1樓：匿名使用者
什麼是期權我也想知道，從文字上應可解釋為期望的權利，即一個新公司剛步入發展期，雖股東、員工都認為很值得投入將公司給支撐起來，但大股東又無法付出對等約薪資，因此給予共同投入者期權，藉以未來公司壯大時的回報，應可這樣解釋容易瞭解，但也很初步，有下列一篇文章，可供有興趣者一同參考。
期權合約是一種賦予權利而不是義務的標準化契約，即在某一段特定時間內，以期權合約成交時雙方同意的期權費，買賣特定**，特定數量與質量的相關產品。
一方面來講，期權的**者要支付期權費並獲得期權合約所賦予的權利；另一方面來講，期權的賣出者收取期權費並在期權**者選擇執行其期權時承擔相應的義務。
看漲期權給予期權**者以買進相關產品的權利，看跌期權給予期權**者以賣出相關產品的權利。相關產品易手的**就是敲定**或履約**。在任何給定的時間，期權可以有不同的履約**。
期權的持有人行使其權利的過程叫做執行，執行的截止時間叫做期滿。在有效期內任何時間都可以執行的期權叫做美國式期權；而只在期滿時才可執行的期權叫做歐洲式期權。
執行基於**合約的期權時，期權的賣出者有義務以履約**建立與期權**者所得頭寸相對的**頭寸；執行基於**的期權時，看漲期權的賣出者將有義務以履約價賣出**、看跌期權的賣出者將有義務以履約價買進**；執行基於**指數合約的期權時，無論是看漲還是看跌期權，都最終以履約**與執行時的**指數之間的差額為基礎，用現金結算。
2樓：匿名使用者
**期權是在美國產生的激勵工具。**期權是指企業給予持有者一種在特定的時間內以事先確定的**購買一定數量本企業**的權利。事先確定好的購買**叫行權**，在實踐操作中行權**有可能與公司**的市場**相等，也有可能不等，不等時行權**一般比市場**低。
當企業的經營狀況良好，股價**，經理人員就可以在規定的期限內以**期權的行權**購買本企業**，成為本企業股東，並取得**期權收益，收益金額為行權價與行權日的市場**之差。經理人員為了使企業股價上升更多，以便個人取得更多的收益，就必然努力工作使企業業績上升，股東必然能夠得到更多的投資回報。由於它能有效地實現激勵，因此西方企業紛紛在經理範圍內有的甚至在全體員工範圍內推行**期權。
由於**期權計劃的實施涉及到期權價值的計算，經理人員和股東雙方的權利和義務等複雜問題，如果處理不規範容易產生很多糾紛，對股東和經理人員都會產生不利的影響，因此在現實經濟生活中各國都通過法律來規範**期權的實施。在**期權十分流行的美國，是由《國內稅務法》來專門規範**期權計劃的基本操作和應稅實務，其中包括授予物件、授予時間、****等幾方面。
希望採納
3樓：
為了使公司內部產生凝聚力，某些高成長公司往往會允諾給予員工一定的期權。就是隻要某員工達到一定的條件（比如業績、服務時間）就可以在未來某個時間按照約定的**購買公司的股份，從而成為公司的股東。
這也就使員工感到自己有可能成為公司的所有者，而不是永遠的打工者。
請問公司給員工發放期權是什麼意思？
4樓：
具體是發放股權。公司發放期權就是指到未來的某個時間，員工可以以一定的**購買公司的股權。是一種的預期獎勵機制。
擴充套件資料：
一、期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定**購進或售出一種資產的權利。 期權定義的要點如下:
1、期權是一種權利。 期權合約至少涉及買人和**人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。
2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或**的資產。它包括**、**債券、貨幣、**指數、商品**等。
期權是這些標的物「衍生」的，因此稱衍生金融工具。值得注意的是，期權**人不一定擁有標的資產。期權是可以「賣空」的。
