1樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
對面試人員提問什麼問題？
2樓：anna王爾德
1、公司的組織結構。（瞭解你應聘職位的前後左右關係）2、培訓機會。（好學）
3、升遷空間。（上進）
4、對你的考核內容。（明確職責）
5、薪酬、福利等。（有些公司可能會比較敏感，自己判斷問還是不問）注：1、你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
2、你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什麼地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此瞭解一些他人所不知道的企業文化。
3、你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回覆，誰會聯絡你，是通過電子郵件還是**通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些資訊。
4、最後，不要詢問那些在求職資訊上已經發布了的問題。
3樓：小忠愛吹牛
具體準備及提問哪些問題視應聘者資料而定同一部門同一崗位同一工作性質是否就問同樣的面試問題
4樓：勵君豪
面試人員提問什麼問題？主要是面試人員的工作經歷，還是面試的學歷，還有他的記憶都必須要會
5樓：跂駒貖藝
對面試人員可以提這樣的問題，如你為什麼離開目前的工作，你為什麼要選擇到本公司工作之類的問題。
6樓：匿名使用者
公司情況，工資情況，就這倆條，但是也包含很多，手打，給個採納可以嗎？
7樓：
這些方面主要包括以下方面：
1求職動機與工作願景：瞭解求職者為何尋求此工作，對該項工作的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足求職者的心理預期，從而達到日後工作的穩定。
2專業知識與特長：瞭解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求
8樓：老虎灶欄婪
人崗匹配，個人優勢以及日後的工作將如何開展.
9樓：匿名使用者
一般面試到最後，hr會問您有什麼需要向我提問的嗎？這時候作為應聘者可問的問題有：
公司及應聘部門的組織架構、公司的產品（當然面試前通過其他渠道瞭解會更好）；
公司的福利待遇；
公司的發展方向等。
10樓：匿名使用者
這個根據情況而定；
如果薪資在招聘時候沒有說清楚，可以問問福利的問題根據不同的崗位有不同要求
看是應屆生還是有工作經歷的
11樓：
與職位相關的問題要多問
以職位為中心的問題會讓hr認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為hr最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如：1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置?
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?
12樓：taoteng風晚風
遠安全保衛捶嚎傳播上
應屆生面試時該問什麼問題？
13樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
部門面試應該問什麼問題？
14樓：微醺36度
問題一：「請你自我介紹一下」
問題二：「談談你的家庭情況」
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
問題四：「你最崇拜誰？」
問題五：「你的座右銘是什麼？」
問題六：「談談你的缺點」
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
公務員？事業單位工作人員？
如果是公務員的話，應該是按規定的程式走筆試、面試、政審、體檢的路子，一般來說，面試方法採取結構化還是無領導小組討論都已經在簡章中說到了。如果是無領導小組面試的話，你問這個問題無用，因為無領導小組面試方法可以問你很多問題，與你的專業也可以無關。
如果採用結構化面試的話，這個問題就要答得多了.
面試時可以向面試官問什麼問題
15樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
16樓：沒有***嘛
當我們在平時參加面試的時候,在面試過程當中,面試官總會對我們說一句,你還有什麼問題要問呢?其實就是這麼一個簡單的問題,面試官就可以問出很多的東西,
17樓：繪畫者
她會問你很多問題，
那麼你的問題就是和你息息相關的，
薪資是多少，
待遇怎麼樣。
18樓：小部落憂傷
問一些有關於這種工作方面的問題，不可以提出些不禮貌及無理或莫名其妙的。要尊重面試官。要回察言觀色
19樓：匿名使用者
關於工作環境，工資待遇福利，工作前景方面的
20樓：abc我很好
1、請問貴公司的培訓機制怎麼樣？
2、請問貴公司的發展通道是怎樣的？
3、請問對於一個剛進入貴公司的新人來講，貴公司有沒有專門的人員來帶領我們？
4、請問貴公司的核心理念是什麼？把員工放在怎樣一個位置？
可以不按照這樣額問題去問，但是一定不要一開始就問薪酬，住宿之類的，這些等到他要決定錄用你的時候再問，反正要問一些你對你自己的事業有作用的問題，或者與公司利益相關的問題。
21樓：匿名使用者
1，發展前景，升遷管道。
2.公司環境
3，是否有完善的教育體系
這幾個比較重要的必須問的，其他的你自己看著辦吧，問問自己比較關心的啦
面試時候要問什麼問題
22樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
23樓：符恆但霜
其實每個公司要求的不一樣,要針對性地進行研究.例如:日企要求嚴謹，他們喜歡穿正裝.
