1樓：影子
首先，你要弄明白為什麼簽訂了以後對方的公司又反悔了，那麼這裡邊可能會存在一些問題，比如前期hr在做背景調查的時候做的不夠深入，再後來又發現了一些關你的不利的一些問題，所以就做了一些違反約定的一些決定。 對於這樣的問題，你應該去了解，看一下是不是存在誤解的地方？如果存在誤解的地方可以去做相關的解釋，讓對方增進彼此的瞭解。
2樓：年79343詰娜
通過這件事，我想告訴大家幾點。offer是有法律效益的，不用怕；找工作能夠通過獵頭是最好的，這方面的專業程度還是不錯的；要去就去大公司大企業，至少該賠的會賠，該給的會給；遇到這種情況別急，該自己維權的就應該自己去爭取，當然了，這種事情發生的越少越好。
3樓：編號
offer在法律術語中，稱為邀約。是對方提出和你簽訂合同的意向，並且只要你承諾該合同，則這個合同就成立生效的行為。建議你和新公司再做一次詳細的溝通，問題出在**了？
如果單獨協商無效無效，嘗試請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果無效，進入第二步。
4樓：支尋槐
對於簽了offer以後又毀約的，有可能對方公司出現了一些新的人事調整，比如以前離職的人員又不離職了或者有了更好的接替人員選擇，但是對一個正規的公司來講，一旦發出offer，就要對它有一定的相關的法律責任。所以大家如果對於已經簽了offer的企業出現了違約的行為，可以去勞動仲裁主張個人的權利，當然 這是沒有辦法的辦法，在這些之前你應該去和對方公司進行充分的溝通和交流。
5樓：沉夜孤星
首先，與新公司hr進行溝通，告訴對方為了到新公司入職，已經從原公司離職，目前自己是待入職狀態，而同時自己因為要入職新公司已經拒絕了其它家公司的入職offer，所以如果新單位反悔，那麼自己就承擔著失業的風險，而這一切是因為新公司出爾反爾造成的，總之，儘量將自己的情況說的嚴厲一些，自己的訴求也要明確，就是還是想入職公司，希望以此獲得公司的意見修改，同時，也要客觀的指出如果公司不按照原offer內容讓你入職，你保留追求法律責任，以及在網上釋出公司資訊的權利，讓新公司知道如果不執行offer內容將要付出該有的代價。
6樓：求註冊
真出現了這個問題，你應該意識到問題的嚴重性，並且馬上投入到尋找新的工作崗位的準備中去。所以對於大家在跳槽換工作的過程中，不要在一棵樹上吊死，哪怕是從一個企業拿到了offer，其他的準備還是要有的，因為你即便辦理的入職，但是能不能通過試用轉正，也是一個未知數，所以大家要多方面去準備。
7樓：c醬粉絲團
這種情況非常常見，我也遇到過。就在今年年初，經獵頭介紹，面試了一家比較滿意的公司，崗位職責工作待遇入職時間都談的很好，不僅和hr談的不錯，和需求部門也談好了，offer自然是發給我了。一個星期後，我又找到了滿意的工作，月薪比之前那家還高。
與此同時，獵頭回復那邊公司答應賠償三個月工資，當然其中有一部分是需要支付獵頭的費用的。
8樓：銘刻
所能夠採取的最好的做法就是及時止損，迅速找到一家新公司讓自己入職，並且，在與新公司簽訂合約的時候一定要小心：offer上是否有公司的公章或者有權人的簽章，是否有法律效力，如果公司沒有紙質offer，那麼你需要要求公司用公開的有公信力的郵箱給你傳送一份電子offer，同樣，offer上必須包含有這些關鍵資訊，特別需要注意的是在offer上有沒有明確的上班入職時間，這一點至關重要，因為如果offer上沒有明確報道時間，日後如果發生了什麼問題，法律是不認可這份offer的有效性的。
9樓：悲傷的愁哇
同一家公司 你這不是扯淡嘛 當然不合適了 成熟點好嗎
有沒有外企的hr幫我解答下,之前拒絕一公司的offer,現在重新投簡歷會錄用麼
10樓：匿名使用者
不用這麼懊惱吧？：）
首先，作為用人企業，他們希望的是合適的員工而已。你不用有太多的負擔，只要你的能力勝任，如果我是你投企業的hr，我不會介意之前的問題，反而會覺得找到一個合適的員工很開心。。
另外，每個人都有拒絕的權利，不要後悔，如果真的企業問你當時為何拒絕，~呵呵~~well, time is different~!...自信的飄過即可，何必糾結。
你對自己自信，企業會更認可你！
11樓：匿名使用者
你情況，較平常，不要＝直接投就好了，太不了就當沒投，只是下次面對這情況多做些考慮，沒事的，工作會有的，只是要達到你的期望值可能難點，如這樣就先調整下，有工作先，發展過些日子再說，祝你好運。
收到了一個名企的offer,而且回覆確認入職了，不去會怎麼樣？ 20
12樓：啊啦拉巴拉
你的問題要視具體公司而定，還有是否簽訂合約。
以華為為例：如果回覆確認不去，（華為）是記錄到黑名單裡，只要是華為旗下的，一律不得招聘或與黑名單裡的人有任何性質的合作。
如果是其他小公司，沒有簽訂合同就沒有什麼大礙。
勞動合同
（勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議）
勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
13樓：free上空