期權購買人也不定真的想購買資產標的物。因此，期權到期時雙方不一定進行標的物的實物交割，而只需按價差補足價款即可。
3、到期日。雙方約定的期權到期的那一天稱為「到期日」，如果該期權只能在到期日執行，則稱為歐式期權；如果該期權可以在到期日或到期日之前的任何時間執行，則稱為美式期權。
4、期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定**，稱為「執行**」。
二、期權的具體內容：
**：有期權的買賣就會有期權的**，通常將期權的**稱為「權利金」或者「期權費」。權利金是期權合約中的唯一變數，期權合約上的其他要素，如：
執行**、合約到期日、交易品種、交易金額、交易時間、交易地點等要素都是在合約中事先規定好的，是標準化的，而期權的**是是由交易者在交易所裡競價得出的。
期權**主要由內涵價值、時間價值兩部分組成：
1、內涵價值
內涵價值指立即履行合約時可獲取的總利潤。具體來說，可以分為實值期權、虛值期權和兩平期權。
（1）實值期權
當看漲期權的執行**低於當時的實際**時，或者當看跌期權的執行**高於當時的實際**時，該期權為實值期權。
（2）虛值期權
當看漲期權的執行**高於當時的實際**時，或者當看跌期權的執行**低於當時的實際**時，該期權為虛值期權。當期權為虛值期權時，內涵價值小於零。
（3）兩平期權
當看漲期權的執行**等於當時的實際**時，或者當看跌期權的執行**等於當時的實際**時，該期權為兩平期權。當期權為兩平期權時，內涵價值為零
2、時間價值
期權距到期日時間越長，大幅度**變動的可能性越大，期權買方執行期權獲利的機會也越大。與較短期的期權相比，期權買方對較長時間的期權的應付出更高的權利金。
值得注意的是，權利金與到期時間的關係，是一種非線性的關係，而不是簡單的倍數關係。
期權的時間價值隨著到期日的臨近而減少，期權到期日的時間價值為零。
期權的時間價值反映了期權交易期間時間風險和**波動風險，當合約0%或100%履約時，期權的時間價值為零。
期權的時間價值=期權**－內涵價值
3、實值期權、虛值期權以及兩平期權的**差別：
虛值期權和兩平期權的內涵價值為零。
到期日的時間價值為零。
5樓：就是月醬
所謂期權，就是不用員工掏本錢去給員工配的**額度。一般是2年內不允許流通的。解凍期滿了之後，就可以拿去賣了，賣**時與配**時的差價就是含稅收入。發放期權以股份形式發放。
拓展資料：期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定**購進或售出一種資產的權利。 期權是一種權利。
期權合約至少涉及買人和**人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。
期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定**，稱為「執行**」。
6樓：廣發**
股權激勵是指上市公司以本公司**為標的，對其員工進行的激勵，比如公司發展達到某個條件時可獲得的激勵。期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指標對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關**期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低**成本、改善治理結構。比如，授予高管一定數量的**期權，高管可以在某事先約定的**購買公司**。
7樓：匿名使用者
是一種指定日期可以按自定******的權利，例如，中國移動今天的**是75.75港元，公司可以發一年後的期權也是75.75元，到期行權時如果股價是150，你仍然可以用75.
