無關的事。
13樓：愛心的學姐
說別人的壞話，明知故犯，不收拾自己的工位，經常打小報告，喜歡奉承老闆，這些行為老闆都特別討厭。
14樓：一個
經常說別人的壞話，工作的時候偷懶，總是和領導打小報告，在開會的時候遲到，經常請假，這些行為都會讓領導覺得特別討厭。
職場中最討厭哪種領導？
15樓：匿名使用者
本事不大、架子不小的上司。靜水流深，高山仰止。真正高明的上司，都是高調做事、低調做人的智者。
那種對下屬端著架子、自以為是的上司，往往都是井底之蛙，修養不夠的人。表面越耍威風，越是外強中乾、內心自卑。那種以勢壓人、以權欺人的上司，上升空間不大，心眼還小，他升不上去，還踩著你怕你翻身上馬。
不替下屬擋刀、背後兩面三刀的上司。優秀的上司內緊外鬆，嚴格要求下屬，但是下屬犯了錯誤，勇於承擔責任，甚至替下屬背黑鍋、扛責任。這不是護犢子，而是一種擔當精神，對下屬也是一種保護。
職場上更常見的確實那種見功就攬、見過就推的上司，這種上司格局不大，生怕承擔責任，影響自己進步。做出成績都是自己的，出現失誤都是下屬的，甚至下山搶下屬的桃子，遇事讓下屬背黑鍋，這種上司在職場上也走不遠、爬不高。
以虛情哄人、以假利誘人的上司。優秀的上司依靠自身的能力和威望來贏得下屬的尊重。有些不上道的上司沒有群眾基礎，就以低俗的手段拉攏下屬。
經常與下屬勾肩搭背、稱兄道弟，用所謂的兄弟情義綁架下屬的職業道德，不尊重他就是不講義氣。經常搞不公平的績效分配，用小恩小惠拉攏下屬，誰對我好我就多發獎金，誰對我不服我就故意剋扣。職場上，這種江湖義氣最靠不住，虛情假意的上司根本攏不住人心。
過度管理、伸手過長的上司。優秀的上司駕馭一個團隊，靠的是知人善任、用人所長，注重發揮下屬的積極性，給下屬幹事創業的舞臺。沒有駕馭能力的上司，內心不自信，不敢放手，害怕控制不住下屬，更害怕下屬超越他，把所有事情都牢牢抓在手裡，生怕煮熟的鴨子都能飛了。
對下屬管理太細，事事都要聽彙報，請示慢了就懷疑下屬有二心。下屬的具體事務，也要伸出長長的手去幹預，總覺得下屬在偷奸耍滑。這種上司每天圍繞下屬團團轉，自己累，讓下屬更累。
能力很強、霸道無情的上司。優秀的上司肯定有能力，即使霸道一點，但也有情有義。職場上，總有這種上司，能力高強，脾氣更大，鼻孔朝天，盛氣凌人，把下屬統統當成草包，明裡暗裡都瞧不起下屬。
這種上司屬於獨狼，把下屬當作羊群趕，下屬都是他施展抱負的工具而已，願意幹就幹，不願意幹就滾。這種上司靠鐵手腕，也確實能打出一片局面，但是往往也升不到高層職位，不會帶領下屬一起成長一起進步，甚至還認為能在我手下幹活就是下屬的榮幸，卻不知道下屬巴不得他滾蛋。
16樓：幽幽幽幽
1、各種要求轉朋友圈本人在網際網路多年，這個現象在網際網路還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。2、
沒事幹依然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。3、
成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，一個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。4、
下班各種微信、**隨著網際網路的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。
各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
17樓：唏噓之愛
沒有擔當，做的好了就說是自己的功勞，做不好了就推卸說是員工的責任。
18樓：網友
前倨後恭，抓小放大。
有些領導在下屬面前擺譜，在上級面前點頭哈腰，下屬最瞧不起這類人，基本詮釋了什麼叫做前倨後恭。好像只有這樣才能將來自上級的壓力向下的傳導。好像在上級面前受氣，非要在下屬面前找回面子一樣。
大的不敢貪，小的拼命佔。
還有一類領導，你說他貪吧，他還真沒這個膽量，但是你說他不貪吧，利用職務之便各種佔便宜，比如，讓下屬點個外賣，從來不主動付錢，好像這點小錢根本不在乎，選擇性忘記能力不足，還刷存在感。
現實中，無論是領導還是普通員工，沒誰是全能的，領導與下屬之間的職責不同，側重點也不同，可是總有些領導能力不足，還要刷存在感，經常出現「外行領導內行」的情況，總是在自己不熟悉的方面指手畫腳。
其實作為管理者，應該是把適合人的放在適合的位置，充分調動下屬的積極性，而不是為了抬高自己而否定別人。職場中，其實員工最討厭的就是「外行領導瞎指揮」的現象。外鬥外行，內鬥內行。
對於一個集體，一個組織來講，最忌諱的就是內耗，可是有些領導，對外拿不下專案，開拓不了市場，對內的本事那就太大了。什麼嚴格按照規定，嚴格按照制度，嚴格按照流程等等理由，各種設定障礙，生怕自己手中的權力不能得到更好的發揮。
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