1樓：乜許伱卟懂
工作時願意表現人的是會得到老闆賞識的。因為每一個老闆都是非常喜歡非常勤快的人。也非常喜歡有創新，有創意的人員。
所以工作時願意表現的人肯定會得到老闆的賞識，讓老闆感覺到他工作非常的認真，非常的有責任心。所以老闆肯定會喜歡的。
2樓：貓貓老師來解疑
會得到老闆的賞識，因為老闆對具體工作並不瞭解，願意表現的人會讓老闆覺得更努力和優秀，所以會得到老闆賞識。
3樓：維修那點事
工作時願意表現的人會得到老闆的賞識，這種人比較會幹眼皮活，而且總會在領導面前顯擺，領導也確實看在眼裡，有些領導比較喜歡這樣的員工，特別能夠討老闆的喜歡。
4樓：互信互助互愛
不要覺得自己在工作上主動表現，就能獲得領導的認可，恰恰你的這種想法會讓你更容易出現錯誤。想知道原因嗎？今天為大家總結了一下，一共有五個：
一、方向偏差---與領導要求格格不入。
自己表現，往往容易會按照自己的所想去表現，很難去考慮對方的要求，在工作上同樣如此。即便有時你按照領導的要求去做，你還會做到格格不入呢，你別說自我表現了，是很容易讓自己在方向上出偏差的。所以表現的時候一定要弄清楚領導的要求！
二、沒有機會---會被別人搶了先。
你自己表現，而別人會去巴結領導，你說那個過程會更快得到領導的認可？所以才說你會失去機會，因為你的表現需要浪費掉你的一些時間，別人正是利用這個時間迅速去佔領領導的關注。你說，這種得不償失的事情你還願意做下去嗎？
三、耽誤時間---還不一定得到認可。
你要得到領導的認可，就一定要想盡辦法吸引領導的注意。僅僅通過自己的自我表現是不行的，因為這會耽誤你很多時間，你要去找領導的需求，還要去找跟領導匹配的合適方式，還不如不這麼著急，先靜下心來，把自己該做的事情做好，以此得到領導的關注！
四、會被誤解---會覺得你是在炫耀。
表現不當，就可能會成為別人眼中的炫耀。一旦領導覺得你是在炫耀自己的能力，就會出現兩種可能，一種就是給你安排更有挑戰性的工作，第二種就是對你的表現不屑一顧，從此不再搭理。即便是第一種，如果你做不到領導的要求，跟第二種的結局也差不到哪兒！
五、不易反轉---就是很難洗白。
通過自我表現，想得到領導的認可，一旦結果沒有如自己所願，就很難出現反轉。就是我們通常所說的洗白，當然這裡並不是說你做的有多麼過分，只是告訴你想在這種情況對你有利一些，會更加的困難。所以表現並不是一件什麼好事！
5樓：恩莫解說
不一定，那得看老闆是什麼樣的人？有時候工作的時候願意表現老闆是認可的，然後很賞識，也挺贊同的，有時候有的老闆就覺得這人肯定是在稱自己的能行，顯給的本事，他並不贊成，因為每個人的性格都是不一樣的，那得看遇到什麼樣的老闆。
6樓：帳號已登出
工作時願意表現的人會得到老闆賞識嗎？會的。因為愛表現也是展現自己能力的一部分，許多悶聲做事的人，領導也不會看見。
所以適時的表現自己，不做默默的老黃牛，有的職場人對工作勤勤懇懇，任勞任怨，默默付出，最後也沒有得到晉升的機會，主要的原因就是不會表現自己。
7樓：阡陌上花開
這個不一定。
職場人都希望自己能夠升職加薪，因為利益才是每個人工作的原動力。很多人誤以為只要自己努力，就一定能夠得到領導的賞識，努力找不到正確路徑也只是在感動自己而已。感動自己的努力工作，很難獲得領導的賞識與認可。
我們這裡不談人為因素，關係背景等等，畢竟有關係背景的人是少數，在大多數情況下，能夠得到領導賞識的人，基本都具備了以下兩種表現。
第一種表現：請示工作時在職場很多事情，不是自己能夠決定，需要請示領導才能繼續往下執行，如果以為自己能力強就擅自做主，很容易打亂領導的計劃，屬於嚴重的錯位。在請示工作時，要帶上至少兩套的解決方案，讓領導做選擇題，而不是做問答題。
把解決方案的優劣勢，闡述清晰。這樣不僅可以讓領導看到自己不僅在做事，而且在思考。
