1樓：米蘭加油
你好，如果是身體方面的原因，比如說你身體健康不能適應這個工作，或者是這個工作對身體有傷害，就不要在勉強堅持了，這樣的堅持沒有意義。
那如果說你是感覺上班太累了，心理問題？建議你不要這麼盲目的選擇辭職這條路。現在找個工作不是一件容易事，可能你只是最近工作太辛苦，壓力大而已。
你可以在堅持幾天，馬上就春節了，放假了在回家好好休息調整一下。
如果你辭職了以後不一定能找到這樣的工作了，所以請你慎重！
現在你辭職老闆應該不會放人的，在說了都快春節了。。春節應該給一些福利什麼的吧，你現在辭職就損失大了。
我不知道你們單位有沒有年終獎，你的這句話不是很明白。。
2樓：
你們是那種年末有很多業務的公司麼?如果不是,應該可以,但是今年年終獎肯定不會有了.
如果老闆不同意,你可以開個假條多請幾天假.
3樓：翁仙儀
自己的事情自己做主 沒有行與不行 不能讓自己的心遭罪
4樓：
辭吧！你還在忍什麼呢？如果不是在金錢上有衝突，就可以毫不在意的辭了！
幹嘛還煎熬！
5樓：匿名使用者
如果我是你，肯定辭職！
辭職和時間沒有關係，只和你手頭的工作相關，如果你手頭沒有任何的遺留的重大事情，現在就可以去辭職。按照公司的常規，也是我們做人的準則吧，辭職需要提前1個月，一方面給老闆時間物色新人，或者安排其他人接手你的工作，另一方面可以移交你手頭的遺留事情。現在辭職，正常情況是春節後就可以不用來了。
當然，這些和年終獎都沒有什麼關係，現在的公司，基本上都沒有什麼年終獎，除非你是人才，老闆想留住你的心。
6樓：匿名使用者
既然什麼都沒有，想走就直接走了，縱使不批也可以走
不喜歡的工作就不要做，不然是浪費時間
是要先跳槽還是先離職休息，之後再就業
7樓：匿名使用者
這個就看你個人選擇，反正兩個都可以
辭職後想先休息倆月放鬆一下，可是特別怕休息完後會頹廢下去怎麼辦？
8樓：匿名使用者
休息時間太長也是不好的
一般要休息的話半個月時間到一個月時間差不多了時間長了人就廢了，到時候就提不上勁頭了
所以說，休息的時間長了反倒不是好事情的
9樓：來生一根藤
首先要看你的學歷和經驗，學歷高經驗多，你可以在家待一段時間，如果學歷低經驗少，那你就要考慮你以後想要什麼樣的生活，好的生活你就要努力了，出去找工作吧
10樓：齊**家
我也是在2月1號剛辭職，我就是也有這種想法，不是放鬆，而是歸納一下，我是否可以做別的，改行，至於頹廢，不會的，砍柴不怕磨刀功。想想轉轉再工作也好
11樓：看天下享百姓生活
工作太累了，可以休息一下，這個沒問題。對於我們普通大眾來說，只要沒到退休年齡，工作還是要繼續的，一家人的花銷，否則就沒著落了.......自己也需要吃喝拉撒，這些都要錢來解決。
想到這些，相信你也不會頹廢下去。
12樓：珍惜光輝
只要自己定好計劃，在放鬆的時間也關注後續工作的事情。
13樓：匿名使用者
沒什麼的，適當的放鬆一下，好好規劃下一步怎麼走，也未嘗不是一件好事
14樓：匿名使用者
想想做點時間自由的副業
想要辭職,但是在假期,可不可以先打**說？
15樓：一幽幽谷一
如果你想要辭職的話，
那麼只有等上班以後遞交辭職信，
然後公司批准了才可以辭職，
不可以事先打**，
打**只是口頭協議。
16樓：匿名使用者
既然是不想幹了，你想怎麼樣都行，老闆拿你是沒辦法的。卡你工資可以找勞動局
17樓：君哥爰生活
我來回答這個問題，你既然想辭職的話，你可以打**跟他講情況啊。
辭職不了我直接走行嗎
辭職一般要多久，需等交接人來才行嗎？
18樓：追著跑的小風箏
勞動法沒有規定勞動者工作幾天可以辭職，勞動者辭職是自己的權利，如果勞動者認為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。
正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決;
擴充套件資料：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
19樓：小想的小世界
不需要等交接人就可以辭職的。
1、員工辭職需提前30天書面通知單位，如果單位允許提前離職，員工也同意，可以提前離職。
2、如果單位沒有確認員工提前離職，員工應該在辭職之日起30天后才能離開單位。
勞動者提前三十日（試用期內提前三日）辭職，到時間有沒有人來交接，都可以離職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定提出辭職，就是合法的，並不需要用人單位批准。之所以要求勞動者辭職需提前一定時間，是給用人單位安排工作和人員交接以緩衝時間，不至於影響生產經營。如用人單位沒有找到人員交接，不屬於勞動者的原因，時間一到，勞動者可以離職。
如果用人單位因此扣發工資是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。
20樓：868煦煦
1、勞動者提前三十日（試用期內提前三日）辭職，到時間有沒有人來交接，都可以離職。
2、根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
3、勞動者按此規定提出辭職，就是合法的，並不需要用人單位批准。之所以要求勞動者辭職需提前一定時間，是給用人單位安排工作和人員交接以緩衝時間，不至於影響生產經營。如用人單位沒有找到人員交接，不屬於勞動者的原因，時間一到，勞動者可以離職。
4、如果用人單位因此扣發工資是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
21樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
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