75港元**，如果股價低你可以放棄行權！發放形式多數內部登記，但要通過股東大會決議批准，公司也可以發一個期權證給你。到時你可以選擇****也可以拿回差價（賣出）。
8樓：匿名使用者
就是一種獎勵的制度， 就是說現在給與客戶未來低價**公司股權的一種權利
9樓：國海**
你好，公司期權實際上和市場的期權本質一樣，都是賦予你在滿足某個條件時交易一定數量**的權利。但是公司期權的目的是為了讓員工和公司的利益繫結在一起，持有期權的員工可以在滿足約定條件後按照特定**(往往比其他投資人購買公司股權的**要低很多)購買公司股權的期待權利，是很多創業公司甚至上市公司採用的人才激勵方式。
公司期權體現了公司提供給員工的獎勵和優惠。是否行使手中的期權，是員工的權利，而不是義務。員工行使期權，按期權條件支付行權**，取得公司股權，成為公司股東;員工放棄或不行使期權，則期權作廢。
風險揭示：本資訊不構成任何投資建議，投資者不應以該等資訊取代其獨立判斷或僅根據該等資訊作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意**控制和風險控制。
10樓：匿名使用者
不是現金，是一個遠期的合同，是一個具有風險的合同，能否有收益還是要靠你持有的期權漲跌
11樓：
中和期權是空殼，2023年5月18日變更.5200萬的註冊資本都沒有到位的單位，拿什麼槓桿?上海市寶山區市一路200號1996是虛擬的，說明錢全部被騙了17萬血汗錢，大家小心，是**公司
公司要給員工贈送期權是怎麼回事
12樓：匿名使用者
小心喔，很可能是空頭支票，盈利就有錢拿，如果虧損呢，不是連工資都損失了嗎
再者，你所在的公司有違反勞動法的嫌疑，法律規定企業以任何方式向僱員收錢都是違法的。
真正的期權，其實是一種轉讓為股份的行權。如果是上市公司，那公司承諾給你一定的期權數量，例如1萬，規定行權價，例如每股1元，經過一定的時間後，假如股價**到10元，那你就可以1元的**，行權1萬股，資產價值就變成10萬了，這時你可以選擇拋售或繼續持有待分紅。如果是非上市公司，最難搞就是那個市場**，誰人來制定，只能是事先確定，勞資雙方博弈，或者會根據公司的業績，確定股價與業績掛鉤。
無論怎樣？股權激勵都有相當大的激勵作用，如果作為員工，當然希望股價越高越好，這代表資產收益就越高，所以會激發員工的工作熱情。
13樓：康波財經
公司給員工期權是什麼意思
公司要給員工贈送期權是怎麼回事？
14樓：匿名使用者
其實贈送期權抄只是對員工的一種激襲
勵方案，下bai面給大家講解du
下手上的公司贈送的zhi期權的價dao值到底大不大。
期權激勵是一種典型的股權激勵模式，是對公司高階管理人員報酬低、激勵不足的現象。為了更好地激勵管理者，降低**成本，改善公司治理結構，在公司中嘗試了**期權計劃。
例如，一定數量的**期權應該授予高管，這樣他們就可以按照約定的**購買公司的**。顯然，當公司的****高於期權所給出的**時，經理人購買**的期權可以通過以特定****並賣出市場**來**，從而獲利。因此，管理者將有能力提高公司的內在價值，從而提高公司的股價並獲得利潤。
以上是理論界。在實際工作中，通常要求員工在公司工作多年，比如5年後，要達到一定的地位，比如董事的級別，然後在公司中按約定的**購買**。一般來說，**是上市**，遠遠低於市場**。
用一種簡單的方法，就是給老員工錢。
給員工分股是怎麼一回事啊，給員工分股是怎麼一回事啊？
有盈利就有錢分，沒有就白乾，看你那公司的業績如何，如果有發展前途，可以考慮 為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才 穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工股。股盛策略點...
一次性賠償後還有一些補貼嗎，公司給員工的工傷賠償中有一次性醫療補助金，還需支付後續治療費嗎？
既然叫一次性就只能是一次。公司給員工的工傷賠償中有一次性醫療補助金，還需支付後續 費嗎？一次性醫療補助金是你在做完勞動能力鑑定後，鑑定上工傷等級後從單位辭職才能拿到的工傷待遇，而做勞動能力鑑定的前提是醫療終結，結束後才可以去，所以，你領取了一次性醫療補助金後，就沒有後續 的費用了！不支付後續 費。因...
找那些專家給企業家上課，搞一些“名家講座”呀，“沙龍”啊的
企業家其實都是實幹家，所有的經濟理論都是企業家在實踐著。但是你說如果只是幹活從來不總結經驗 總結規律，行嗎？社會也不會是現在的樣子了。所以是需要有人從實際的生活場景 工作環境中總結這些規律，形成知識，形成理論體系的，也就有了您所謂，還有點兒貶義和懷疑的 專家們 反過來再指導如何去實際操作的。不光是在...