1樓：風集亭
。即通過宣傳教育和思想政治工作激發人們的工作積極性。我國革命和建設的實踐證明，一個人樹立了正確的世界觀和人生觀，就能產生很大的前進原動力，從而在任何環境和條件下都能保持飽滿的工作熱情，積極的工作態度，不屈不撓的毅力，慎獨自約的品格。
因此，每一個領導者要堅持不懈地抓好思想政治工作。特別是***理論的學習，黨的路線、方針、政策的學習;使廣大黨員幹部樹立起堅持黨的基本路線的自覺性，樹立民族自尊心、自信心和自豪感，樹立正確的理想、信念、人生觀和價值觀，激勵人們團結、奮進、求實和無私奉獻的精神，把遠大抱負同埋頭苦幹、踏實工作、崗位奉獻結合起來。
第二，精神激勵。領導者對那些在工作崗位上表現出色、成績突出或有重大貢獻者給予精神上的獎勵，以調動其積極性，如表揚、宣傳先進事蹟，頒發獎狀、獎章，授予光榮稱號等。工作中，領導者恰當地運用精神鼓勵的手段，可以激發人們的進取心和責任感。
第三，物質激勵。即領導者對做出突出成績和重大貢獻者給予物質上的獎勵。獎賞是激勵的重要手段。
人才要給厚祿，大功要給重獎。當然，報酬與獎勵必須以人才對企業、對社會提供的勞動數量和質量為依據。特別是在改革開放的今天，人們的思想觀念發生了深刻變化，物質利益越來越受到人們的重視。
因此，領導者要重視物質激勵的作用，根據人們所作貢獻的大小，體現差別，給予獎勵。
2樓：封琴瑟煙雨冢
一般而言，激勵機制，與動機有緊密聯絡。與其說激勵，不如說激發對方的某種動機。激發動機的：
首先要讓對方是意識到他很有必要去那麼做；其次合理有效的計劃，讓對方知道他能做到；再次，監督管理措施（自我監督）
聯想集團的激勵機制分別應用管理心理學的什麼理論
3樓：匿名使用者
運用激勵理論談如何調動員工的積極性 ...試論"內容型激勵理論"在我國飯店人力... - 運用人力資源管理心理學打造高效... - **聯想集團的人力資源管理 to ...
4樓：匿名使用者
好的領導和好的管理者必須學會授權。授權必須要有制度和程式作保證。授權的意義第一是信任,信任本身就是激勵。
第二是給與被授權人一個舞臺,為其創造一個展示才幹、便於晉升的機會。總之,激勵是管理,更是藝術。激勵貫穿於企業管理的全過程,激勵應得到企業全體員工的響應。
企業文化中的價值認同是衡量企業活力的標準,領導和激勵都是企業文化。科學的激勵機制需要在企業成長過程中不斷創新。
求大師從心理學和成功學分析 越王勾踐臥薪嚐膽 的內在機理，是什麼激勵了越王如此忍辱負重？
有效激勵的手段與方法有哪些
5樓：老師好
獎賞的強大作用不可忽視。
薪酬激勵的激勵方式，薪酬激勵機制包括包括哪些方法和措施
檸檬 薪酬激勵方式有很多，只是不知道你是針對公司還是員工，還是部門 我是部門經理，我一般歸納起來有這幾個方面 1 薪酬 通常，企業的薪酬體系不能做到內部公平 公正，並與外部市場薪酬水平相吻合，員工便容易產生不滿情緒。員工的這些不公平感不能及時解決，將會直接影響員工工作積極性，出現消極怠工 甚至人才流...
什么樣的激勵才是有效的激勵，什麼樣的激勵才是有效的激勵？
看員工需要什麼，公司能提供什麼 物質激勵是比較有效的，但不一定是最好的，員工要最好的物質獎勵公司也不一定有能力完全滿足，下面抄些其他公司的經驗給你 日本松下電器公司的創始人松下幸之助總結自己一生的經營實踐，提出了激勵員工的21點技巧。1.讓每個人都瞭解自己的地位，不要忘記定期和他們討論他們的工作表現...
簡短有力的激勵的話，有哪些簡短有效的激勵人的話？
猴94263賈叛 好好過，慢慢來。這句話是在我人生最低谷的時候，我的一個朋友跟我說的，當時就覺得人生又充滿了動力，一切都會好的。 辰星 路的盡頭仍然是路，只要你願意走 每當我失落，沒有動力的時候，我都會用這句話激勵自己，以後的路還很遠。 阿舞子 生活是一場冒險，但我全心全意地愛著它，即使它有時會很艱...