1樓：黃小yi話財經
因為這樣的事情其實就是沒有什麼過多的影響的，所以不要多想就好了
2樓：匿名使用者
多做一點可以使自己更成長、更有工作經驗，能者多勞好。但是不能讓那些偷懶的人，用一句「能者多勞」話，鼓勵能者多工作，而自己不工作成為藉口，倘若這樣下去的話，「能者」就成為「不能者」的心目中的傻子了，這個時候就不要上他們的當了。
3樓：
如果像我一樣是一位剛參加工作的人，那麼你就得幹！如果你已經是管理層了，那你就要考慮自己是不是缺乏指揮能力！其實做底層多做些事情對自己是一種鍛鍊。
有時候你的多勞會打動某些人，給你帶來意想不到的提升的！
4樓：匿名使用者
各有各的好處，誰的貢獻大，誰的工資多。 嘴會說也是一種本領，但是說要說到點子上去，能讓領導採納這也是一種貢獻。這種貢獻可能比自己在那辛苦工作很久對公司的貢獻更大。
一條好的計策可能會讓公司收益多上幾番。
5樓：匿名使用者
如果是我，我如果有能力，我會盡量把自己的本領使出來，因為不管別人怎樣，我是在用勞動換取勞動成果，那麼在勞動的過程中我已經享受了很多人享受不到的樂趣。以前在學校都不喜歡當班幹部，於是我因為喜歡管理，所以當了班長，那個時候我就感覺自己是最累的，但是我到現在才知道，我雖然比別人多做很多事情，但是那時的鍛鍊是我現在工作的基礎。我比別人都多一個經驗。
這也成為了我的財富。所以，不要抱怨自己做太多，要相信你總比那些坐享其成的人多學東西。
6樓：
看你是什麼樣的人，有的人，喜歡說話，有的人喜歡做事。而我，不想說話也不想做事。哈哈哈。能者多老當然好了，人活著就是一張臉，不管別人怎麼說你，當著你的面最起碼都是說你牛逼。
7樓：無又蓮
能者多勞，這樣好嗎？這個問題我的回回答是，第一次見面在一起，在一起能者多勞，還是可以天長日久，日久天長，總是這樣讓人不可思，男子累得滿頭大汗，你卻坐那自在逍遙，這種做法讓人不理解，時間長了，誰也不願意和你在一起？有句土話說得好，你這就叫抓人，這樣的人時間長了，身邊沒有朋友，沒有人願意和他接近和相處，即使夫妻這樣時間長了，也是要鬧矛盾的，弄不好最後得鬧到離婚的場面
"能者多勞"這樣的說法，你怎樣看待？
8樓：聚成都
能者本應多得，"能者多勞"是一個公司制度的不完善，是一個公司管理者和員工的脫節所導致，"能者多勞"如果不改變最終會讓公司的」能者「離公司而去，是不利於公司的發展的。
工作中如果在完成自己本職工作的同時，你同時幫助別人活著自發的去完成了其他的事情，對於公司而言是百利而無一害，而且也應該成為大家學習和榜樣，對於榜樣的樹立可以使獎金也可以是榮譽。
但是如果能者只是多勞了，既沒有領導的讚美也沒有工資上的體現，試問這樣的「能者」還會出現嗎？所以能者多勞是不利於公司發展的，管理者應該及時的改變。
9樓：自娛得樂
能者多勞，能者多薪資，這我就不說啥了。
但是能者還不多給發工資，那就要問問了，憑啥，累二傻子呢啊？
在單位總會發生這樣的事情。
領導為了省心總把任務發給能者，然後體貼的說一句，能者多勞嗎。你看那個廢人他做不好的，你多受受累。
能者不是怕幹活啊，但是廢人下班拎著小包回家了，能者在單位熬了一個又一個深夜。
結果年終獎雨露均沾，那我就想問問領導了，你是不是覺著能者傻？
10樓：微風的輕柔
能者多勞，代表著能力強的人，做事要比能力弱的人好得多。
但是有時候在職場上，別人誇讚你能者多勞的話，可能只是讓你多幹活，讓你幫他忙的藉口。
有些時候那些同事被稱讚為能者多勞的人都會有很多事情要做大部分事情和他們無關，只不過能人總想著他們幫助。有些同事就是這樣幹不了的事，就想去找那些能者多勞的人。
我希望大部分能者多勞的人，不要被一些投機耍滑的人給利用，因為有一部分投機少了人，他總想找人代替自己的工作。如果你幫助了同事，它可能會絲毫不會記著你的好，只是認為這是你能力的體現，甚至他還會說你能力強吧，這個就是你應該做的。
而且能者多勞的人大部分出力不討好。職場上升的最快的人就是那些溜鬚拍馬，或者有背景的人，反倒是那些真正能力強的人，被灌上能者多勞四個字便沒有了。
以上就是我看待能者多勞在職場上的意思。
11樓：
在職場上這是很不公平的一種說法，大家都領著一樣的工資，你大可不必多勞。
