1樓：歸十與想
1、根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者
協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形，你有權要求單位補償；
2、根據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，你可以要求半個月工資。
2樓：昆重帥師
可以得到半個月工資的補償金
3樓：安徽清晰
可以補償籤未履行試用合同天數的工資。
4樓：琳e雪
最好找當地勞動仲裁機關!
公司合同就寫試用期月,但聽同事說都是兩個月就說轉正,轉正是不是需要有一份轉正的書面通知的,還是說這
一朵芙蕖 法律上並沒有轉正的概念，所謂的轉正，我個人理解就是試用期結束。一般情況下，試用期到期公司沒有提出不符合錄用條件要求解除合同，試用期就結束，進入正式合同期。如果合同中約定的試用期是6個月，2個月後就轉正，則意味著試用期提前結束，這是需要出具正式的法律檔案，嚴格來說是屬於對勞動合同條款的修改，...
關於在國企試用期被辭退的兩個問題，有懂得人為我解惑嗎
韓飛律師 1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者...
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說
丿zxy丶醜小亞 如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。 只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情...