1樓：龍之喵喵豬
你好朋友，廠裡一個月不放一天假，天天2小時五一不放假，還沒有雙倍工資的話，你們可以向廠裡的領導或者是勞動局反映，不行的話就辭職
2樓：匿名使用者
如果是出現這種加班情況比較多的，而且沒有給他休息日的建議，你可以到勞動仲裁申請維權，要求公司補發工資，並且補休或者是按加班工資來發放
3樓：力挽狂瀾
你在廠裡面上班，一天都不放假，五一也不放手，沒有雙倍工資，你可以到勞動仲裁部門投訴他，舉報他
4樓：ok我來看看哦
這些都是違法行為，你們應該一起到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證，要求勞動監察大隊解決
5樓：微擺的簾角
不合理，但是它存在著。而且也存在了好久。要麼自己有能力去改變，要麼就離開。或者就繼續幹。
6樓：陳墨落心絃
來說是應該發放雙倍的工資，為你處理相關的一些情況是非常不錯的一種。
7樓：胡椒玉米片
槍子廠你可以選擇。不幹呀，換個單位嗎？應該會給你加班費或者補休，這樣子的話，超過時間的話你可以投訴包括你胳膊擰不過大腿的。
8樓：逮兔兔
廠裡一個月不放假一天天的12個小時，最少五一不放假還有雙倍工資嗎？平時加班。
9樓：彌茂
那在這樣的公司裡上班你肯定是不開心的你應該辭職並且向單位索賠保留去勞動局仲裁
10樓：沙子璇
那你完全可以去勞動局申請仲裁，像這樣的廠做是沒有前途的，太摳了。
11樓：繆繆柒
簽訂有勞動合同就是可以申請仲裁和起訴。
我們老闆說法定節假日不休息也沒有雙倍工資，這個怎麼辦
12樓：蓋普希金
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：儲夢秋
包工頭做的就是違反的事，工地大工都是幾百元一天，包工頭能不能出起這個錢呢
14樓：尾雁
老闆只是為了自己的利益，而貪得無厭，工人為了保住飯碗不敢維權，**職能部門監管不嚴，總是不舉報不立案，造成有些黑心老闆任意妄為。
15樓：匿名使用者
單位讓員工法定節日加班，單位應該支付每天不少於300%的工資。
單位讓員工休息日（週六，或者週日）加班，單位應該支付每天不少於200%的工資。
單位不支付的，勞動者可以帶著證據向勞動監察大隊投訴。
也可以申請勞動爭議仲裁。
16樓：閃擊
如果你還想在公司幹就忍著，如果有接盤公司就去申請勞動仲裁。
節假日都不放假，工資沒雙倍工資，怎麼投訴
17樓：法大大電子合同
您好，可以向當地勞動部投訴
根據勞動法第四十四條的規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答
天天上16個小時班,沒有休息日節假日也沒有雙倍工資,加班還不按勞動法什麼五險一金都沒有可以起訴嗎
18樓：匿名使用者
休息日可以沒有，看合同寫了沒。
國家法定節假日同樣可以沒有，但是必須給雙倍或者3倍工資。
一金也可以沒有，但是社保必須交，現在出了新政策，這塊管得很嚴格，去勞動部門申請仲裁。
建議給老闆先談，如果談不攏再去。最好的方式不是仲裁，而是找律師直接起訴，快準狠。
我朋友有過類似經歷，起訴後公司補交社保，然後老闆被罰款。
19樓：匿名使用者
建議你帶上能證明你的勞動關係的證據，到勞動部門申請仲裁，要求支付加班費，補交社保。如果工作不超過一年，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。也可以以未繳納社保為由辭職，並要求按工作年限支付補償金。
我是一名餐飲服務員，目前上班一天12小時，沒有加班費，國家規定的節
20樓：匿名使用者
勞動局可以解決這個事，先寫辭職報告，如果他們撕掉，可以直接到勞動局告他了，如果他說批就給他時間，時間最多不超過一個月，可以要求賠付你雙倍工資，因為沒有簽署勞動合同，如果沒有購買社保老闆是絕對會被罰款的，如果有營業執照老闆又是法定代表人，屬於知法犯法，會很嚴的
在這上班我感覺快要精神崩潰了，天天沒日沒夜的上這班，加班加點的，一個月也不放天假，工資還這麼低。 5
21樓：何來呼
工作就是這樣，
把人逼的比機器人還生產機器人的機器，
受不了的情況一般都是走人了，
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