1樓：匿名使用者
「一語雙關，你得懂」
工作中，有些話明說實在不好，所以一般老闆都會選擇用一些比較委婉的方式來表達自己的意思。
讀懂老闆的潛臺詞，第一時間明白老闆的正確意思，對我們開展工作十分有幫助，甚至還能體現出我們的高情商。
在職場中，老闆的這3句潛臺詞，一定要懂，不懂的人要吃虧。
01回應。「這件事情先放一放，我再考慮一下」
這句話的言外之意，說的直白一點就是，「這事情我知道了，沒門，你死了這條心吧」
或許說得太過於直白，但是大多數時候，老闆都是這個意思。
如果他真的很感興趣，很認同這件事情，會立馬就答應，或者是表現出非常高的興趣。
而不是這樣模糊回應，並且有些推脫、不耐煩的意思，給你希望又不會真的去做。
02鼓勵。「工作是幹得不錯，但下次還會有機會的」
「下次也不一定，看你表現吧」。這話通常是在你的競爭對手升職加薪而你原地未動的時候出現的。
這只是句老闆安慰你的普通的話，千萬別抱有什麼期望之類的，想著他下次真的還能夠記著你。
認真你就輸了，那麼多人，誰知道老闆下次會選擇誰。
一些官方鼓勵的話，只是表面上說起來好聽，千萬別當回事，不然到時候會再次失望的。
03大局觀。
「要有大局觀，看得長遠一點」
「我賺我的錢，為了公司發展，沒辦法這次只能犧牲你了」
老闆勸你大度一點，要有大局觀，從長遠的角度看待問題的時候。表面上是為你的未來考慮，為你好。
但是實際上就是目前沒辦法顧及到你的利益，只能犧牲一下你了。
這種潛臺詞一定要懂，到時候是要自己現在的利益，還是不急於一時，就看你自己到底是如何選擇了。
2樓：談天說地聊社會
這實際上是一種變相的批評，告訴你，其實你有很多機會的，可是你沒有抓住。
3樓：玄門夢醒
因該是對你暗示什麼，可能是想你給他送禮。
領導對你說要抓住機會是什麼意思
4樓：紅豆愛阿翁
領導的意思是，你是否能通過試用期，這次出差你是否能把事情辦好很關鍵，你要好好的利用這次出差機會把工作做好，這有利於你順利通過試用期。
這次出差對你來說是考驗，考驗你的工作能力，你要把機會掌握好了。
5樓：舞葉戲飄雪
看你領導的作風了，一般兩重意思：1，表層。希望你抓住出差做業務的機會，好好表現，好好發揮。
2.內涵。希望你抓住機會對領導有所表示（比如禮物、現金 或者是 其他領導需要的）
個人覺得，無論領導有沒有第二層意思，適度的表示表示也是必要的（甚至是一定的）
當一個領導說有機會希望和你合作,怎麼回覆最合適？
6樓：薑茶談情
能得到領導的賞識，倍感榮幸。
領導說有機會給你換個崗位是什麼意思?
7樓：洪水2號
就是在暗示你要給他點好處唄！具體給什麼好處那就需要你平時多觀察領導了，現在的領導沒什麼好東西的。
公司老闆談心，說希望我能多多學習，就算以後不在這個公司也能有所發展。什麼意思，是覺得我做的不好嗎？
8樓：抱歉，無法訪問
也許是想你做的更好！
9樓：浩海經緯
可以肯定地是，老闆對你有不滿意的地方。
自己找原因吧。
10樓：匿名使用者
其實不管你在什麼公司，做什麼行業，都用心去做好，做一行愛一行就是這個道理，你老闆肯定看你做事沒有太用心，但是你老闆希望你好好留在他公司，差不多就是這意思。
11樓：陽光的沉默
呵呵，都是老闆的客套話。
12樓：網友
裝的，以前有個同事遇到過這種事。
領導找我談話說我的工作還有很多，不要計較現在的得失，還舉例說別人怎麼怎麼樣這是什麼意思啊這
13樓：誰都易
意思是你對得失有些看中 得失指的是錢財或其它東西 或什麼的 太看重了意思是以後也許還有別的更好的工作 不要計較現在工作的酬勞多少。
14樓：千年女妖
這是該你漲工資不給你漲工資。該你往上升又不給你升職位。
哪些話是領導常說，看起來是誇你，其實是在套路你？
15樓：鵬小隻
職場中，領導永遠站在一個高智商的位置，為了讓員工能夠給他好好幹活，他可以想出各種手段的激勵方法。他們更多的只是為了能夠穩住員工的心，他們不會在意他坑了你，後會怎麼想，他只會想著下次怎麼坑你。那些表面上是誇你，但是其實為了套路你給他幹活的話有這麼幾種。
