1樓：匿名使用者
首先，工作經歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經歷都寫到簡歷裡，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，儘量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因為用人單位對於員工能為企業帶來什麼還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。
要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經佔據了頁面，所以儘量寫得簡短精煉。
第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。
如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。
第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現這一內容，但由於是頻繁跳槽，適當的體現可以讓hr更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫儘量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。
一定要避免薪酬、分配製度、人際關係和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。
總之，對於頻繁跳槽要正面看待，已經發生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，並作出合理的規劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。
2樓：力尊職業規劃
簡歷切忌一個樣本打天下 要根據具體的不同的招聘崗位量身定做：基本資訊一致 但是有針對性地強化與目標崗位匹配的要素。
跳槽經歷多，那就說明你有可放大可縮小的料嘛。
把該放大的放大，把該縮小的一筆帶過就可以了。
[跳槽]兩個月的工作經歷要寫進簡歷嗎？
3樓：蕭汀蘭繆環
我個人建議最好不要寫。
因為短暫的工作經歷會讓hr懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那麼會增加hr對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的「鑰匙」，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是hr通過簡歷所不能看到的。所以，不要把短暫的工作經歷寫到你的簡歷上。
但是如果你拿到了面試機會，並且有強烈的願望想進入到這家公司，那在面試過程中可以坦誠地解釋短暫工作經歷的原因。一般來說，只要不是頻繁地跳槽造成工作經歷過短，hr是不會因為一次特殊情況而全盤否定掉你本身的價值。（完）
簡歷上跳槽經歷太頻繁是不是很不受HR的歡迎啊
不會的，沒有關係的，要調也得經過你本人的同意，否則是侵犯個人隱私的，侵犯別人的隱私是要定罪的，並且背調證據不足還有可能會以誹謗定罪的了！所以放心包裝簡歷，適當的包裝延長是沒有特別大的關係的了！除非是那種很較真的公司，遇到那種公司也沒有必要去為這種老闆賣力打工的了，水至清則無魚的！ 和四為三。至少要5...
求職簡歷怎麼製作，如何製作求職簡歷表格
1 簡歷頂部放上一段專業概要 一篇好的文章，開頭很重要。對於一份簡歷來說，沒有什麼比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。記者瞭解到，目前應屆畢業生願意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分 土氣 不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。某用人單位人力資...
怎麼製作簡歷？從網上如何投簡歷？
寫簡歷表要注意的問題是 1 首先要突出過去的成就。2 簡歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。3 簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，要本著誠實的態度，有多少寫多少。4 和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起。5 如果你覺得麻煩，有對簡歷要求高的話。告訴你一個技巧，其實也可以在網上找人代做的，我之前...