1樓：匿名使用者
老闆是公司中的靈魂人物，一方面他手握大權；另一方面他又掌握著每位員工在公司裡的前途。
老闆對於員工的表現和態度非常敏感。作為下屬，你不可把老闆看得太低，也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局，不可能在公司中獲得升遷和加薪，而後一種做法有可能使你對老闆大失所望。
為了達到職加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行為儘量符合老闆的利益，這是至關重要的，否則，你就會使老闆感到厭惡，他絕不會對你有什麼好印象。
下面告訴你一些不損害老闆利益的竅門
一、別把自己捧得太高。為了突出個人才能和潛質，在老闆面前有意無意的自誇幾句，這樣做會適得其反，讓老闆對你失去安全感。老闆有三拍：
一怕你吃裡扒外，太過醒目易被其他公司利誘；二拍你在公司中有太大的影響力，對其他同事會起到煽動作用；三怕你油頭滑腦、練精學懶。有了這三拍，老闆必然怕自己的利益受到損害，從而對你產生警惕和戒備的心理。而應當謙虛謹慎，戒驕戒躁，使老闆自己去感覺和發現你的才能。
二、不要把錢看得太重，也不能不把財當作無所謂。在老闆面前，你不要表現出一副「我不在乎金錢」的模樣，這會使老闆感到你是個很難駕馭的人，從而對你不信任。但是，你也不能對薪酬的數目多少過於在意，這會使老闆感到你是為金錢而工作，而沒有對工作應有的熱忱。
這也不能，那也不能，似乎會讓你感到無所適從。但事實上也的確如此，在老闆面前很多時候讓人不知該如何表現才能符合他的心意。其實，只要記住以下的做法，就能輕而易舉地達到對薪酬的態度不收不放的地步。
1、不要給人以「賺錢買花戴」的印象，你無妨偶爾買點盒飯吃，給人以經濟拮据的印象，但不要過分強調自己的經濟狀況，無論何時都 不和老闆討論有關加薪度的問題。如果老闆問你想加多少，那就說明你在公司裡一定是個吃魚的角色，他也很看重你。此時，你給他的答案應該是：
「從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。」這類問題切不可正面直接作答，這樣易引起老闆的誤會，使他覺得你有野心。
2、永不加入公司的簽名活動（或者所謂的募集活動），除非這項行動是由老闆親自發起的，而且是對大家都有的。因這樣做，你只是在做嫁裝或電燈泡而已，嫁裝太豔、電燈泡太亮，老闆會感到不舒服。如果遇到有關對公司意見或對加薪幅度不滿的書面建議，你最好不要參與意見，而應顧左右而言他，低調處理這類事情。
只要你能準確判斷你的老闆是個富有人情味的人，你是可以向老闆爭取更多的加薪機會，甚至可以爭取更大的加薪幅度。
三、不要得知有關老闆的任何祕密，更不要主動去打聽。許多職員得知老闆的一些小祕密，就好像得到了無價之寶，覺得這有助於鞏固你和老闆的關係。實際上，這種想法大錯特錯。
因為這祕密一定是老闆不願意讓他人知道的事，你知曉了，老闆就擔心會被洩漏出去。這如同在他心中埋進了一根刺，是非拔去不可的。對此奉送一句忠告：
切勿讓老闆知道你瞭解他，尤其是祕密，假如不可避免地碰巧撞上了他的祕密，裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就裡，一無所知，千萬別顯出明白的樣子。
四、千萬要表現的是：讓老闆知道你效忠他。無論在工作上還是生活中，凡事你都儘可能地讓老闆出風頭，把老闆推向前臺（當然是好事，但當有子彈打過來時，你一定要像保鏢一樣奮不顧身，就算是假裝也可以，可能你根本檔不住這顆子彈），使他成為眾人注目的焦點和風雲人物。
切記別中他試探你的圈套。有時候老闆把某個員工捧出來，稱讚這個員工，並暗示「沒有此人不行」。實際上，這僅是老闆佈下的「迷魂陣」，目的只是為試探這位員工的眼裡是否有他的存在。
