1樓：單身快樂
引言馬上就到一年一度的2023年春節了，金三銀四，而春節過後往往是跳槽的高峰期.作為一名程式設計師，應該如何準備自己的簡歷呢？我們程式設計師一般在什麼時機需要更新簡歷呢？
我們一般會在下面的情形下更新簡歷：
專案結束時，公司要求把簡歷更新一下面籤出國時即將找工作時這篇文章，咱們就圍繞程式設計師這個職業如何準備一份簡歷吧。簡歷，其實就是自己在職場的一個縮影，它涵蓋了過去的幾年，10年，甚至幾十年你所做過事情和有意義的經驗，當然，對於技術日新月異的軟體行業，今年雲端計算，明年大資料，後年人工智慧，區塊鏈；越是後面的工作經歷，越是目標公司重點關注和參考的，所以我們的重點應該突出後面幾年的程式設計工作重點。
程式設計師為什麼要換工作？
百科上對簡歷定義是：
對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。
在準備簡歷，準備換工作的時候，首先要想清楚為什麼換工作？其實很多時候，換了工作並不一定就比原來的好，只是大家都是圍城，城裡的人想出來，城外的人想進去，只有想清楚了為什麼換工作，才能真正的靜下心來，好好的把簡歷準備一下。
程式設計師換工作一般無外乎下面的理由，其實套用馬雲的話，就是錢給不夠，心受委屈了。
但其實真正的原因還是千差萬別的，比如，
家庭原因。特別是有老婆孩子，要照顧家庭，要考慮學院，要考慮家裡老人，大家都能理解。受不了公司的勾心鬥角，成為了派別的犧牲品，這個在一些企業特別嚴重。
領導不重視，在公司感覺工作的沒有尊嚴，心受委屈了成長太慢。成長速度大幅低於行業平均水平。例：
在打拼事業年紀，待在國企是什麼感覺。價值體現。當前環境無法發揮價值，並持續一段時間，換工作屬於止損，尋找更價值更大的機會。
價值衝突。與公司、leader 在價值觀正面衝突。薪資太低。
不解釋。每個人不同階段對此訴求不同。公司裁員了在公司失戀了需要回家鄉發展或者換一個城市自己創業程式設計師工作好找，想換個新鮮的環境。。。。。。
如何準備簡歷？
1）目的明確
結合自己的已有的經驗，下一步的求職的目標是什麼？是繼續做技術呢？還是想轉技術管理？
是去繼續去外企，還是去國企或者民企，不同的目標，準備簡歷的側重點不一樣，如果是去外企，特別是歐美外企，最好能有一份英語簡歷，而且如果有國外培訓出差的海外經驗更佳。如果是國企，則學歷和溝通能力則更加重要一些。
2）簡歷需要簡約而不簡單
簡歷一定要重點突出，描述儘量言簡意賅。把自己主要的閃光點以及專案的核心關鍵技術突顯出來。另外簡歷儘量不描述和求職目標無關的描述。
3）簡歷不要誇大其詞，儘量認真坦誠
在簡歷中儘量不要用精通，特別不能寫精通很多技術，除非你真的很精通，是天才，那另當別論，否則，儘量不要寫太多的精通。寫完後一定要自己多讀幾遍，看是否有錯別字，試想一份自己都不願讀看的簡歷，面試官和hr怎麼可能會認真的去看呢？
4）簡歷一定要經得起推敲
如果受過專業培訓的hr或者技術官就知道，面試官最擅長用star分析法來拆建你的簡歷，所以這個時候，你寫的簡歷和描述一定要禁得起推敲，比如你用了某種技術解決了一個難的問題，結果面試官一問，為什麼使用這種技術？在什麼樣的情況使用這種技術？如何使用這種技術的？
結果怎麼樣？如果你沒有真正的經歷，肯定會露陷的。
那什麼是star法則呢？
star法則是招聘面試過程中的首要技巧，當然，也是應聘者準備面試的首要技巧。「star」是situation（背景）、task（任務）、action（行動）和result（結果）首字母組合。star法則，通俗講就是：
不要看他說了什麼，更要看他做了什麼、如何去做、結果如何？據此反應出應聘者什麼樣的素質和個性。運用此法則，要達到兩個目的：
獲得並印證相關資訊。確保應聘者提供的經歷真實有效。具體請看下面的圖。
5）適當加入一些能為自己加分的經歷
寫在最後
在準備簡歷的時候，最好換位思考一下，如果你是面試官，你希望看到什麼樣的簡歷。而且簡歷只是求職面試中的一個步驟而已，即使得到了面試機會，後面還是需要有很多的關卡。還是需要繼續好好準備。
至於如何準備程式設計師的技術面試，這又是另外一個很大的話題，如果下次有時間，我也可以專門寫一篇文章和大家一起分享。
2樓：嚮往藍天得鴕鳥
新的一年，春意盎然，人心思動。就連看似老實可靠的程式設計師，也都動了「跳槽」的念頭。作為高薪一族，程式設計師跳槽，薪資自然不會往下走，畢竟勞動強度在那裡。工資給低了，再怎麼也說不過去。
