1樓：孩子的神奇世界
現在員工辭職最多的理由有以下幾個：第一，工資未達到預期的水平。第二，公司搬家了，離住的地方太遠，行程不方便。
第三，同事關係沒有處理好，想換一個環境工作。第四，女性要回歸家庭照顧小孩，沒法兼顧工作。
2樓：紅紅的瑜伽課堂
現在員工離職，很多的原因是與上級關係處理不好，覺的領導不公平，或者覺得領導能力不足，其次就是薪資問題。
3樓：繁榮昌盛新中國
現在員工辭職最多的理由是付出的與收穫不匹配，工資低，不能按時發放，個人觀點。
4樓：一個
最多的理由就是覺得其他公司的工資待遇要更加高一些，而且也是覺得特別心煩，所以才會選擇離開。
5樓：創作者
工作比較枯燥乏味，沒有發展前景，學習不下東西，員工辭職的理由是非常多的，但這是最常見的理由。
6樓：海之藍
就現在而言，員工辭職得最多的理由應該就是工資待遇達不到自己的理想。
7樓：最愛哆啦a夢
家裡有事，或者是不適合自己。
8樓：帳號已登出
現在員工辭職最多的理由就是工資太低，工作加班時間太長，承受不了，自己沒有自由的時間。所以才會去選擇離職的。
9樓：坐看潮起花落去
辭職最多的理由就是工資待遇低，另其次一個就是職場環境不好，個人沒有發展空間。
員工辭職最主要的原因是什麼
10樓：四季飄香女鞋
馬雲曾經說過，員工辭職只有兩個原因：1.錢，不到位。
2.心，委屈了。歸根結底就一條：
乾的不版爽。走的時候還費權盡心機的找靠譜的理由，是為了給你留面子，不想說穿你的管理有多亂。仔細想想真是人性本善。
感覺這個說到了點子上，希望能幫到你。
11樓：阿紫愛笑
薪水少，發展空間有限，假期少，同事關係緊張，工作內容枯燥。
基本就這幾種了。
員工辭職最主要的原因是什麼？
12樓：泡沫威武
一份工作，錢多、有前景，兩者兼得是最理想的狀態。實際上，大多數人並不強求兼得，但一定要有其中一個。工作是為了什麼？
不就要麼是錢途，要麼是前途嘛！沒有這兩個主幹的支撐，什麼福利、公司氛圍、關懷什麼的，都是假的！很多公司說，你要理解公司的為難，那公司呢？
雞湯填不飽肚子，也壘不成鋪路石！錢途有限，職業發展受阻，自然員工就要辭職了。
13樓：尓康
錢給少了，心委屈了」是比較籠統的說法。事實上，也有許多人辭職並不只是因為錢。對於有點小抱負，並不想靠混日子來熬到退休的人來說，一份工作不可能只考慮「錢少離家遠」。
到了要辭職的地步，在以也可能是個性和崗位風格差異太大 。
14樓：匿名使用者
薪資倒掛、無視付出、壓績效、甚至沒有績效……讓人心寒……雖然不是所有的事情付出都一定要有對等的回報，但也沒有人願意一直容忍自己的付出被視而不見，自然就辭職了。
15樓：網友
上司喜歡在形式主義上過分糾纏，這恐怕是大多數人離職的最直觀理由，一般人通常所說的「做的不開心」我覺得大概有90%其實就是受不了上司的另一種說法而已。
16樓：寶31045傲屑
加班也是一個原因吧，甚至整個生活都被工作佔據！過度的勞累，一定會磨滅員工的精力和鬥志！用命去換工作的人可能有，但很少。
17樓：小美
職位具有過高的可替代性 ，通過簡單培訓就可以輕易替代的職位，一定是沒有前途的。 我非常驚訝的發現，往往身處在大企業中的人，尤其是一些身處在外企中的人，會很難意識到這個問題。有才之人自然就容易辭職了。
18樓：梁丘惜雪
錢少事多離家遠，位低權輕責任重。很多原因都容易讓員工辭職，但這幾個是主要的。
19樓：獨身女王
反人性的公司規定和管理方式公司為了管理建立制度，這是必然，但有些奇葩反人性的規定，不僅沒有真正起到約束的作用，反而成為了逼走員工的理由。連最基本的情感、尊嚴都被剝奪，你讓人有什麼理由留得下？
20樓：魚兒也歡
獨有員工辭職最大的原因就是工資待遇不夠好，如果有好的工資待遇肯定不會選擇辭職的。
21樓：知哥47389孤湃
我當初來這裡只是想工作，但是久了之後發現我失去了生活。這就是我辭職的最主要原因。
員工辭職最主要的原因是什麼?