要時刻記住保持對老闆應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時連老闆的尊嚴也不顧了。老闆在下屬面前，可能批評其他同事，這時如果你隨口附和他的話，會傷害他的自尊心。原因在於，由老闆請來的員工，都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。
他認為，他是老闆，所以他可以批評其他員工，但這並不等於你也有資格這樣做。
老闆說：「我真的不知道當初為何會僱傭他。」不識相的下屬會搭腔道：
「是的，他的辦事能力真糟，我早就感到他太無能了。」結果，在老闆心目中，他會認為你在影射他選擇人才的眼光，於是，老闆會覺得自己的尊嚴受到了傷害。
無論任何時候，你都要讓老闆感覺到你的存在，感覺到你對他的利益有所幫助，從而讓他確認你的忠心和價值。
2樓：凱瑞恩彎箍機
盡力把公作做好，老闆眼睛是雪亮的
如何跟老闆搞好關係
3樓：來自黃石寨勇敢的月亮
你好，如果自己不是管理，我覺得沒必要刻意跟老闆搞關係，因為你不勞動，他是不會給你發工資的。所以，做好自己就好。
4樓：同事相處和尚
很簡單，跟老闆搞好關係就只需要一點就可以了，那就是完成老闆交代的事情，以120分為要求的態度去完成，老闆需要的是能夠為他打江山為他創造財富的人。
5樓：
多拍拍馬屁，不過要適量，平時多和老闆聊聊天，瞭解他的興趣愛好。
6樓：
這種關係不是那種婀娜奉獻，低三下四，討好討勁乎的這種關係，儘量與老闆談工作上的問題，但不要顯示自己的經驗於能力比老闆高明，觀察老闆是什麼性格的人也很重要，平日老闆的愛好，他的工作作風根據這些要想搞好關係應該不難
7樓：感性與理性的衝突
認真做事就行，員工的表現，老闆心裡清楚的。別投機取巧。
8樓：暴琰琬
你好，給你以下建議洞悉領導，拿捏分寸以心交心，讓領導看到你的忠誠將心比心。換位思考以退為進，韜光養晦，你可以比上司聰明，但儘量不要讓上司知道你比他聰明
怎樣跟老闆搞好關係？
9樓：匿名使用者
關於這個問題比較抽象：
個人看法：1、做好自己的工作《前提條件》
2、不要刻意的去討好老闆。《切記》
3、不要總挑老闆毛病，時常換位思考，想想如果公司是你自己的你會怎麼做！
4、保持平常心，不要覺得老闆有什麼了不起，無非就是多幾個錢！這樣就不會讓你有種仰視的感覺了。
10樓：匿名使用者
做好自己的工作就是了.
11樓：匿名使用者
努力做好工作,搞好同事間的關係,
怎樣與陌生的老闆搞好關係
12樓：我有
先改變一下自己內向的性格，跟老闆打交道，一定要大氣一點，放開一點，不過不知道你這些**是怎麼弄到的，如果是朋友給的，那麼我覺得通過朋友引薦會好意帶你，如果是自己通過網路查到的，那麼就直接一點，說自己是做什麼，如果跟你合作，能給對方帶來什麼利益。
13樓：
平常說話做事都注意點，還有就是沒事多和這些人溝通一下，學會他們的生存之道，融入他們之中，讓他感覺你和他們是一個圈子的人，你現在和他們沒有什麼業務上的往來，就首先要樹立一個良好的形象和品行。人家對你有個好印象，以後你和他們合作就會好很多的。
這個具體的沒有辦法說，只能說投其所好，跟每個相處，都要了解這個人，針對這個人的特點來和他們相處。每個人的相處之道都是不同的，這些更多的是需要自己慢慢的領悟和體會。
14樓：張詩童
鬼谷子告訴你該怎麼和老闆搞好關係！
怎麼樣和別人搞好關係？
15樓：匿名使用者
1：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。
2：積極參與集體活動，象一些同事間的聚會呀！一定要參加，這是促進感情的最好機會。
