1樓：職
只有有專業能力，能勝任工作，這個不關乎於培訓機構還是自學還是專業學校出來的，個人覺得培訓機構出來的人，也是比較有上進心和吃苦耐勞的精神的 來自職q使用者：左女士
不帶有任何偏見的去看待每一個面試者，要用專業的技能衡量面試者。 來自職q使用者：youtu2020
2樓：阿多比設計學院
如何看待培訓班出來的ui設計學員，相信很多想要通過培訓轉行的小夥伴非常關心這個話題。那我們來分享一下通過培訓轉行的小夥伴的經歷，去和大家理性的聊聊「培訓生就業」這個話題。
在原來的工作中有機會接觸到培訓機構出來的開發人員，當時我們在內蒙古烏海市做智慧城管的專案，由於專案人手很緊缺，公司派了兩個新人來支援前端工作。由於我負責的是測試，專案又在前期，所以沒有和他們有太多的接觸。他們來了大概兩週後，前端新人的其中一個男同事被領導約談，回來眼圈紅紅的，我們才知道他被勸退了。
可能大家覺得一個男生哭了有些可笑。後來我們才知道，他們兩個新人是同一個培訓機構一個班出來的，剛剛培訓完就被招到我們專案。那個被勸退的男生原來是做房地產銷售的，收入不穩定學費也是家裡支付的。
一個男生到了一定的年紀，不僅沒有分擔家庭的負擔，還需要家裡扶持，花了成本來轉行，第一次就業卻失敗了。責任感、挫敗感、壓力一下子向他襲來，再堅強也會有些許動搖。
也許你會因此全盤否定培訓機構，但是我想說同時來的兩個新人，一個走了一個留下了，說明個人也有原因。當然，我們不是否定男同事的努力與能力，只是每個人肯定都是有差別的，就算你接收了同等的教育，付出同等的努力但是收穫肯定都是不同等的。但是這個男同事離職後，重新找了份前端工作，在這個行業發展了兩三年了。
當時來我們專案，由於專案週期緊，專案急需要一個可以馬上投入使用的前端，由於剛培訓出來，這個男同事其實可以完成工作，只是可能工作效率不高才導致被勸退。
業務能力、動手能力也不強，可能這就是大多數剛出來的培訓生的通病，學習週期短，專案做得少，技術掌握得不牢靠，導致於在工作中遇到問題不能及時解決。
所以你會問培訓出來就失業嗎？答案肯定不是的，你看我上面說的兩個同事，雖然男同事前期的工作經歷稍微有點坎坷，但是現在不也在這行發展的很穩定嗎？
上面說的真實事件是做前端的，ui培訓就業真實情況如何？
隨著網際網路、物聯網、5g、人工智慧、大資料、vr虛擬現實、人工智慧等的興起，帶動了開發、測試、運維、設計等一系列相關崗位的發展。有市場需求就會生產機構，各類行業也就出現了許多培訓機構，大火的ui設計行業也同樣如此。
在網上查詢ui培訓，去瀏覽各個機構的官網，大多數都會強調高薪就業並展示高薪就業的學員資訊表。大家都想通過培訓從零基礎變成行業大牛，然後高薪就業進入大廠。但是十個手指有長短，你看到的高薪只是就業中的一部分。
1、那高薪就業的學員都有那些特點呢？
（1）專業背景：很多有專業背景的學員，想要找到一份起點更高的工作，選擇來培訓提升自己。有專業背景學習效率高，對於知識的消化吸收快，就業時你的專業也是你的加分項 。
（2）行業背景：行業背景可以讓你在工作時更快的掌握業務，在找工作時如果有相應的行業背景，在面試相同行業的崗位時你一定會有很大的優勢。
（3）技術能力：培訓的學員大多數都有很明確的目的，就是達到就業標準找到自己心儀的工作。但是對技術的掌握肯定和你的學習能力、努力程度等掛鉤，越努力收穫越多越幸運。
（4）軟實力：每個人的性格不同對於軟實力的掌握也有所差別，有的熱情開朗，有的斯文冷靜。熱情開朗可能溝通表達能力較好，斯文冷靜可能工作踏實負責。
有些比較內向的學員可能不太愛表達，所以在表達自己的設計思維、介紹自己作品時就會有劣勢。
總的來說要想真的高薪就業，要麼你有很厲害的專業背景、學歷背景、或者行業背景，要麼你就要有過硬的技術讓企業忽略你的劣勢，給你開出高薪。
2、那普通學員的就業情況又是怎樣呢？
學歷背景、技術都很普通的小夥伴，他們最後還是能夠就業，只是薪資起點不會太高。
你想想，大多數零基礎轉行來做ui設計的小夥伴，都是以初級ui設計師的身份進入ui設計行業。儘管是初級ui設計，沒有官宣的高薪，但是薪資待遇還是會根據崗位要求有所差別。對於普通的零基礎轉行培訓的ui設計的小夥伴，如果你在學習期間學習吸收效果一般，淪為了班級裡面的「差等生」，彆著急你還是有機會進入ui設計行業的，因為幾個月的培訓至少能讓你滿足第一個招聘要求。