第1句，這個專案你做，只有你能完成。第2句。大家再辛苦一段時間，過了這段時間我會盡力幫你們漲工資。
第3句。我不強求你們加班，只強求你們能夠儘快做好工作。
這第1句話，這個專案只有你能完成。其實並不然。一個公司裡面肯定不缺少人才。
研究生畢業的，都有一大堆。沒有什麼任務是隻有誰可以完成的，所以他說這句話的意思是我看別人比較忙，你比較閒，那你做吧。你還不得不做的認真一些，你要做不好他說會失望，你要做的可以，她也不會獎勵。
第2句，盡力幫你漲工資這句話，盡力這兩個字，也就是說不可能。這是公司老闆慣用的套路，他們經常會以這種方式激勵你們幹活，但其實沒有一個落實的。工資也不會給你們漲。
當然你們努力了，也只不過是口頭上的一句鼓勵。
最後一句話，也是老套路。他嘴上說著不強求加班，但是實際上它的意思就是隻有你們加班了才能把這些任務完成。如果你不加班，老闆就會批評你，不認真完成任務。
16樓：麻煩設定名
對於剛入職不久的新員工，老闆通常會說一句話，你非常有潛力，只要好好幹，我會給你更好平臺和上升的機會。此時，新員工眼前一片光明，所有的辛苦和怨言都拋之腦後了。
在職場上，不少新員工他們就是因為太過年輕，不懂得領導的套路，所以很容易被領導所欺騙，當上級領導總是對你說出類似的話的時候，其實大家心裡應該明白，領導之所以這麼做這麼說，就是因為公司方面不想給員工漲工資，他們會通過自己的權力來給員工升職，或者是給員工虛構公司里根本就沒有的職位，等員工信以為真後，那麼，公司方面在通過招聘新員工的方式穩住軍心！
另外，在職場上有很多員工他們學歷很高，而且能力很強，但是公司方面一直不給這類員工漲工資，反而再談漲薪的時候，領導會對員工說，你是公司裡不可或缺的人才，不得不說，這會讓員工內心感到非常欣慰，但是，公司方面無法落實，這會讓員工有些失望。
公司不能沒有你，在職場上不少員工他們涉世未深，總覺得在公司裡工作了幾年，有了非常豐富的工作經驗，所以他們會看到其他員工工資比自己高，非常不滿，可是在和領導談工資的時候，公司老闆都會對員工強行挽留他們，不希望員工離職，因為如果老員工辭職，那麼對於公司是有非常大的影響的，不少新員工他們也在看老員工是否離職。
老闆會通過各種各樣的話來留住老員工，但是就不給員工漲工資，反而通過到了年底給員工發年終獎金的形式，讓員工繼續留在公司，為公司效力，到了年底以後卻發現自己被老闆所套路。
17樓：子身上衣
好好幹，有問題找我。
當領導給你佈置一個新任務時，通常會說的這句話是：「好好幹，有問題找我」。
你別當真以為他說的這句話是發自肺腑的，那樣的話你就大錯特錯了。
領導招你進來，就是讓你解決問題的，而不是製造問題，或留問題給他解決的。
那樣的話他就不需要你了。
所以，領導說句話只不過是想跟你客套一下，而他又落下一個樂於幫助下屬的好形象而已。
並不是真的叫你有問題就找他，他來幫你解決。
2.辛苦了，熬過這段時間後，我會盡力幫你申**薪當公司業務不斷地發展，工作量不斷地增多，但公司又不想多招一個人時，領導最常用的套路就是穩住人心，也就是安撫你的情緒，讓你熬過這段時間，並承諾過後會給你加薪。
事實上熬了一個月又一個月，加薪然仍沒有兌現。
原來加薪一說只是領導看你老實，便隨便說說，看似是認可你，實則是忽悠你而已。
3.這個事情也只有你能做的好。
當領導想把一些特別的，其他人比較抗拒的工作交給你時，最常用的套路是，先給你帶高帽子，把你誇了一頓，看似是認可你，實則是覺得你比較老實，不會推脫而已。
所以，這時候你千萬別當真，以為自己真的很重要，很了不起，比其他同事都優秀。
所以，領導說了什麼其實不重要，重要的是看他做了什麼，他若真的覺得你辛苦，覺得你重要，覺得你比其他人優秀，那給你直接加薪好了，而不是在這給你耍嘴皮子，客套話。
所以，領導一說這幾句話，你千萬別當真了，否則，只會讓自己陷入失望的深淵。
18樓：我愛著美麗的
在公司裡領導之所以能成為領導，除了有他的過人之處外，還有一個必不可少的條件，那就是會說話尤其是客套話。這在老實人的眼裡，被當做了誇獎和認可，認為這個領導對自己真好。卻不知，領導這是覺得你好忽悠而已。