3：同事有難第一個站出來，假如你沒有能力幫助他，但是也要告訴他你很願意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會覺得你很忠交很夠意思。
4：不管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。
16樓：匿名使用者
1、和每個同事見面都要打招呼，因為你不是隻和在一個辦公室辦公的的幾個人相處，其他住隔壁辦公室的也好處好關係。
2、儘量少議論別人，其他同事議論別人的時候儘量別讓自己再場，可以出去。實在不行就不發表意見。
3、和同事聊沒用的最好，比如：明星阿、最近有什麼好電影阿之類，但是同事之間的事情不要參與討論。
4、不要和某一個人走得太近，有事要招呼大家一起，起碼面子上要過得去。
5、多注意觀察身邊的同事，如果誰買了新衣服或者換了新發型，一定要第一個稱讚。稱讚要真誠，話語要恰當。（女同事最有效）
6、最重要的一點，就是一定不要有金錢糾紛。儘量不要借錢給別人，也不要借別人的錢。吃飯娛樂儘量要aa制。
17樓：小魏說教育
眼看著一年一度的畢業季就要到了，很多畢業生門都會經歷職場，職場的關係是會影響到你以後工作環境，所以說剛入職場的時候一定要跟同事搞好關係，這樣我們在工作中才會變得更加和諧。在關係的相處中，我們要學會包，學會付出跟努力，那麼我們的關係就會變得更好。一：
學會包當你剛入職場的時候，很多東西都得不懂，那麼你就得需要跟別人多去交流，但是在交流中並不是所有人脾氣都是特別好，這就需要我們包對方的脾氣，別人對你態度不好，那麼你也不要計較，畢竟接觸不多，如果你過多計較，那麼隔閡就會一直存在，會導致你們的關係變得很嚴肅，所以說你的包，不管別人用什麼態度對你，你都得有一顆包之心。
二：學會付出
剛進入職場的時候，一定要學會付出，當你付出了，別人就會覺得懂事，就會樂意跟你交往，如果你是一個自私的人，不管幹嘛都想著自己，被人就會對你很反感，當你有困難的時候也不會幫助你，這樣你會很孤單，在職場中你會很無助，所以說付出是很重要，你只有付出了，你才會得到回報。
三：學會努力
剛入職場的時候，一定要多去學習，不懂的就去問，這樣你才能夠很好駕馭職場，在努力的時候，要學會跟別人請教，在請教的時候要注意自己的態度，態度好別人才會願意教你。如果你不努力不學習，別人就會瞧不起你，就會孤立你，這樣你就會感覺到很孤單，只有跟同時關係好，你工作起來才會用動力。
每個人都會經歷職場，只要我們能夠正確處理職場的關係，那麼我們就會變得更加美好，工作也會變得更加順心。
18樓：匿名使用者
和別人搞好關係，要看物件，比如和同事，領導，朋友，親戚等等都會有不同。每個人都有自己的出事習慣和方法，對人也會各有不同。
和同事搞好關係：
在職場如魚得水的人都會明白一個道理，那就是：做事先做人，無論是同事還是客戶都是先認可你這個人才會認可你的能力。如果沒有認可你這個人，根本不會和你談什麼業務或工作。
所以掌握與他人搞好關係的方法是至關重要的，想和同事搞好關係，就好好掌握下面這三個訣竅吧。
1、學會說話
溝通是人與人之間接觸的第一步，說話的好壞直接關係到溝通的結果。會說話的人總能在人際交往中佔得先機，給人留下良好的印象。而不會說話的人卻適得其反，非但不會獲得他人的認可，更有甚者，因為一次談話就遭到了別人的厭惡。
所以在表達或說話時一定要給人溫暖，給人讚美，給人鼓勵，給人希望，給人信心。讓對方感覺到尊重、理解和信任。
2、學會付出
每個人在企業裡都不會是獨立的，任何工作的開展都勢必會以團隊為基礎。所以幫助別人就是幫助自己，任何形式的付出都會得到回報，即使只是對方一個感激的微笑，也同樣能讓彼此的心靈產生共鳴，讓日後的配合更加默契。投之以桃，報之以李。