不僅可以引導領導以自己方式去解決問題，在提出解決方案的時候已經經過了思考，領導一旦選擇後會讓自己做事更加方便快捷。提出的所有解決方案都沒有被的時候，往往領導會解釋不做的原因，而這時就是了解更多資訊的最佳時機。上下級之間的資訊差，是對事情判斷的標準，瞭解更多的資訊，可以更好地讓自己制定解決方案，也可以拉開與其他同事之間的資訊差，自然更容易引起領導關注和賞識。
第二表現：接受工作時領導下達任務時每個人的表現，是衡量一個人能力強弱關鍵。很多職場人在接受任務時，總是愛找各種理由，尤其是面對任務量大，或者新加業務的時候。
有些職場人則會提出疑問，或者談條件、擺困難等等，還沒開始做，就已經找了一大堆的理由可藉口，哪怕是提出的問題有相當大的可能性發生，都不要在接受任務時提出。
8樓：斯君一舞百媚生
工作時願意表現的人肯定會得到老闆的賞識，這是我現在人們注重的，都是看表面現象，並不是在意的，注重看待實現，所以才會出現這種面不太實際的這種情況，所以領導有時往往看的就是這種表現出來的帶動。
9樓：名字被風扇吞了
工作時願意表現的人會得到老闆的賞識嗎？其實我覺得這個也不一定。如果你真正的有能力只要在工作中能夠把工作做得很好，能為公司做出很好的成績提升效益。
那麼肯定是會得到老闆的賞識，而且也會重用你。所以我覺得最重要的不是你願意表現。而是要看你個人有沒有能力。
10樓：bridge爍
這個肯定會啊，只要是老闆想要那個突出一眼，讓你們覺得那更有什麼特色和特殊，但是你願意表現了。正好是得到那個老闆的心意。他肯定會欣賞你呀因為你們公司那個出謀劃策了。
11樓：網友
我來：工作中願意表現的人會得到老闆的賞識的，在平時工作當中能夠勤勤懇懇，吃苦耐勞的人會得到老闆的賞識的。任何一個老闆都喜歡在工作中有突出的表現，而且能夠任勞任怨的人，這樣的都會得到領導和老闆賞識的，而且還會受到重用的。
完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
12樓：大川蕭望糖碎屋
您說的是職場中兩個常見的極端員工形象。讓我想起舊社會賣藝的師傅經常說的口頭禪：只說不幹是假把式，只幹不說是傻把式，又幹又說才是好把式。
我個人覺得這兩種人主要和性格有關，並不能說愛表現的沒實力，埋土苦幹的一定能力比愛表現的強。撇開兩種人的能力不說，我們來分析一下哪種人更容易得到領導的賞識。
1、愛表現的人。這類人性格開朗，愛出風頭，比較像美國人的性格，當問題丟擲來以後，不管自己是否能解決，都會表現出積極爭取的樣子。當然，這類人常常給人一種浮在面上的感覺。
同時，因為愛表現，常常不自覺會搶了別人的風頭，搞的他人會很尷尬。所以這類人常常會被大家所不恥。身在職場，需要保持必要的謙遜和適當的低調，這就是我們常說的「低調做人，高調做事」，「充實的麥穗都是低著頭的」。
所以，為了在職場不要樹敵太多建議這類人學會低調。
2、埋頭苦幹的人。這種人，人送外號「悶葫蘆」，很多時候都只知道幹活而不善言辭。這讓我想到了我的老闆跟我說高薪資招募我這個記者出身員工的緣由。
他說，他以前在北京地區做醫藥經理，後來他們總裁把他調回總部直接做了市場部總監，一方面是因為他業績好，另一方面是他說調回之前他們總裁讓他寫了個運營規劃，他分析可能是因為規劃寫的好，得到總裁的賞識，才跳過大區經理直接升兩級做了總監。所以，他說他深知筆桿子的重要性。從這個例項，我們可以看到表達的重要性。
酒香也怕巷子深，適時吆喝，還是很有必要的，也才能走上領導的崗位。因為做領導，需要和人打交道，需要交流。
從上面的分析來看，槍打出頭鳥，我們既不能愛出風頭，也不能只幹活不會表達，只有這樣才能更受領導賞識，也能贏得同事的支援！
13樓：老王老師**
說話在工作中表現欲比較強的人，他是希望得到老闆賞識的。因為他想表現的目的無非是兩個一得到別人的認可。比如自己的同事和同伴對自己的讚賞。
第二就是老闆的手勢。能提升自己在工作當中的地位。
14樓：網友
