1樓：波羅密
你當初完工後就應該結清工資，現在過去這麼長時間，而且對方又抓住質量問題，比較難辦。
2樓：
找到老闆跟他說清楚每個人掙錢都不容易，而且都這麼長時間了，換位想一下如果他是打工的，你不給錢他是什麼心情，
3樓：牽晨星
事情過了太長時間了，恐怕這錢是要不回來了，明擺著這事老闆要獺賬了。如果當初老闆打了欠條還可以去告他，如果什麼手續都沒有就難辦丁。
我是一名油漆工，做了一家裝修公司的活，活是做好了，工錢遲遲不給，現在公司都搬了，我該怎麼辦？
4樓：四川省幸福魔方裝飾工程****
走司法途徑，或是通過****
5樓：瀧青易
找勞動監察大隊，處理比較快！
6樓：
到法院起訴或勞動仲裁
7樓：浪子小迪
上當地派出所**部門求助
我是一名裝修工人，幹8年了，現在想自己接活幹，請問怎麼樣能接到活呢？
8樓：阿哲是推土機
熟人介紹工作 修這一行，一般都是老鄉帶老鄉，親戚帶親戚，只要技術過硬，**公道，服務態度好，就有了口碑，自然會有熟人幫你轉介紹。
路邊等活上門，太被動 在一些勞務市場還有馬路邊，經常也能見到電動車、自行車上掛著牌子的裝修工人，三人一夥、五人一堆的等著客戶上門。
與裝修公司合作，擔心工錢被拖欠 如果能與身邊的工友組成一個完整的施工隊，就可以找裝修公司合作啦
與建材商家合作，業務難以保障 與建材商家合作也是找裝修業務的一種方式，
網上的招工**進行找活，可以去到魚泡網上面把自己的個人資料，工作經驗，並且實名認證掛到平臺，等待老闆打**聯絡你，或者你主動出擊去找活，聯絡老闆也是可以的。
9樓：
印上十盒名片，挨個找裝修公司發，不論大小。同時要這些公司**或者名片，沒事就跟他們打**。還要定期上門要活。
還要預備10萬的流動資金，因為大的公司一般不給你現款，而你的工人可是不行的，你要有一個緩衝資金。不懂再問吧。
10樓：殺馬煮肉
在這裡說明你能接那些活，是水電？還是貼磚？是全包？還是僅包工？說明地區，說不定就有需要的找你呢。
11樓：哲_紙鶴
在裝修行業幹了八年了還不知道怎麼接活。。。。。。我該說什麼呢？？
我的建議是先從裝修公司開始。。去找一些裝修公司問問他們需不需要你這個工種的人。。一般小的公司會有需要的。。
而且也不用在一個裝修公司。哪個公司有活 就去哪個公司。。然後當你真正幹起活了以後。。
專案的周圍就會有一些鄰居找上門去看師傅的手藝。如果你的手藝不錯。就會有人找你了。。
之間久了。老客戶拉下了關係。你自然就會有活幹了。
12樓：家有兒女
18907179768
13樓：行善積德行善行
有這麼多年的經驗了，那其實你這樣找活的話，還是比較輕鬆的，網上找活的途徑無非就分為3種：
一種就是大家都在使用的通過一些社交軟體，一些招工的群聊裡面，同行業的也是會在裡面經常的釋出一些招工資訊，並且大部分也是比較靠譜的， 還是挺不錯的。
二種就是通過網上的一些招工平臺，像魚泡網這種的，裡面也是會有不少電工工人都在等活的，每天也是會更新數萬條的招工資訊，基本是不愁活幹的。
三種的話就是通過一些網上的平臺，比如像貼吧，這種的也可能是會有機會的。
14樓：匿名使用者
1、熟人朋友介紹，看誰家要裝修，推薦推薦
2、印名片小廣告，去那種新樓盤發廣告
3、找一些可以合作的組織或者公司
4、網上平臺，比如像58，趕集，包工網
工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
15樓：樂觀的
1、建議到勞動監察部門投
訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
16樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
17樓：匿名使用者
您好！之前我在工地跟老闆做工，老闆欠我們的工錢還有一二萬還沒有給，都一年多了，欠條又寫有給我們，至今未還，我們應該怎麼辦呢？
18樓：匿名使用者
你好工地上有個老闆欠我46000塊錢的工資就打了一張欠條每次問他就用各種理由說沒錢，怎麼辦
19樓：匿名使用者
找當地的勞動局,他們會解決的,注意提供私人老闆的姓名,身份證號,住址等資訊.
20樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局版，下轄勞動權保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
21樓：匿名使用者
工地上活幹完了給了兩個月多月就是不給錢
22樓：匿名使用者
我老公，做工地工資拖欠月頭說月底還月底又不接**又拖過下月了又是月頭說月底還，月月這樣拖過月，我老公人太老實當時不懂跟老闆寫欠條，一月拖欠過一月怎麼辦？
23樓：匿名使用者
我在工地上做做滿了一個月，但是家裡面有事。必須要回去，這老闆不給錢怎麼辦？
24樓：匿名使用者
回老闆老闆是答大**
25樓：匿名使用者
工地拖抄欠工資1.建議到勞動監察部門
襲投訴。
2.按照《bai勞動保du障zhi監察條例》第十七條規定，dao勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3.你可以錄音收集他欠你工資的證據，然後直接向法院起訴，法院會支援你的訴請。4.
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
對於公司或老闆、包工頭拖欠工資的行為，我國法律上是規定了相應的法律後果的。一般情節的話，那麼需要公司、老闆及時補足職工的工資，並且承擔一定的賠償責任。要是情節嚴重、拒不支付職工報酬的話，那麼就要承擔刑事責任了。
26樓：張勇律師
與用人單位協商bai不成的，可以收集相關du的證據zhi
，比如工資表、工作服等
dao證明存在勞動關專系的證據到屬
當地的勞動部門申請勞動仲裁，通過下達的裁決書向用人單位索賠，如果單位不賠的，可以向法院申請強制執行。同時可以要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
27樓：普及法律知道
你好，許多外出打工的人都遇到過工地老闆拖欠工資的情況，工地老闆拖欠工資是許多人最苦惱的問題，這也是民工們最不想遇到的問題，那麼工地老闆拖欠工資怎麼辦呢?小編就工地老闆拖欠工資怎麼辦這一問題為你進行解答，希望能夠幫助到你。
1.建議到勞動監察部門投訴。
3.按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
4.你可以錄音收集他欠你工資的證據，然後直接向法院起訴，法院會支援你的訴請。
5.最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
6.還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
8.按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
當工資被拖欠了，沒有得到應得的報酬，對自己的生活造成巨大損失，這時按照法律正當手段，不要放棄對拖欠工資的追回，合法維護自己的利益，本文便是對工地老闆拖欠工資怎麼辦這一問題的解決辦法的闡述，希望對您有所幫助。
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28樓：匿名使用者
一、若是勞動關係：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
二、若是勞務關係：持相關證據材料，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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