1樓：非也不是飛
告訴你個好辦法，把所有同事關係弄好，對他平平淡淡，到時候你們聊天說話他自己，他就懂了。但是當心，這個是小人
2樓：傲骨紅塵
老鳥一般都是這樣，以老大自居。所以他說什麼就聽著。沒有必要和他起正面衝突。因為你自己做好自己的事情就夠了，和他維持表面的友好關係，並不會影響你的工作和人脈關係。
3樓：匿名使用者
神經過敏而已，別太在意。
工作上的事情你有你的職責，他有他的許可權。
4樓：y心放開
你心裡對他已經有道牆了…所以就有牆了
5樓：
你應該慶幸你找到對手啦，而不是一味的去指責人家的不對！
6樓：開心快樂
多個敵人不如多個朋友，沒必要鬧崩，同在一個單位抬頭不見低頭見的。他是不是有點嫉妒你有那方面比他強，或者你是他的競爭對手。為人處世還是要圓滑低調。
對你的事業發展有好處。俗話說得好宰相肚裡能撐船，對他的【挑釁】不要太敏感，也學是你自己的感覺沒放對位置，也學是你太在意-------------
7樓：時間會說真話的
- -.可能是你多慮了喔~
如果一個人跟同事關係都處不太好的話，被同事說跟有點怪異，那這個人再找物件的話會怎麼樣？可不可以？
8樓：人啦就是長春
有共同點，你男票能完美解答她的苦惱與煩心事，所以她把他當成知心朋友。.
同事關係為什麼相處太不好啊~~
9樓：驚嘆
與同事關係要訣：和
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
我們知道有關同事的祕密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。
再次，要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
和辦公室裡的同事關係不太好，主要是我不太愛說話，有一個同事跟我有競爭關係，那個同事跟我搶活幹，不過 5
10樓：lz丶的瘋狂
相遇本來就是美好，珍惜眼前人做好眼前事。做人不一定要風風光光但一定要堂堂正正，處事不一定要盡善盡美但一定要問心無悔，感謝擁有的一切。有的人為了爭搶一點小利，不惜失去自重失去人格，受到良心譴責。
有的人爭搶別人的，道德素質低下，是可恥的行為。做好自己，合作時願意讓利的人不是因為笨而是把友情看的比金錢重要。讓一步換來和氣，爭一步惹來晦氣，懂得退讓方顯大氣，行善積德與人為善，一切以慈悲為懷。
萬事以和為重。/::)/::)
11樓：倪超群
淡定點，不要太在意這麼多，適當的做做就可以了，做了就最快最好的完成，還可以做個表率，做多了其他同事也會看不下去的
12樓：初白凝
努力提高自己的能力，時間長了就都熟悉了
13樓：財俊
心放大點能容的下人能容的下事！
14樓：雪橇主子
做好自己的分內事，開朗一點。多交流。
我和同事的關係，我該怎麼辦？和同事關係怎麼處理呢？
首先，你借了同事的相機，不管是同事也好，朋友也好，借了後在你手中弄壞了你是需要負責的，至於怎麼去賠償或者修復這個你自己去解決了。再來，同事好心借東西給你去玩或者是使用，當他再次看到屬於自己的東西是已經損壞了的，你有沒有想到他會是一個什麼樣的心情？他可能會想 我好心借給你，你把我東西弄壞了，還不熱心來...
怎樣搞好同事關係，怎樣和同事搞好關係
繁華有一夢 1.當新人步入職場之後，要有意識的與同事搞好關係。因為一個人到了新的公司必須慢慢的適應同事們之間的工作方式，以及大家的工作思路和節奏。漸漸的和同事，以及其他部門的同事建立好良好關係。但是職場新人往往容易犯兩種錯誤，第一種就是隻和自己附近工位的人搞好關係，這樣會讓其他人產生一些排斥的心理。...
處理女朋友和男同事的關係，女朋友和男同事關係密切，我該怎麼處理
看出你確實很在乎她 這樣都可以吃醋 不知道該誇你還是該說你了 呵 這樣 不可能為了那麼點事去 打人什麼的 那樣就算你女朋友沒不高興 公安也不樂意啊 是吧 呵 迴歸正題 建議你這樣 和你女朋友談一下 提醒她不要接觸那些不怎麼好的 男同事 側面表現出你吃醋 這樣有好處 呵 然後當那些男同事開你女朋友玩笑...