1樓：網友
1、調動他的工作崗位，減少他的賣貨機會；
2、建立和明確一定的規章制度，嚴格執行，並與提成掛鉤，其他工作不幹的話就影響提成；
3、採取相應的其他輔助措施，能夠拿住他，無非是胡蘿蔔加大棒。
供你參考。
2樓：匿名使用者
這種不服從管理，不尊重上司和同事的人，客氣的說是缺乏修養，其實本質上根本就是沒家教！沒必要對他太客氣！既然他只為賺錢一事而來，而不顧團隊合作、罔顧他人感受，那麼，給他分配銷售指標時可以設計一些名目提高他的基數，或者給他一些帶教新人的任務，表面上可美其名曰「楷模」、「示範」之類的，令他表面受用，實則給體多一些切身的體驗，體會如何融入甚至領導團隊；或者，給他分配銷售額時，控制數量，讓他賺錢無門……
總之，具體情況具體分析，關鍵還是要看領導你是否在意這個「賺錢能手」，若不捨失去，便循循善誘，良性改造他；如失去無謂，則怎麼很怎麼搞，早日剔除眼中釘。
3樓：匿名使用者
一般新人到新的環境都會有適應期，也懷著不同的目的在做事，目前的狀況可以看出來，人家是為了錢去的，而不是為了聽你的管教去的。 可以在工作之餘溝通一下，瞭解下倒底是什麼想法再說了。
4樓：菩薩伢子
很正常，他打工的目的不是奉獻。
有提成當然會積極。
你是領導你要為你的員工爭取最大的利益。
多與他溝通了解他真實的想法。
共同為各自的目標而奮鬥。
5樓：匿名使用者
我們寢室的同事，吃飯的時候吧唧嘴的聲音比放炮還響。我說過一次，但是每次還拿樣啊。誰給個我法啊？ .那個他個人特點，你可以離遠點， .紮了他。
6樓：房山釣魚人
直接開除不就得了~
7樓：網友
人盡其才物盡其用。
艮人是什麼意思?
8樓：路過藍天的貓
常見於東北話，形容一個人說話直率，直來直去不會變通。通常表述為「你這個人怎麼這麼艮」，亦也理解為形容一個人很執著或者固執。
艮人，讀音：[gěn rén]
造句：1、他是個艮人，一點不轉彎兒。
2、這個人在工作上是個艮人，所以現在還是個普通員工。
「艮人」一詞出自地方方言，常見於東北，「艮」一字有兩種讀音，[gěn]/[gèn]，三聲聲調時強調人說話太直等，四聲聲調時意為八卦之一，其意為邊界。在方言中常見三聲，可用「艮」形容水果或蔬菜不脆，也可以用來形容人，故而有了「艮人」一說。
9樓：as家小黑
指坦率直言的人。
艮（多音字）：，八卦之一，代表山；古代指時辰；指東北方；姓。，指食物難以嚼爛；【方言】坦率直言，言語率直不婉轉；【衣服】樸素；不鬆脆。
艮是會意字，本義是"邊界""極限"。
10樓：七顏
在部分東北地區形容一個人不乾脆利落，說話辦事需要有人監督才會繼續說繼續做。
11樓：匿名使用者
這個主要常見於東北話，它主要是形容一個人很直率，說話不會拐彎抹角。
12樓：劇菁英
主要指的是東北話，形容一個人說話直率，直來直去，不會變通。
13樓：夢平常心
艮 的意思就是說 一個人 很倔強，性格很怪，愛鑽牛角尖，不合群…… 反正就是格魯的意思吧。
14樓：申申
艮，是易經八卦中的艮卦，代表人固執保守遲鈍的意思。**於易經。
15樓：默莫末墨
艮卦體質的人簡稱艮人，一般根據出生年月日的天干推算。
八卦的八種符號中，「艮」代表什麼物質？
16樓：易知緣
艮為山，五bai行為土。
根據八du卦類象，艮卦還可zhi引申如下解釋：dao
17樓：匿名使用者
在八卦中，艮bai代表山野du之地，五行為土。zhi八卦的符號是由三dao個分別為一長橫內和中間間斷容的兩個短橫組成的，長橫代表陽性，兩短橫代表陰性。由三個這樣的長短橫組成的符號共有八種形式。