所以，在與領導相處的過程中要留心。
在職場當中，會有很多員工他們的學歷特別高能力也很強，但是公司方面一直不給這樣的員工漲工資。反而在談到工資的時候，領導會對員工說你是公司裡面不可缺少的人才，不得不說這會讓員工感覺特別的欣慰。但是公司方面無法落實，它會讓員工感覺特別的失望。
如果大家在公司裡面聽到領導對你說的這樣的話，那麼就應該直接提出漲工資的事情，看看老闆怎樣回答的。如果說領導還是一直拖，那麼你就選擇另謀高就是你所要做的選擇。
如果領導對你說「你可是單位的重點培養物件哦」，相信任誰聽了這話都會開心加激動，更何況這話是從自己的領導口中說出，那就更加有說服力。於是你內心激動，表面拼命工作，你認為自己這麼的努力表現了，是時候獲得公司的晉升與重用了。但事實上，你在公司努力工作了多年後，就連個新人都比你薪水高，職位高時，你才會明白，原來領導所說的「你可是單位重點培養物件」，完全就是一個套路啊。
在公司裡面不少的員工，他們都覺得自己沒有乾的特別的好，總覺得在公司裡面工作了幾年，有了很豐富的經驗。所以會看到其他員工的工資比自己高非常的不滿意，可是在和領導談工資的時候，老闆總是會對員工強調這些挽留他們。我希望員工進行離職，因為如果老員工離職了，那麼對於公司來說是有著非常大影響的。
19樓：匿名使用者
當領導誇你的時候，說明你受到他關注了，不是重視，重視你會給你加薪，重要的工作交給你負責，你提的合理意見都支援，並給你一定許可權。
20樓：_吸_血_鬼
領導說你還年輕對新事物接受能力強，趁著年輕就應該多學點東西，此話一出，哥們加班的日子就離你不遠了。人在屋簷下不得不低頭，領導套路你，那也是人家給你留面子。
21樓：匿名使用者
該給的福利待遇死活不給，偶爾小恩小惠來堵你的嘴。
22樓：0蘇堤春曉
就是你在表示一些任務很難的時候，領導會說我相信你，你能完成的。
23樓：匿名使用者
畫大餅我覺得這個還好，能接受。 我受到過的套路是，領導以培養你的名義，問你要好處，可是碰上我太笨，就是看不懂，現在看是很明白了，可惜因為這個領導，白耽誤我好幾年的時間。
24樓：曹芳
領導常說你最近表現不錯，好好幹。領導說這件事情你做的比較好，你就把這些訂單處理一下吧，領導說，小王幫我帶一份快餐，我太忙了沒時間，麻煩了，等等之類的，太多了。
25樓：怕了是吧
那還用看嗎，自己一想就知道了，誇你的時候你如果飄了，那就是你**路了，以不變應萬變，幹好自己的活就行了。
26樓：匿名使用者
領導，一般常說的就是那個。工作那個表彰了，表揚了和那個。想要你提高工作效率的就是用那個比喻方法說吧吧。
公司老闆起初說的工資1000 2019最後發給暑假工的工資只有700,遇到這種情況武穴市勞動局管嗎
你好，管。起初說的1000 2000，最後發給暑假工的工資只有700。有證據就行。公司老闆也怕投訴。武穴勞動局即使不管到底，也會 核查，多少都會有損失。 可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，拖欠剋扣工資屬於違法行為，前提是需要勞動者提交相關事實勞動關係證明，否則勞動部門無權受理。 山仁也夫 管 原勞動局...
當領導跟你說好好做人的時候，你要怎麼回覆
桑天安 見領導緊張是正常的，沒事多跟領導彙報工作，瞭解領導的喜好，領導也是人，工作時間必須尊敬，下了班就當朋友處，領導也不會排斥你，心態放好，又沒做什麼虧心事，怕什麼。 絆絆 我建議不要做違背自己性格和意志的事，否則你也痛苦的。做事認真，有原則，但不要讓自己不爽，是非對錯的事每個人有自己的價值觀，這...
當領導私底下跟你說其他同事的不好，你該做何反應
悟慈草 當然是應付的跟上領導的節奏呀，過後可不要當一回事，否則自己就要吃大虧了 我領導就是這樣，就是說一些難聽的話給旁人聽，讓旁人傳到那個人耳朵裡，其他領導都是看著不順眼工作上挑毛病然後直接辭退，她讓人感覺很奇怪，可能也是一種領導藝術吧，不過作為領導這樣很讓人討厭，至少我討厭她這樣，想留就好好培養提...