當然，程式設計師平常都在程式設計、測試、找bug中度過，編寫簡歷也較少。但既然想換工作，那就需要了解寫簡歷的一些技巧。這裡分享些，供參考。
01你的目標崗位是什麼。適合程式設計師的工作，其實選擇面不廣，但卻精確度很高。前端、後端，移動端、pc端等，先想想看下一份工作想去做什麼，是找到好工作的第一步。
02技術往管理的「遷移」。剛工作的程式設計師和工作幾年的程式設計師，各自的理想工作是不一樣的。剛工作的程式設計師需要的是接觸更多介面，培養更強的程式設計能力；但工作幾年以後，程式設計師就需要考慮自身的發展了。
畢竟，這個行業，上了歲數還在底層程式設計，一來身體吃不消，二來也沒發展了。從技術轉「管理」是必然的崗位「遷移」。
03多瞭解崗位要求，突出人崗匹配。找工作成功，最終歸結到的是「人崗匹配」。這個人高度匹配這個崗位，就能做好這個崗位的工作，也就成了「人盡其才」的另外一種解釋。
應聘時，多去把自己的專案經驗寫出來，有加粗加黑作為重點顯示，突出自己在專案中的作用和職責。
找到目標崗位，從技術轉管理，關注人崗匹配。注意好這三點，程式設計師「跳槽」成功很輕鬆。希望能有你的好訊息，祝好運。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
3樓：增長俠
一個人如果連自己的簡歷都寫不好，這就相當於間接的告訴面試官，自己的思維能力不行。
如何寫好一份面試簡歷呢？
我認為需要以下幾點：
1. 通過提煉招聘資訊的要求，明確對方的需求很多人都試過拿著內容一模一樣的簡歷，海投簡歷，這樣做表面上是提高了效率，但實際上降低了你進入自己心儀公司的機會。所謂知己知彼，百戰百勝，如果你想做到高效的求職，進入想去的公司，就針對你自己真正想去的公司招聘資訊，做出合適的簡歷。
2. 運用star法則，清晰展示你的工作經歷。
第一步，明確star原則是什麼。
star法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體資訊和能力。它比起傳統的面試方法來說，可以更精確地**面試者未來的工作表現。
而這四個字母的具體含義是:
situation：事情是在什麼情況下發生
task：你是如何明確你的任務的
action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
它是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。熟練這個法則，可以清晰地、有條理地輕鬆應對面試官的問題，這是一種富有邏輯性地回答問題的思路。同樣地，它被應用在簡歷撰寫上，讓我們清晰地剖析自我的優劣勢，表現自己的閃光點，將要呈現的經驗進行整理、包裝。
第二步，用star法則梳理該經歷。
針對之前梳理出崗位的要求，用star法則梳理出符合招聘方要求的經驗和能力。
工作二年以上的程式設計師前輩如何準備面試
應屆畢業生，想做一名程式設計師，如何寫簡歷
4樓：西安天融信教育
基本資訊
所學專業
個人技術能力
專案經驗
自我介紹
5樓：快樂的秀秀
程式設計師期望薪資超過28000,看他們的簡歷寫的什麼
2023年初入職場的程式設計師如何做好自身規劃？
6樓：
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構：1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；3、學習及實踐計劃；4、有效工作的檢查和監督。
建議你參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
面試it公司的時候，程式設計師的簡歷應該寫多少個項
程式設計師寫簡歷不懂技術的hr會不會看懂
7樓：鄭州尚學堂
後面會有看得懂的技術來面試你的
程式設計師工作是技術活，面試會有專業的技術總監或技術領導來面試，
寫簡歷時一定要真實，不然你會「死」得很慘~！
8樓：匿名使用者
太技術的肯定看不懂哇，但是hr自身肯定對這個會有所瞭解，一般面試都會帶上技術員一起面試。
我以前在邀請程式設計師面試之前給他們發過一個猿圈測評的遠端程式設計題目，根據結果來判斷這個候選人是否值得面試...
效果還挺好的，你可以試試看
寫j**a程式設計師簡歷需要注意哪些內容呢？
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