1樓：匿名使用者
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，不存在轉正的問題。
用人單位具有用工自主權，實習生畢業之後，如果用人單位與畢業生雙方同意建立勞動關係，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，即轉正。
勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：諮詢電商
首先要明白的是你們簽訂勞動合同沒有。要是簽訂了勞動合同的又要看合同的期限是幾年，三年以上的勞動合同才可以有3個月的試用期（但是不能超過6個月）！你應該是今年畢業的吧，實習期6個月肯定是沒有簽訂勞動合同的，這個年代工作也不好找，實習期的事情就算了，但是過了實習期的就一定要跟公司簽訂勞動合同，公司不給籤的你可以拿雙倍工資直到他跟你籤為止！
3樓：王律師
你好，沒有簽訂勞動合同，可以視為你們沒有約定試用期。
4樓：匿名使用者
單位已經違反了勞動合同法，法律規定，試用期最長不得超過六個月，而且要在用工之日一個月內雙方簽訂勞動用工合同，根據勞動合同的期限來確定試用期的期限。根據你反應的事實，已經不屬於實習期而是試用期，雙方存在的是事實勞動關係。
六個月沒轉正合法嗎
5樓：戴永生
法律分析：不合法，試用期最長不得超過6個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
6個月不轉正違法嗎
實習期過了一個月還未轉正可以要求走了嗎
6樓：程偲
法律分析：根據勞動合同法的規定，在試用期辭職的，應當提前3日告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期七天實習期三個月,三個月之後不給轉正
實習期過了不給轉正
過了實習期不給轉正違法嗎
7樓：胡文學
試用期的最長期限是六個月，如果超過了六個月就是違反勞動法的。
勞動法》第21條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
因此，要是簽訂的是兩年期限的勞動合同，那麼根據法律的規定試用期期限是不能超過60天的。
一、公司不給轉正怎麼辦。
試用期滿不給轉正，用人單位是違法的。發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
二、試用期被辭退有補償嗎。
根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解僱員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種藉口隨意解僱員工。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
實習期不給轉正
實習期到了不給轉正
寶寶新增輔食是滿6個月還是第6個月
滿六個月。就是6個月後。六個月嬰兒新增輔食，寶寶輔食是滿六個月還是第六個月再新增 在寶寶剛出生的前幾個月，母乳或配方奶中的營養元素是可以滿足寶寶的成長所需，但是當寶寶發育到了一定階段，母乳或者奶粉中的營養顯得不足了，那這時媽媽們就要開始給寶寶新增輔食了。有些媽媽擔心寶寶太早吃輔食會難以接受，為了穩妥...
6個月到8個月寶寶沒有長體重，寶寶6個半月體重不長
六個月到八個月寶寶沒有長體重，這也是很正常的，如果之前寶寶長得非常快，這兩個月沒有長很正常。只要寶寶身體健康就可以。小寶寶一出世有一個神長100天的叫法，是說小寶寶在這種時間裡休重長的好的會翻一倍，個子也會生出一大塊，已過100天之後生長發育便會剛開始漸漸地很慢了，基本上假如喂的好的小寶寶可能頭一個...
6個月寶寶能吃的蔬菜有哪些？6個月嬰兒吃什麼蔬菜
6個月嬰兒吃什麼蔬菜 寶寶不愛吃蔬菜怎麼辦。寶寶吃蔬菜有什麼好處？蔬菜中含有寶寶生長髮育必需的多種維生素 胡蘿蔔素和礦物質，能使寶寶的體液呈弱鹼性，幫助寶寶增強免疫力，所以還是應該培養起寶寶對蔬菜的興趣，使寶寶多獲得一些對身體有益的營養。寶寶不愛吃蔬菜的可能原因？寶寶不愛吃蔬菜，有時候是因為不喜歡某...