只是起步比較低，但是你進入ui設計行業之後還可以持續的學習去獲得進步。在這裡說一句，不管進入ui設計行業的起點有多高，你都應該帶著對行業的熱愛去持續的給自己充電，這樣你才可能在這個行業中持續發展。
說了這麼多我們回到問題本身，如何看待ui培訓學員？培訓、學員、企業之間是什麼關係呢？培訓能給學生帶來什麼？
因為很多培訓機構對學員簡歷多度包裝，導致進入企業後，用人單位發現此人的能力不能滿足招聘要求。所以企業就會對培訓就業的小夥伴帶有色眼鏡，這樣對真正有實力的小夥伴很不公平。
如果培訓機構依據學生的能力，指導學生就業與能力相匹配的企業，這樣機構、學員、企業相對透明。用人單位能真正招聘到能力匹配的員工，學員也能找到能力匹配的工作穩定發展，機構也能真正的為企業輸送人才，形成這樣一個良性迴圈。
再者，很多轉行的小夥伴沒有考慮自己是否真的熱愛這個行業，只是因為高薪才想擠入這個行業。導致就業面試時，無法依據自己的能力去給企業提出合理的薪資要求。薪資待遇有落差不僅沒給企業留下好的影響，學員也會因為這個落差而否定培訓機構。
最後，市面ui培訓機構很多，肯定有很多不負責的機構只注重眼前的利益，沒有將學生的質量、課程的質量、講師的質量放在首位。比如機構讓一個高中學歷的學員去培訓，培訓結束之後學員並不能找到一份合適的工作。如果有人問培訓機構如何，這一類沒有找到滿意工作的學員肯定就會回答培訓機構不靠譜，這樣也會給培訓就業的小夥伴帶來很多負面的影響。
所以針對想要通過參加ui培訓就業的你，我希望你先考慮清楚自己是否熱愛這個行業，然後找個靠譜的培訓機構，努力去學習讓自己達到企業的用人標準。應聘時別好高騖遠，結合自己的情況找個與能力匹配的工作，腳踏實地的努力學習，在這個行業中穩步發展。
雖然有企業不太喜歡「培訓生」，但是應聘還是實力說話。很多行業中的大牛也並非科班出生，他們都是跨入行業之後通過持續的學習、積累才會有今天的成就。最後我想說，真正在應聘時，你只要能滿足應聘條件，具備能力勝任該崗位，企業就不會關心你是是否是培訓出生。
零基礎轉行，培訓機構能帶給你的是一張跨入這個行業的門票，只有通過持續的學習、積累，不斷依據市場需求完善自己，才可能成為真正的行業大牛。
在培訓機構出來的ui設計師，工作好找嗎？ui設計這行業現在的處境如何？是否已經飽和的嚴重？有沒有相 50
3樓：2貨神族
培訓機構出來bai
的一般列為du低端的技
術員，除zhi了基礎的軟體操作
dao，沒有多少特長。版。
ui類如果不是權一線城市類，難有相應的工作環境，如果你本人是在二線以下城市，估計找不到相關公司崗位。。
至於處境和飽合，，有能力的永遠有機會。。。沒有多少經驗和美術基礎的不要勉強去學。。。多數公司招人的考慮是：經驗，創意，工資要求，發展和穩定性。。。
為什麼培訓班出來的ui設計人學員不受企業歡迎？
4樓：夏遠成
ui 設計師找工作這件事情，取決於很多因素，培訓班只是其中一個很小的部分，從企業用人的角度來看，他們不會在意你是否是培訓班出來的，而是會關注的是個人能力。這就跟其他崗位一樣，大部分企業尤其是網際網路企業招聘時重點考察的並不是學校，他們考察的主要是綜合素質或者和崗位匹配的程度。 ui 設計師也是這樣，重點要看你個人和企業招聘訴求的匹配情況，應聘者是否能夠滿足企業的需求。
這樣的學員，更像是流水線出來的組裝產品，有些人在作品集上可能看起來還不錯，但是設計方面卻提不出太多具有內涵的東西，他們更像是一個能夠熟練使用 ps 的操作者，而真實情況下，他們遠離網際網路行業，對於設計師真正要做哪些工作，什麼是真正的設計思想，可謂是一竅不通。
以上兩個型別的培訓班，他們的教學實際上可以說和真實的網際網路環境是脫節的，他們更像是教你開挖掘機，但是你還是不知道怎麼蓋樓。
基本上，2023年以後，ui 設計師們就不會那麼幸運了。網際網路行業，側重於移動網際網路方面變得相對來說飽和且成熟，企業在經過幾年的摸爬滾打後，對於設計師的招聘標準直線上升，很多企業在 ui 設計方面的負責人也已經學習到 ui 設計師究竟應該是什麼樣的，基本上直接造成了以上兩種培訓班的學員，上完課就失業，大多數都找不到工作。