因此在職場上，一定要堅定自己的立場，不是我的活我不幹，想不想幫別人幹活，是自己的選擇，不用別人來強加給你，也許你覺得你是能者多勞，其實你在老闆眼裡，不過是個廉價勞動力。
真正的能者，不是多勞，他們能合理規劃自己的時間，能在有效的時間內完美的完成自己分內的工作，不需要用超多的工作量來證明自己。
12樓：善行天下
能者多勞是一個人能力的體現。從客觀層面來說，一個人的綜合能力越強，那麼一般情況下他做事的效率更高質量更高。這也是為什麼領導願意把更多的任務交給他們的原因，就因為放心二字，能力的高體現在做事的果敢決絕與創新上。
而且領導用人也是有慣性的，當其用人用順手了用放心了，那麼他自認為把任務交給其他人做的代價更大自己需要付出的精力更多。這在一定程度上加劇了能者多勞的現象。
但是，能者多勞並不理智，它是職場中的一種病態。這也是怎樣看待職場中的能者多勞中很容易被大家忽略的一點。首先，能者多勞在一個側面反應了領導不能知人善任充分發現每個員工的閃光點，這不利於積極提升全體成員的能力，也是領導便宜行事的表現。
不管任務簡單與否，都要花時間和精力，倘若以為這不過是有能力員工的順手之勞，長久下來，這些員工一定悶氣滿腹，找機會跳槽離開也不是不可能，因為他感覺自己得到了壓榨。能力是通過學習和實踐才能養成的，因此有能力的員工通常都很努力，做出通常多於其他員工的工作，這樣的員工實在是公司的寶貝，但就因為太認真太敬業，不善於甚至敢於拒絕領導的工作安排，於是默默忍氣吞聲。
13樓：匿名使用者
我覺得沒什麼不妥，既然能力足夠高了，就應該勇敢承擔起這個能力應有的責任。正所謂窮著獨善其身，達者兼濟天下。
如果自己在滿足自己需求的基礎上，還有餘力，那理所當然要為整個社會做出一點貢獻。
再說了，如果你能力很高，還不做事，那豈不是浪費了？而且大家願意把這些事交給你做的話，說明別人相信你，看重你，那我們就更應該做好了不是嗎？
14樓：凹凸體
能者多勞這個說法，存在偏見，對能者來說是不公平的。能者為什麼一定要多勞呢？
同樣是幹工作，每個人的分工又是不一樣的，大家都各司其職，各盡其責，你自己能力有問題，怪不得別人，更不能把你完成不了的工作，讓能者代替你去幹活。能者是不會同意的。
而且有種想法的老闆也是有問題的，如果有這種想法，那麼非常可能你手下的能者會棄你而去。因為他是能者，在哪都能立足，所以不會委屈求全在你的下面，多幹活，心裡還不爽。
15樓：安木雨
我認為因為能力強就得多幹活，這樣是不公平的。
16樓：董小姐一人一份酸菜魚
這個問題千年前古人講過：巧者勞而智者憂，無能者無所求。飽食而遨遊，泛若不繫之舟，虛而遨遊者也。《莊酒·列禦寇》
17樓：個人成長導師
既要針對做事，也要針對薪酬，既然多勞動多做事了就要多酬勞，這樣才會比較合理。
18樓：吖薈兒
在中國的傳統古代裡這種想法或許沒有錯，值得提倡，但是在現代，是一個開放的社會，努力和回報成正比才讓人有動力去付出，我不是很贊同。
19樓：介靜
能者多勞，說明這個人有本事。他是一個能人。但是也要多得。
這個社會上也多這種人就太好了。只要我們的國家也就富強。能者多勞，說明他的技術性比較高。
俗話說沒有金剛鑽，不攬瓷器活兒嗎？這就是有本事的人。
20樓：彩色霞光
能者多勞這樣的說法，不能說完全錯，看你站在什麼角度去說，為了激勵別人心理平衡，或為了完成別人完成不了的任務，可以這麼說，其實是對能者的一種不公平，因為你沒有多勞多得的前提，或者更實惠的東西，所以日子久了，誰都能體會出不公平，心裡自然失衡！
21樓：
字面的意思，就是有能力的人多幹點兒。這對有能力的人是不公平的。能者多勞應該和多勞多得成正比。勞資結合才能促進人們的上進心，才能早日實現國富民強
22樓：閔雙
這個說法也對也不對，因為現在是經濟社會，即言能者多勞多付出就應該得到相應的報酬，這樣才能公平的體現出多勞多得，才能調動人們的積極性，反之:出工不出力也一樣得到相應的報酬就顯得很無力，久而久之就會被大浪淘沙給淘出局。
23樓：匿名使用者
任聲說：「你給兩位員工同樣的工資，按照工作量來算，差不多，其中一位員工能力強，專注力強，專業技術強，能在5小時，就完成，另外一個員工需要10小時才能完成。如果你因此就認為前一位員工工作量不飽和，要多給他派任務，你這就是在剝削他另外3個小時的工作價值。」