歐美企業喜歡隨性，你喜歡什麼穿什麼，曾經我有個同學被錄用，領導告訴她就因為她沒穿正裝，她說學生穿那麼嚴肅幹嗎！我同學就穿著運動衣，背個雙肩包就去了，結果成功了.所以最重要你要提前瞭解公司的企業文化，知己知彼才能成功.
面試的時候,人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處.戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手.
事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的.越放鬆越能表現出最好的狀態.熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好.
不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去組織語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功.
24樓：匿名使用者
在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人蔘加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。
面試中提問問題一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙。
但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實可以信賴。
一、應試者個人概況 對於此類問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意儘量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
二、應試者的求學經歷 1從你的申請表中我瞭解到你進入××學校，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的在校學習階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。 2您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，你在校學習階段過得怎麼樣? 3你學過哪些課程(一般的或技術性的)?
4在學校，你都參加過什麼活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?
你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什麼職位?
受到哪些獎勵? 8在學校時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的9畢業時你的職業考慮是什麼?
總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時應著重談一談有什麼收穫
三、應試者的工作經歷 1
25樓：超級甘澳
收集招聘單位的資料
一個人對於自己要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。當面試官問到你相關問題時，你一臉茫然，一問三不知，不單單是表現出你對於這場面試的不重視，也是表現出了你對這個職位，這個公司的不重視，更嚴重的是，讓人覺得你不是個腳踏實地，做事有準備的人。所以，無論是什麼職位，你要你提出了申請並贏得了面試機會時，你都應該好好地去珍惜和準備。
這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重和為自己負責給自己一個交代。
收集招聘單位的資料的途徑有很多，例如上網查詢，親朋好友之間的訊息，師兄師姐的介紹，老師同學們的指導和意見等等，只要用心準備都是會有成就的。
26樓：jmc夢
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
27樓：櫻花_的愛
如果面試的是學生會的幹部職務或者是一些首創團隊的職位，一般的面試會有三個環節——1.通過一些小測試，或者問題檢驗是否具有團隊意識和領導能力；2.問一些比較奇葩的問題，檢視應試人的智力能力、現場反應能力、處理危機意識；3.
通過進一步深入的調查，瞭解應試人是否是一個人品好的人，即熱心幫助同事、吃苦耐勞、知難而上等。
（回答問題是一定要注意以下幾點——1.舉止得體，反應較快。哪怕遇到不會的問題也不要讓面試官覺得你很扭捏不安，要記住一點，再奇葩的問題也只是想看看反應罷了；2.
回答問題一定要短小精悍，切中要點。如果沒有必要的話，儘可能地不要囉嗦地回答；3.不要過分照抄照搬網上的答案，因為大家都會回答的官方話，面試官也很熟悉。
凡事聽從自己的心意回答。）
面試都問什麼問題啊，面試都問些什麼問題啊？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。第一個，也是很重要的一個，就是自我介紹，千萬不要想登記人口普查的那樣，一定要有自己的個個性一面 第二，都從事過哪些工作，經驗怎麼樣 第三，為什麼會選擇來此單位應聘，談談你對本單位的瞭解程度剩下其他的都是小問題，可以隨機...
辦公室人員面試應注意什麼問題，應聘文員面試應注意些什麼
用心看世界的我 以下五點注意事項 1 首先著裝要大方得體，做大中型企業 正規企業 的文員穿著不能太另類 2 面試時企業領導在觀察你的同時你也要從入門第一步就能認清哪個才是面試官 也就是說要具有眼力 觀察面試官的穿著打扮 年齡和表情來決定你下一步是站著回答問題還是坐著回答問題 3 回答問題時要體現以下...
面試應屆生時該問些什麼問題，應屆生面試應該注意些什麼問題？
文庫精選 內容來自使用者 欣雅網路科技 面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論 示例，希望對你有所助益 近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率...