5樓：阿多比設計學院
其實企業選人看重的是應聘者的能力，而不是應聘者從**學習到的這些技能。那為什麼會有企業不會選擇培訓班出來的人這樣的問題？因為很多培訓機構對學員簡歷多度包裝，導致進入企業後，用人單位發現此人的能力不能滿足招聘要求，所以企業就會對培訓就業的小夥伴帶有色眼鏡。
再者很多轉行的小夥伴沒有考慮自己是否真的熱愛這個行業，只是因為高薪才想擠入這個行業。導致就業面試時，無法依據自己的能力去給企業提出合理的薪資要求。薪資待遇有落差不僅沒給企業留下好的影響，學員也會因為這個落差而否定培訓機構。
所以，因為部分不良的培訓機構對於學生來者不拒，不考慮學生自身的條件是否滿足入行網際網路的要求，導致學生培訓後不能找到虛假宣傳的高薪工作，過渡的簡歷包裝在入職企業後讓用人單位對培訓出來的學生產生懷疑，才有了這樣的惡性迴圈。
答案肯定是否定的，只要你滿足企業的要求企業是不會關注你是否是培訓出生的。而且市面上很多ui設計師並非科班出生，所有的學習都是為了更好的提升自己，所以學習的方式並不會影響你就業。
隨著智慧手機的普及、5g時代、人工智慧、大資料等的發展，我們可以通過手機完成日常生活中購物、吃飯、社交、娛樂等動作，我們通過電腦實現無紙質辦公、遠端教育、醫療等，是網際網路給我們帶來了更加智慧的生活。這些所有的網際網路產品如果沒有介面，使用者將無法正常使用，是ui設計帶給了我們可用性的介面和便捷的操作。所以造成了目前市面上對於ui設計有很大的需求量。
只要你能正確評估自己的能力，是可以找到一份和你能力匹配的工作的。
那工作問題解決了，培訓出來的薪資待遇都和宣傳上說的一樣高嗎？（1）專業背景：很多有專業背景的學員，想要找到一份起點更高的工作，選擇來培訓提升自己。
有專業背景學習效率高，對於知識的消化吸收快，就業時你的專業也是你的加分項 。
（2）行業背景：行業背景可以讓你在工作時更快的掌握業務，在找工作時如果有相應的行業背景，在面試相同行業的崗位時你一定會有很大的優勢。
（3）技術能力：培訓的學員大多數都有很明確的目的，就是達到就業標準找到自己心儀的工作。但是對技術的掌握肯定和你的學習能力、努力程度等掛鉤，越努力收穫越多越幸運。
（4）軟實力：每個人的性格不同對於軟實力的掌握也有所差別，有的熱情開朗，有的斯文冷靜。熱情開朗可能溝通表達能力較好，斯文冷靜可能工作踏實負責。
有些比較內向的學員可能不太愛表達，所以在表達自己的設計思維、介紹自己作品時就會有劣勢。
總的來說要想真的高薪就業，要麼你有很厲害的專業背景、學歷背景、或者行業背景，要麼你就要有過硬的技術讓企業忽略你的劣勢，給你開出高薪。
那學歷背景、技術都很普通的小夥伴，他們最後還是能夠就業，只是薪資起點可能不會太高。因為大多數零基礎轉行來做ui設計的小夥伴，都是以初級ui設計師的身份進入ui設計行業。儘管是初級ui設計，但是薪資待遇還是會根據崗位要求有所差別，從4k到10k不等，具體的待遇就要看你個人的技能掌握情況了。
天津哪裡有實力好的UI設計培訓機構？
目前ui設計的學習是蠻多的，大部分是以下涉及的問題較多 一 ui設計培訓 好？1 師資。老師的教學水平直接決定了你的學習成果，所以師資肯定是挑選培訓機構首要要看重的。老師的專案經驗是否豐富，授課能力是否過關都是要考量的因素。關於這點大家可以去不同的機構試聽課程，直觀感受師資的教學水平。2 教學條件。...
天津周邊有靠譜的學習UI設計的培訓機構嗎
答 天津周邊事實應該有靠譜的學習ui設計的培訓機構。目前ui設計的學習是蠻多的，大部分是以下涉及的問題較多 一 ui設計培訓 好?好的ui設計培訓機構的教育資源比較優質，各方面設施也都很好。選學習機構了，建議大家主要從以下幾方面來選擇 1 師資 老師的教學水平直接決定了你的學習成果，所以師資肯定是挑...
想再學下UI，話說現在的IT培訓機構真的很坑嗎
在選擇培訓機構的時候我們要從以下的方面考慮 看課程是否符合企業需求 針對ui設計課程的主講內容，初學者基本能看懂學習路線，通過搜尋獲取企業的崗位要求，分析對比課程內容的設定是否符合企業需求。看師資團隊是否實力強大 師資團隊決定教學質量，講師對於ui設計課程的教授經驗尤為重要。因此有沒有專業的ui課程...