1樓：
企業可以對員工罰款嗎
2樓：芋頭
回答你好，①員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。
②員工承擔的賠償金額應明確地遵循「權責一致」的基本規則。
③員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
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3樓：正氣長春
根據《行政處罰法》第十五條規定：「行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。」
第十四條也規定了除法律、法規和規章外，其他規範性檔案不得設定行政處罰。
本案中，工廠不是立法機關，不能設定只有法律、法規和規章才能設定的行政處罰，工廠也不具在行政處罰權，因此，工廠無權設立類似行政處罰的罰款規定，來進行罰款。
如果違反了，可以到勞動部門投訴，也可以直接向人民法院提起訴訟。
4樓：流人條
回答企業可以對員工進行罰款需要具備以下條件：1、用人單位制定的規章制度程式合法（一是需要經過職工代表大會或職工大會通過；二是需要進行公示）、內容合法；2、員工所犯錯誤屬於規章制度規定可以作出罰款決定的情況；3、罰款金額不能超出規章制度約定的上限。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：才貌
您好朋友，工廠設定的獎懲辦法必須在勞動合同法規定的範圍內，作為一個企業。工廠是沒有處罰權的
你可以將相關材料彙總，向勞動行政部門反映
6樓：蒼穹小痕
你好，公司可以設定管理規定。但是必須遵守勞動法。
你們公司的管理規定無論是從程式上還是內容上都不符合法律規定。所以你可以投訴，也可以找仲裁機構。
7樓：手機使用者
工廠的條例規定必須遵守勞動法的規定
8樓：匿名使用者
工廠的條例規定必須遵國家法規的規定，在法規的規定下可罰款。
9樓：揚州老金
企業非執法單位，無執行權當然也就無處罰，你可以至勞動監察部門投訴。
該單位違反了《勞動合同法》及《行政處罰法》。
根據《勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》第十六條 下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：
（一）因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的；
10樓：文刀律師
你好，你這個問題很有代表性，工廠能不能罰款不能一概而論，原因如下:
1、工廠有按照規章制度管理員工的權利。前提是規章制度不違背勞動法和相關法律規定，涉及員工重大利益經過民主討論且向員工公示。對於違規違紀員工給予較小金額的懲處，法律是允許的。
2、未經公示，不得做為對員工懲處的依據。
對此，你可以向勞動監察部門投訴。
11樓：山千望有期
管理的問題，，佳禾廠
12樓：和訊創業王
除非員工有重大的過失或者故意，否則不可以,當時勞動合同裡你沒有看清楚嗎？有項遵守公司一切制度的，這是公司按正常的規則走的，只是每個罰款的額度有個度，比如遲到20-50，如果看你不爽，就多點，沒辦法，有這個額度在， 這些你應該看清當時勞動合同上所寫的才行，如果你不能改變這種作法的話，就只能選擇去適應他，畢竟他是經理，你是打工，除非你有更好的去向選擇
工廠對員工罰款合法嗎
13樓：匿名使用者
企業不是行政機關
無權處罰
如果按照規章制度，符合企業自治原則合法
14樓：職場達人小艾
回答工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體，只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
行政處罰一般是指，行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權益或者增加義務的方式予以懲戒的行為。這是首次以立法的形式明確「行政處罰」的定義。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
15樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
16樓：法律人趙哥
企業針對員工的罰款到底合法嗎？很多老職工都不知道，可別被坑了
17樓：恭秋昳
工廠上級領導能隨便對員工罰款麼
工廠對員工罰款合理嗎？
18樓：教育達人小嫣
不合理，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。
不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。
擴充套件資料
用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律，工作質量，安全保護等方面的要求納入績效考核。如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。
新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》已在29日召開的廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過。這意味著從明年5月1日起，廣東省用人單位規章制度中有罰款內容將被警告，而逾期未改正而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。
中國工會新聞-廣東省正式立法:禁止用人單位對員工亂罰款
19樓：一條中國魚
嚴格的說，用工方沒有處罰的資格！
即使是員工給用工方造成了損失，也只能走法律程式，單方面的處罰，就是侵權。
只是現實中，為了便於管理，國內無數企業工廠，都會處罰員工。
說白了，就是用錢嚇唬人！這是低階的管理。
20樓：多多便利
公司沒有「罰款」的權利。當然，可以由員工因工作失誤承當部分經濟損失。關鍵是要有公開的規章制度，制度應符合法律規定，並要經過民主程式，公示，讓員工知悉。
如你所述，公司做法涉嫌違法，可向當地勞動保障監察大隊投訴。
21樓：巢梅花望娟
嗯..........工廠一般是無權利直接罰款的----但是其可以因為事故責任而追討損失-----就是扣工資啦!
................而且你這樣違反規定而被處罰的更加難以投訴-----因為你一旦投訴,估計工作就不保了!
22樓：蒼龍引贊
用人單位可以根據本單位的規章制度予以處罰，但是此規章制度必須是合法的，規章須經職工代表大會通過並報勞動局審查備案公佈後方可有效。如用人單位要求將違法的規章適用於勞動者，勞動者可去勞動局投訴，或要求解除合同，支付經濟補償金。
23樓：文刀律師
你好，你這個問題很有代表性，工廠能不能罰款不能一概而論，原因如下:
1、工廠有按照規章制度管理員工的權利。前提是規章制度不違背勞動法和相關法律規定，涉及員工重大利益經過民主討論且向員工公示。對於違規違紀員工給予較小金額的懲處，法律是允許的。
2、未經公示，不得做為對員工懲處的依據。
對此，你可以向勞動監察部門投訴。
24樓：蒯桂枝祝燕
到現在都還沒簽勞動合同？暈了，朋友，不籤勞動合同你如何保衛自己的權利？？？如果因為你的過失而給工廠造成損失，你應該要承擔一部分責任的。還有，儘快籤合同。
25樓：蠍子愛貓貓
建築工地上的安全管理員，因為工人吊運物料存在危險，作出罰款1000元的處罰。是否合法.合理？望予以解釋一下！謝謝啦！
公司對員工的罰款這樣合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
皮蛋粯子粥 不可以。根據 工資支付暫行規定 第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準...
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天蠍哈哈哈 會的，他們會幫你找原因，並要求限期整改，合格後會根據情節嚴重程度給予不同程度的罰款。我的貨車著火了，發生自燃，消防隊過來也給滅火了，然後保險公司理賠 我愛保險網 車輛自燃時有發生。當在運貨過程中，車輛發生上述風險時，能否得到保險公司的理賠是每一個車主最為關心的焦點。對於案例中的火災引起的...
公司可以以公司規定罰款員工嗎，員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
中顧法律網 根據我國現有的一個 行政處罰法 的法律法規規定，公司作為一個用人單位，在勞動法上面並不是一個執法的行政機關，也就是說這個公司沒有對於員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的一個權利，也就是不能對員工進行罰款。所以，我們在生活中，遇到的用人單位即公司對於員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說...