22樓：哈哈欠為你違逆
錢少事多離家遠，位低權輕責任重。
23樓：桫欏
大方向來說有主觀原因和客觀兩類，客觀的沒法挽留，主觀方面要麼是待遇不夠好要麼是工作的不開心。
24樓：獅子霸王
2種原來，1工資太少，2工資環境感覺憋屈。你想想是不是這些。
25樓：大概什付
管理不當，領導老殼有病。
員工辭職的主要原因是什麼
26樓：夢境之末
工資少，乾的不開心。
員工離職最大的原因是什麼
辭職的最好理由有哪些
27樓：幸運的森林深處
離職理由要說公司無法反駁的，或者是無法改變的理由，具體如下：
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開。
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」。
3、「個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。」並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拼搏。
4、「公司把晉升的位置直接內定給了領導的親戚，所以我晉升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。」
5、原來工作太安逸了，沒有很大的發展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現。也可具體說明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙。
28樓：穰亭晚用雁
個人不贊同以虛構家人親友病危的理由去欺騙老闆，首先老闆都不傻，很多通過你的眼神和表情大致能看出你說的是否是實情，很少有人能做到撒謊臉不紅心不跳的，而且個人感覺這樣是對家人的不敬，個人很反感這種行為，這是對親情沒有深刻體會的表現。我是寧可以此詛咒自己的健康也不願意拿家人的健康來開這種玩笑的人。
你應該是目前的情況不適合要孩子，打算去做**吧，而作**肯定是越快做越好，拖的時間越長去做對身體的損害越大。這個年代其實這種事情是很正常的沒什麼不好意思的，可以直接給老闆談談，老闆都是過來人，能夠理解的。你擔心的應該是怕這種事情公司同事都知道了不好意思，通情達理的老闆會幫你用其他理由去給其他人員解釋的，或者你把這個真實情況給老闆直說，不希望同事都知道，說個其他的理由讓老闆幫忙以這個理由給其他同事解釋。
作為老闆都是經歷過風浪的，是能夠理解你的處境和想法的。如果是非常有人情味的老闆或許不會讓你離職，而是批你一個月的假休養。
希望會對你有所幫助，祝你好運！o(∩_o~
29樓：須庸鏡雅豔
根據我國勞動合同法，辭工是不需要理由的，你只需要在工作期間提前30天向單位辭職，在試用期間提前3天提交辭職信就行，不需要理由！
30樓：網友
薪資待遇不滿意，工作時間不合適，或者做這份工作時間太長產生厭倦心理，也可能是同事之間人際關係處理不好。辭職的時候儘量說個人的原因，個人負面情緒不要體現，不要影射公司的不好，這樣的辭職理由比較好，顯的人情商比較高。
31樓：玉欣榮
辭職的理由有很多，比如下一個公司工資高，福利好，下個公司能更好鍛鍊自己，回家照顧父母，照顧妻兒等。畢竟現在公司給了自己成長的機會，所以應該感恩，感謝公司給自己機會，在辭職的理由委婉些比較好。
32樓：擺擺不會擺
辭職的理由都有因為個人身體原因，個人發展問題，家庭原因，公司發展問題。我覺得因為個人發展問題辭職的理由會顯得更好一點，這樣給彼此都留了好的顏面，大家都好接受。
33樓：留水儲迎絲
那要看你做的是什麼事先才好解決咯，一般來說應該是家裡有事，整天沒心打採，老是分心，所以不能勝任這份事業。
34樓：扁老大
簡單一點 不喜歡做著工作 想自己出去自己找工作。
35樓：1病假單
生病了不能再繼續工作就是很好的理由，
辭職的理由夠不夠大？辭職的最好理由是什麼，我想辭職，壓力太大，太忙了。亂七八糟
需要跳槽的情況可以分為三類 一是目前職業已成雞肋，毫無發展前途時，二是個人有更高的眼界和新的理想，但目前狀況受到舒服和極限時。三是薪水停滯不前，付出收益不成比例時。如果有了目標和方向後跳槽的時機可以選擇在。1 由於你最近的成功表現，使你的身價大幅提高時。2 公司在競爭中落後，而你又無力促使公司迎頭趕...
分手的理由是什么，分手的理由是什麼
總的來說應該是缺少溝通吧！另外就是你好象不太懂得尊重你們之間的感情，戀愛是兩個人的事情，不是一方努力另一方接受就可以的事。你自認為待對方很好，其實對方心裡根本不這麼想的呢？或者他不需要你百般的討好，而是希望你能和他在一起，兩個人共同面對未來和生活。而且，你也說你沒有考慮一個人就去了北京。你沒有想過要...
森林報的理由是什麼，森林報的推薦理由是什麼？
印珈藍禕 讀了。喜歡，因為讓我謹得了許多大自然的知識和奧祕。 快樂的小天使 這是一部比故事更有趣的科普 一部關於大自然四季變化的百科全書 部分內容被選定為小學語文教材必修課程 當今，我們對於大自然已經越來越陌生，缺乏最基本的認識，這部 森林報 會讓居住在鋼筋水泥森林中的我們重新認識 反省自己。仔細品...