即使回覆確認了入職時間，最終沒有去也沒有關係。未正式簽訂勞動合同之前，offer只是一個邀請。但是建議你禮貌的打個**或者是回一個郵件向對方說明白自己不去的原因，並致以誠懇的歉意，相信對方能夠理解你的決定。
offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信。
所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「要約函」。以前一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」，**通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發offer letter的也只是很正規的大企業。
14樓：安陽三月
不會怎麼樣，因為還沒有正式簽訂合同，offer只是一個入職意向的東西，沒簽合同之前你都是自由的。就是簽了合同試用期內也是七天內就可以離職，不過建議你最好提前跟這家企業打個招呼，給人家個心裡準備。就比較好（哪個名企啊，我去行不行。。。）
15樓：富哥職場
既然你已經收到offer,說明對方企業還是比較看好你的。對方雖然是名企你不去也沒有什麼責任。但是我還是建議你作如下動作。
一，打個**或者是回一個郵件向對方說明白自己不去的原因。
二，真誠的向東西表示歉意，畢竟你的原因導致了對方的工作增加了難度。
做好以上這兩點之後，相信對方也會理解你的。同時你也會給對方留下一個比較好的印象。之後說不定有一天對方的公司有比較好的職位適合你去做呢？這樣也等於給自己拓寬了一條路。
以上回答，希望能幫到你。謝謝！
答應別人入職並收到offer，但是由於各種原因沒去，會有影響嗎！？
16樓：匿名使用者
不會有影響。如來果只自是口頭或郵件答應，而並未簽署在對方公司
相關offer檔案上簽名的話，這肯定是不會承擔法律責任的。
17樓：匿名使用者
沒有什麼影響
，要bai真說有影響，那du也是公zhi
司方要受到影響，因為daohr又要重啟招聘工作了。回
答勞動法和各個管理條例，都是基於保護求職勞動者的目的，在很大程度上，勞動者是受保護的一方。遵循平等就業的原則，即使確認入職一家公司後，又反悔沒有入職，這其實也沒有任何的問題。
hr要那位候選人回覆「確認入職」，可能是因為公司有相關的規定，確認入職有固定的話術要求，並不會牽扯到任何的法律問題。
建議大家，如果決定不入職這家公司，可以早點和hr說明，這樣也讓公司好另謀人才。面試通過後，可以和hr多聊聊，自己有任何疑問，都可以向hr諮詢，決定不入職，直接和hr說明就行了。
即便應聘者接受offer之後又不來，一般公司也不會追究應聘者的違約責任。但在實際操作中，很多公司都有強大的人才庫系統，接受offer又不來的應聘者有可能被企業列入黑名單，這是應聘者承擔的唯一風險。
18樓：痴狂
你又沒有簽訂勞動合同，只是意向性階段。即使入職了，都可以辭職。這是勞動法給予勞動者的合法權益，所以，任何影響都沒有。
19樓：匿名使用者
不會對你的其他就業產生影響，他生氣是因為本來他已經完成了招聘工作，但專
由於你的屬毀約，讓他的工作沒完成，也不可能把你劃入整個行業的黑名單，他要是有那麼大本事，起碼是人力資源部經理級別。總之，不用多想，這種情況，對方見的多了，早就見怪不怪了
沒有去面試的公司能再投簡歷請求面試嗎？
20樓：蒙孟太子
只要那個公司還沒找到合適的人選,與人事上說下應該可以的
21樓：
你可以給a直接打**過去問，說明理由，還是有機會的
瘋狂投簡歷了一段時間，但沒有收到offer，應該如何處理自己的情緒呢？
22樓：結縷蘇
我們很多人在投簡歷的時候，都沒有一個清晰的規劃，都是看到哪個覺得差不多合適，就儘管投，海投一圈回來發現，就沒幾個給我們打**，讓面試的。或者是有面試，但卻最終沒有結果。
這時候的我們內心焦躁不安，還很煩悶。認為自己那麼努力的去投簡歷，面試，到頭來，一個入職offer都沒有。滿心鬱悶無法消解。
這個時候我們該怎麼做，如何消愁散鬱呢？其實，我們應該讓自己的情緒穩定一點，不要急躁。
想一想為什麼我們投了那麼多家公司，卻都沒什麼訊息呢？是不是自己的方向錯了？
其實，我們之所以會海投就是因為我們的目標不明確，對自己未來的工作沒有一個好的規劃，不知道自己想幹什麼，以後想成為一個什麼樣的人。
我們從小就在寫，我的夢想是什麼，好像很小就明確了自己的理想。但實際上，長大後才發現，小時候的理想和長大後你真的要從事的工作是兩碼事。
而這時，我們迷茫，我們海投簡歷，撞運氣。而這樣，能撞到的很少很少，就算是撞到了，去到那上班，也很有可能會失望。
我們應該處理自己的情緒，讓自己冷靜下來，給自己分析失敗的原因是什麼。一份簡歷投萬家這肯定是不行的，沒有針對性，沒有亮眼點，很難給人事留下印象，我們的成功率也就會降低。
針對自己想做的崗位，做簡歷，針對公司對這個崗位的員工的要求，做簡歷，我們的成功率就會高很多。成功率高了，情緒自然而然也就安定了。
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