1樓：奕佳看職場
陪產假除了國家法律規定的獎勵晚婚晚育的以外，國家沒有其他規定，主要看地方規定。
《四川省計劃生育條例》第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
注意事項：國家和地方規定的僅限於獎勵晚婚晚育的，其他的不含，要根據公司的規章制度。
晚育的陪產假以女方計算，女方滿24週歲。
望採納。
2樓：天傑地靈青島人
1、未出試用期不能請陪產假是否合理？取決於工廠是否有明文規定，且該規定經過了職代會審議，並宣貫至每一位員工，其中也包括你。
2、不知道你與工廠簽訂的勞動合同期限是幾年？以半年的使用期為限，至少應在三年以上，否則，就是違法的。
3樓：匿名使用者
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
陪產假時間 多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
4樓：
試用期內也享有陪產假，法律規定是三天
在試用期內可否請產假？
5樓：法老侍衛
可以請產假。《勞動合同法》十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
該法第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
沒有禁止請產假，但是要小心用人單位在39條第一項耍鬼。
個人意見，僅供參考
6樓：周律師說
你好，勞動合同法第十九條規定試用期包含在勞動合同期限內。可以享受產假。
7樓：簡簡單單
1、試用期內可以請產假的。
2、《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
8樓：匿名使用者
試用期內當然可以享受產假待遇
在一家新公司試用期還沒過就要請陪產假可以嗎？
9樓：
在正規公司，試用期內，只有存在勞動關係，無論是試用期還是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪產假的權利，這是員工的合法權益，用人單位都是允許請事假，可以依法請病假，陪產假等，請參考以下法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
10樓：找法網
試用期有陪產假。試用期包含在勞動合同期限內，與用人單位之間存在勞動關係，有申請陪產假的權利。陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
11樓：簡簡單單
1、試用期還沒過也可以享受陪產假的。
2、《北京市人口與計劃生育條例》第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
12樓：匿名使用者
一般護理假是3天，如果是晚育就5天。你試用期沒過但還是要提前跟公司申請，不然公司可以隨時辭掉你的。
13樓：匿名使用者
這個不衝突的
但是不因為你陪產假公司就不可以終止試用期
14樓：卷凡白
我的情況和你一樣，我也得需求一下答案！
員工在試用期是否可以正常享受婚假？
15樓：華律網
根據有關規定，試用期屬於勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內容由當事人雙方依法約定。依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 ，勞動者患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3至24個月的醫療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關係，當事人屬於用人單位的職工，當然有權享受規定的醫療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個月。
16樓：heart琅小
在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：
1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。
2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。
擴充套件資料：
只要雙方有實際勞動僱傭關係，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
婚假天數：在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規定：
婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
17樓：皮皮郭之歌
試用期也有婚假，雖然相關法律沒有明確此內容，但從：「試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬「欠保」違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。
」可以引伸出試用期職工與正式職工享受同等福利待遇。所以試用期職工與用人單位也是勞動合同關係，應當有婚假。
拓展資料：
原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（2023年2月20日[1980]勞總薪字29號）
18樓：匿名使用者
婚假是法律賦予勞動者的休假權利，法律禁止用人單位路遙知根對職工結婚、生育進行限制，試用期員工享有婚假。
國家勞動總局、財政部
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
[80]勞總薪字29號
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
19樓：匿名使用者
可以正常享受婚假但有爭議。
①法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批准的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。
②如果公司認可你個人的能力的話，可以批准你的婚假以及試用期合格，但是終究在人家的心目中已經打了折扣；
③你從個人發展的角度上來講，完全可以試用期過後再請婚假的，婚假以結婚證上的日期開始算半年內有效。
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