而這八種不同形式的長短橫的組合則分別代表八個不同的卦象。而這種符號是沒有五行屬性的。而艮卦由下至上是兩短橫、兩短橫、一長橫組成，即下兩陰上一陽，一陽統兩陰。
形狀代表堆積之意。
18樓：匿名使用者
艮代表山。
乾坤震巽坎離艮兌 分別對應。
天地雷風水火山澤。
怎樣才算一名合格的員工！
19樓：月亮下的雨點
讓自己站在有光的地方！
和男生多久算了解啊，我累了想結婚，有時我覺得三年都未必看清一個人，前任在三年後感覺變成了我不認識的
20樓：一萬年好心情
對自己好，才是真的好，不要在意別人的目光，做決定的還是自己，既然你這三個月比三年還好，那就選個日子結吧，以前自己不成熟，總感覺自己的父母不好，可是當你失去他的時候，才能體現出來，誰對你才是最好的，人是會變得，所以你要適應環境，不要讓環境適應你，說多了，好好打扮做新娘吧！
21樓：謙虛求知不自滿
熱戀中的男人一枝花，熱戀中的女人像笨瓜，給你三點建議，認為合適就結婚，不合適再考慮吧，一，觀察他生活的細節，比如愛乾淨之類，二，還是細節問題，是關於修養和孝道方面的細節，三，關於失業和錢方面的細節，相信你自己就有答案了。
22樓：善良的新華南鞋
這樣的男生不值得你擁有，喜歡你的男生會包容你一切，在你面前變得乖乖的男生，從不惹你生氣，總是想著如何保護你，讓你不受到傷害，是男生的職責所在。
23樓：來自火星的凱
時機到了自然會結，不要因為這個成累贅，也不要將就。
我四十多年都在父母身邊！離婚後再沒有再談過，覺得現在的女人都是物質的，我也滿足不了！自己一個人挺自
24樓：思璐
你40多了還幹嘛。
好好的過剩下的二三十年吧，小兩口黑一起吧。
別在分開來了。
在一起好好禍日子吧望採納。
25樓：手機使用者
要是她到了足夠愛你的時候，你能有上進心，你們在一起會幸福的。
26樓：匿名使用者
不要懷疑自copy己的能力，如果現在就bai分開各自忙自己的du事業，最後你們zhi未必能在一起，我剛剛跟老公認識的時候dao他也沒有工作，還是別人介紹的，他直接就告訴我，他沒錢沒房，也沒好工作，我自己有個店，我當時就覺得他真誠，後來相處了以後就覺得他非常好，很細心，在我看來有沒有錢不重要，有這些就夠了，然後我們就在一起啦！已經結婚了，而且，老公現在有了新工作還不錯呢。
誰能告訴我怎麼才能做一個優秀的業務員？？？？？
27樓：雪域天涯
鍛鍊 多跑 自我總結 擴充套件人脈 付出真心！
28樓：大超很嗨
很簡單：簡單的事情重複去做！
只要你有毅力，堅持不懈，一定會成功！
沒有績效考核年終獎發放應該怎麼設計？
29樓：
1、首先確定年終獎總額：根據公司會計年度財務資料提出年終獎基數2、確定年終獎發放名單。
3、確定部門係數、崗位係數。
4、員工12月平均工資做為基礎*部門係數*崗位係數*年度出勤率一般公司是年平均工資的倍數發放，比如年終獎為雙薪。這種是比較簡易的操作，希望對你有幫助。
關於年終獎要如何制定發放呢？
30樓：寒影是十二呀
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。
目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。
如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職職工得到一定比例的年終獎。
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