在職場中善舉往往都能帶來人氣。吃虧、利他必然能獲得他人的尊重和支援。
3、學會分享
分享是智慧傳播的一種方式，你能為多少人的工作提供支撐，就會有多少人跟隨。也許別人通過你的分享最大的收穫不是獲得了什麼祕訣，而是知道哪些彎路可以避開。通過彼此的分享，也可以讓自己同團隊成員進行更多的思想交流，人類是一種情感生物，越是思想交流，就越能夠建立彼此的信任，提升彼此的默契。
合作是一門精深的人際關係學。不僅要學會選擇合作伙伴，更要懂得如何去表現自己獲取他人的認可。真誠是最好的合作態度。
做人心胸要開闊，永遠不要單打獨鬥。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，單幹不長，獨行不遠。
和領導搞好關係：
想要得到領導的重用和提拔，前提就是要和領導處理好關係，要掌握和領導搞好關係的訣竅，才能夠獲得更多的晉升機會，具體的講有以下幾點。
通過中國人特有的方式和領導拉近關係——其實我們拉近和別人的關係是有很多傳統的方法的，比如說，如果你和領導的家鄉是一個地方的人，就可以和領導拉老鄉關係。如果你和領導是同一個年代的人，就可以和領導那年代的關係，比如說同為70後，同為80後，同為90後等等，關於這方面的說辭，可是五花八門，如果你連這一點打通關係的小技巧都沒有的情況下，那麼你就在職場上白混了，所以這一步對於一般人來講，很容易做到，關鍵是要把這種關係持續下去，並且通過這樣一個關係的入口把自己切入到和領導相處關係的深入通道之中。
多報多示多來往——也就是通過多向領導彙報工作，多向領導請示工作來增加，在工作場合上與領導的關係。要知道，人與人之間關係建立，一定是通過不斷的來往，在職場上，你和領導能想起來的攔網，理由無外乎這兩點，而且這兩個理由是最冠冕堂皇的，不會讓別人產生懷疑，更不會讓領導拒絕。
學會解領導的燃眉之急——其實啊，這件事情做起來沒有我們想的那麼困難，很多人覺得領導**有那麼多的染眉之急，讓你去解壓，實際上只要我們留心留意，這種機會還是非常多的，比如說開會的時候，領導安排一個事情，大家明顯的保持沉默，這個時候你就完全可以站出來，接受領導的這個安排和提議，通過這種解決老闆燃眉之急的方式，不斷的加深和老闆之間的關係，讓老闆對你產生充分的信任，這樣你得到的機會就會比別人多很多。
一定要和領導扯上利益的關係——這種利益關係不一定是金錢關係，也可以是相互利用的。比如說，你要經常向領導反饋最一線的資訊，只要你這些資訊提供了及時準確，為領導的決策提供方便，時間一長，你就是領導，離不開的那個人，你們之間的關係自然就會上升一個檔次。
如何討好上司，如何討好領導？
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點 1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體 5.女職員儘量少在上司 男上司.女上司 面前化妝.6....
如何與老闆溝通，如何和老闆溝通
你和老闆的關係也許是你最需要重視的問題。他 或她 是個關鍵人物，能夠決定你的去留，能夠使你得到一份令人羨慕的工作或是一個枯燥乏味的職位。他實際上在塑造你的職業前途，就這點而言，他的作用是無可比擬的。你的老闆有他自己的事情要處理，另外還要對付他自己的頂頭上司。因此，弄明白他究竟在幹什麼將有助於你明白自...
怎樣討好女朋友，如何討好女朋友
從現在開始 你只許對她一個人好 要寵她，不能騙她 答應她的每一件事情，你都要做到 對她講的每一句話都要是真心。不許騙她 罵她，要關心她 別人欺負她時，你要在第一時間出來幫她 她開心時，你要陪她開心 她不開心時，你要哄她開心 永遠都要覺得她是最漂亮的 夢裡你也要見到她 在你心裡只有她.1.要包容對方。...