你好！我覺得這工作中願意表現的人應該是會受到老闆的賞識，但是不要太過了，不要表現的太過頭，如果表現的太過頭的話，太過了的話，就會適得其反，反正就會不是欣賞了，也是比較討厭了，所以愛表現沒有錯，要掌握一個度，掌握好這個度，你就會得到老闆的賞識了。
15樓：青爭三石
工作中願意表現自己會得到老闆賞識，因為他們會把整個氣氛帶動起來，老闆也願意看到積極配合的員工。
16樓：永恆的幸福快樂
工作時願意表現的人。通常比較有才華，有比較好的工作業績，而且也能夠活躍團隊氣氛。同時情商較高，聰明又會來事兒，所以這樣的人通常會得到老闆的賞識和喜歡。
17樓：調皮的詩詩
在職場中豪爽一般有兩種情況，一種是下屬有心機的豪爽，這都是裝出來的；還有一種就是帶刺的豪爽，有些下屬將自己的耿直，當成了對別人的豪爽，在與領導交談的時候，從來都不注意說話方式，經常給領導一種不舒服的感覺，這種性格的職場人員，是很難得到領導認可的。在工作中，做事低調也是分兩種，一種是下屬故意的低調行為，常常懂得做事進退有度；另一種就是軟弱的低調，很多員工就是這樣，很多事情自己不敢表達，也不敢去競爭，甚至到了對別人欺負自己的時候，還說自己這是忍耐的一種表現，但是這些在領導的心中，就是一種軟弱的表現，試想領導怎麼會給這種下屬升職的機會。有些職場人員，在工作中行事，就是喜歡攻於心計，將很多事情想的太現實，結果就是害自己，時間長了也不會有人願你跟你講話，更不會有人願意與你做朋友，有這種性格的下屬，領導也是不會喜歡的，也會給你重用的機會；因此，我們在職場中對領導，還是實在一些的好。
18樓：花開花謝
只要表現的恰到好處肯定會得到老闆賞識的。特別是小一些的公司，因為做什麼事情都是能看到的。
為什麼有一些工作能力一般的人，卻能得到領導的賞識？
19樓：魚魚時尚鑑賞
為什麼有一些工作能力一般的人，卻能得到領導的賞識工作中百分之八十的人都想脫穎而出，獲得重用。
於是大家都是八仙過海，各顯神通，反正就是一個目標，贏得領導信任，委以重任，升職加薪，走上自己人生的小巔峰！其實無論什麼方式的工作，其最終目的就是想得到領導的信任。
而怎樣才能贏得領導的信任呢？
以下這件事要多做！
那就是要學會背黑鍋！
一、替領導背黑鍋，在私人層面，是你表達態度的一種方式！
領導也是人，也有感情，其實有時候，領導和下屬之間的關係，就像兩個人交朋友一樣！
我們交朋友總喜歡那種肯為朋友「兩肋插刀」的人。 仗義，熱情，把別人的事當成自己的事，這樣的人，走到**都受歡迎。
所以，你如果肯替領導背黑鍋，領導也會覺得你是一個可以信賴的人啊！人心換人心，八兩換半斤，不要總是抱怨領導不信任你。
要首先要想想自己做的事，是否讓領導看起，讓領導信賴！
二、替領導背黑鍋，在公事層面，是你做事的一種戰略！
舉個簡單例子，你部門出現了一個錯誤，需要有人來承擔，如果是你的部門領導來承擔這個錯誤的話，可能會影響整個部門的所有人的利益。
因為很多公司裡面都會實行，部門負責人受罰的一票否決制。
也就是說，部門負責人如果受罰，全部門的各種福利，成績都可能被一筆勾銷。這個時候，如果作為下屬，你能夠勇敢地站出來，承擔錯誤，背上黑鍋！
那就是「捨車保帥」!是一種工作的戰略，你的背黑鍋行為，將贏得整個部門的領導和同事的欽佩！背黑鍋，有時候就是大俠，就是英雄！
不計個人得失，全都是為了集體利益，這樣的人，早晚獲得重用！
三、替領導背黑鍋，在個人層面來說，是你情商和擔當的一種表現！
人活一張臉，樹活一張皮，始終塑造你部門領導的完美形象，其實也是為自己！
因為，下屬和部門都是休慼與共，榮辱相依的。 那就是要有眼力勁兒，情商要高！最關鍵的是要學會擔責！學會背黑鍋！只有你主動替領導做事，站在領導角度做事，你才能贏得領導的信任！
這不是溜鬚拍馬，也不是厚黑教學，而是做事的方法！ 推己度人，己所不欲勿施於人，己所欲也施於人。
只有這樣，你才能夠在工作中慢慢的如魚得水，想通很多以前你想不明白的事！
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