24樓：阡陌上花開
「能者多勞」只是一種謙虛的說法，並不是真正意義上的能幹活，有能力的人就多幹，沒有能力的就少幹，如果真的是能者多勞的話，就會助長人的好逸惡勞的的壞習慣。有工作大家一起做，如果別人乾的多，自己乾的少，要學會感激。在感激中人會變得高尚，在感激中人會變得對生活充滿美好的嚮往。
25樓：誠信汽修
能者多勞放在計件工作上很適合，乾的多賺錢也多，如果放在大幫哄的工作上，就讓貪小便宜的鑽了空子，某個企業設定獎項，能者多勞可以得獎，那就沒問題，如果沒有獎勵，那就是玩人，不可取，乾的多什麼都得不著，試想有誰願意
26樓：
能者多勞這種說法。是，以前人們的一種認識。現在時代不同了。
科技在發展。人們的勞動觀念也在變化。人是創造財富的。
有腦力勞動，有體力勞動。如今這個社會。要看你被社會創造多大價值。
現在的說法就是價值觀。
27樓：最愛
能者多勞，我覺得曾經是個褒義詞，表示：人越能幹，收穫越多。
釋義 能幹的人做事多、勞累也多。
現在社會上，是個貶義詞。 能者多勞，一個人做兩三個人的事情，但是工資不加，那就是個坑。
「能者多勞」這樣的說法，你怎麼看待？
28樓：匿名使用者
一般來講，「能者」由於能辦事、會幹事，工作效率高，用著順手，使著放心，領導同事有工作自然第一時間想到「能者」，多勞是必然的。古人曾說，「巧者勞而知者憂」。「能者多勞」無疑是一種常見的客觀現象。
但「能者」多勞更要會勞，對於領導交辦的額外工作和同事請求幫忙，要分清輕重緩急，忙而有序。對於自身時間和精力確實不允許接受的額外工作，要學會禮貌拒絕、說明情況，切不可種了別人的田，荒了自己的地。
從另一個方面看，「能者多勞」也會帶來「勞者多能」。「多勞」多出的是學習鍛鍊的時間，多出的是經受考驗的機會，多出的是展示才幹的舞臺，也造就了「勞者多能」。對於「能者」來說，領導的安排，同事的求助，是對你的信任和器重，對此應該擺正心態，快樂面對、積極承擔。
對於「吃瓜群眾」來講，不能因為自己少幹了一點，多偷了一回懶，就以為佔了多大便宜，沾沾自喜，輕鬆愜意。如果不能認識到「勞者多能」，遇到任務推脫逃避、拈輕怕重，就可能連自己僅有的那點本事都會荒廢。
「能者多勞」貴在「多勞多得」。「能者多勞」產生的困擾，不應只是「能者」的困惑和壓力，更應是領導者認真思考的問題。對能者無限度的使用，對庸者無原則的寬容，事實上是一種不負責任的表現，是對人力資源的不合理使用。
有能力的多勞乃至過勞，沒能力的反而悠閒，「苦樂不均」久而久之就可能會畸變為「罰勤獎懶」，嚴重損害「能者」的工作積極性。領導和機關要充分尊重愛惜「能者」，樹立「能者上庸者下」的鮮明導向，讓多勞者得實惠，激發全體官兵提升能力、練兵備戰的熱情，努力形成「能人輩出、百花齊放」的良好局面，這樣的隊伍才有戰鬥力。
你如何看待家庭和職場中的能者多勞
能者多勞這四個字說得沒問題，換位思考換成你是領導，你也願意把工作交給有能力的人，一是這樣的人活幹得好，用得放心，二是用這樣的人容易出成績，第三還能廉價的獲取下屬的忠心。但就這四個字害苦了不少人，能者多勞很多人是多勞了，但是相對的多勞多得總是見不到，這對多勞的人是不公平的。很多現實的情況其實是，很多能...
能者多勞，為什麼我做的事情比同事多，工資卻比同事低
因為你做的事情太多了，所以你並沒有把他們做得很完美，而你的同事雖然做的少，但卻做得精緻 你雖然做的多，但是不一定效果比人家好，所以你的工資比同事低，努力提升一下你的工作能力吧，有可能你做的這些工作，領導認為沒有太多的價值，所以他的工資比你高，你也可以向你同事學習學習。我覺得能者多勞，我做的事情如果比...
我這樣依賴老公到底好不好，太依賴老公好不好
你的思想沒問題，要認識到，懷孕不只是生理變化，心理也會有變化的，這是自然現象，很多孕婦的情緒波動會大，心思更加敏感。這都沒什麼，只要及時調整就好了。不要有什麼心理負擔，你有個好老公。把你的想法和他說說，不要憋在心裡，但就當是訴苦，不要當做要求，否則他今後還是很忙，你會又失落了。 尐瀦貪魭 正常，懷孕...