1樓：匿名使用者
不同的顏色傳達不同的資訊。
色彩專家不建議的顏色
棕色棕色傳達 ：令人舒服的，可信賴的。但是它也傳達：你是簡單、過時的。如果你面試的崗位需要：前瞻性的思維和現代感，那麼這個顏色是不適合的。
紅色紅色傳達：大膽和自信。如果你穿紅色的衣服去面試，招聘人員會覺得你有霸氣，也可能會覺得你叛逆。
但紅色是一種強烈的色彩，帶給人強烈的情感把人的情感、吸引力，所以在某些領域，紅色也會被認為是積極的。
橙色穿橙色去面試絕對是最糟糕的顏色，橙色和不專業聯絡在一起。橙色展示的是個性、興趣、活力。如果你很喜歡橙色，那麼週末或去夜店穿吧。
色彩專家建議的顏色
藍色是首選
藍色，尤其深藍色傳遞：平和、可信，值得信賴。不過，對於需要創造性或創意類的職位，深藍色略顯得保守。
黑色象徵權威和權力
黑色傳達著領導力，適合應聘管理職位。不過如果你只是面試助理經理這類的管理助理崗位的話，面試你的又是你的上級，你要小心你的強勢會壓過他！另外，黑色要清一色，不要不同的黑色調搭配一起。
灰色灰色傳達：擅長邏輯思維，擅長分析。這個低調的中性色幾乎適用於任何領域。如果你想顯示一點你的個性，那麼穿灰色的衣服，搭配彩色的飾品，比如圍巾或者包包。
白色白色傳達：乾淨、簡潔，會聯想到你有組織性、公正，注重細節，並期待一個嶄新的開始。不過，如果你一身全副白色套裝的話，會顯得過於扎眼。
比較理想的選擇是黑色連衣裙外搭白色小西裝，或者白襯衫配黑色及膝裙，時髦、幹練、知性。
在創意領域的面試中，穿紫色搭黃色
在大多數情況下，專家建議在在大多數領域面試：穿中性色。但如果你面試在創意領域工作，不要害怕穿某些顏色。紫色傳達的是藝術和獨特的資訊，黃色傳達的是樂觀和創造力。
求職面試忌諱問什麼問題？
2樓：d懂我如你
求職面試忌諱問什麼問題如下：
急問待遇「你們的待遇怎麼樣?」「工作還沒幹內，就先提條件，何況容我還沒說要你呢!」談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出；
不合邏輯考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際；
報有熟人「我認識你們單位的××」,「我和××是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟；
本末倒置，例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們單位有多大?競聘比例有多少?」參加面試，一定要把自己的位置擺正不當反問；
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」面試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
面試的時候穿著方面應該注意哪些地方
3樓：焦淘**貝
1、新衣服、新形象要有一小段的適應期
求職者在參加招聘會的前一天不適宜嘗試新發型，如果要改變新的髮型，女性需要一個月以上，男性也需要一週以上的適應期去接受自己髮型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經歷才適宜在面試的時候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。
另外，在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭髮是否乾淨自然，如要染髮則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌塗指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。
2、男士在形象方面要注意，切記不修邊幅。
一般男士頭髮的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。
男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的t恤，而不用追求過於正式的西裝革履的形象，避免『小生老相』的打扮。而後者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閒襯衫；男士著裝也有『三一定律』，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
3、面試過程中注意談話禮儀，面試者要學會傾聽
形象和穿著禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。
談話禮儀表現在，談話時要做到注視對方和學會傾聽。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有「隱情」。
好的交談是建立在「傾聽」基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。
在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
找工作面試的穿著
應聘穿著要注意哪些問題？
女生找工作面試需在穿著打扮上注意什麼嗎
4樓：匿名使用者
不要帶首飾，可以帶手機，但是要調震動，最好帶手錶，顯示你的時間觀念。頭髮可以卷，但是不要染色，化妝忌濃妝，要略淡妝，不要塗指甲油（最忌諱的），衣服要正式點，略顯休閒也可以體現你的朝氣，切記奇裝異服。皮鞋，但是鞋跟不可以過高，會讓人反感的。
說話要注意語氣和腔調，要誠懇，看著hr的眼睛，以表示自己的興趣，切忌說些帶一些 拉 、也、討厭、等類似語氣助詞，要用正常的語氣去交流。舉止要大方，不可做作，跟hr溝通時候要放輕鬆，也不可過於輕鬆（搖晃身體，嚼口香糖等）總之，從外表到談吐，到舉止，都要給別人以清晰，積極，向上，拼搏，充滿朝氣的感覺。如果滿意，請採納，如果不滿意，請追問！
5樓：匿名使用者
衣服需要正裝 妝要化淡妝 鞋最好穿高跟的
女生求職面試著裝有什麼需要注意的呢
關於面試穿著問題。面試時應該注意哪些著裝問題？
前去面試不一定要穿名牌，有時穿名牌也會起到反作用，當然，過於花俏幼稚的也不合適。主要原則是 首先要乾淨整潔，落落大方，顏色不宜太雜亂，最好是職業套裝 不要太古板的那種 在春秋天比較適用。剛畢業的女生喜歡穿牛仔褲，一般老闆或經理也不大喜歡，主要看你應聘的是什麼樣的工作，根據工作性質選擇合適的著裝。預祝...
應聘求職面試時應該問些什麼問題，面試時求職者應該注意問些什麼問題
飄雪無垠無悔 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的...
職場求職中最實用的面試技巧有哪些？
職場求職中最實用的面試技巧有 1.知己知彼，全面性的瞭解，對於即將應聘的這個公司，以及這個行業的發展前景，做好了一切的準備工作再去面試，會大大增加你的自信心，減少你的緊張感，提高你的成功率 2.個人展示，展現自身價值，是工作能力之外的另一種能力 3.面試要有特點，但不宜鋒芒太露，談吐及說話內容就要有...