1樓：四相具足
如果只是做出納，而且只管些現金報銷、開票等工作，幾天就能上手的。
如果真要做到一個好的出納，估計得待在同一家公司、同一個位子幾年的時間，因為一個大出納，能夠有足夠的經驗值知道資金的情況，這種能力是無法取代的，包含自己換工作，這個能力也不能帶到新公司。
想做一個會計，同樣的，只是有發票就記帳，估計也就一兩個月就能上手，但是，想要能夠獨當一面，主持一家公司的帳，除了本身的素質外，少說也要磨上一年，才能看到一點點小成就，如果想要做到集團公司的主辦會計，那就得做得更久了。
財會的工作都需要時間，每家公司的情況不同，不能完全套用經驗值，頂多是比較快進入狀況而已。
2樓：向日葵
先做出納好一些。因為這個崗位可以看到會計處理帳務的流程和帳務處理的方法。有什麼也可以請教。
主要把流水帳做好或者現金，銀行帳做好基本上就沒有問題了。需要的崗位專業知識相對要少些，更容易介入財務。
3樓：匿名使用者
剛出來的新人建議是先做出納。會計工作暫時還適應不了，可以從出納做起，瞭解這個過程。
4樓：貊寅董南露
出納崗位業務簡單單一，比較適合新人，但是從出納轉會計比較困難
出納和人事哪個工作比較好
5樓：匿名使用者
相對來說財務工作專業性要強一些。
如果工作還算穩定，也還能學些東西的話，還是繼續幹下去好一點。
至於本職的財務工作，還是要繼續學習，該考證考證，然後看看有合適的工作後再考慮辭職的事情。
6樓：aa咕嘰咕嘰
出納和人事都是服務性質工作，責任心要比較重，事情也比較繁瑣，對於一個發展中的企業來講，兩個崗位都可以，如果經驗豐富了在社會上還是比較吃香的。
7樓：文欽
偏小規模公司的財務部門和內勤、人事等部門是不分家的，有些公司甚至攏在一起叫綜合部。
財務和hr、行政都做過，現在在人資兼資訊化，但說實話很難說出納和人事工作誰的前途更大。也許出納可以轉會計、轉融資，進一步轉財稅管理層、投融資管理層；人事可以轉人資專員、薪酬、培訓專員、招聘獵頭等，社會在進步，並不是一套天賦可以從一級打到九十級的。所以看你的興趣、專長、背景和資歷更支援你往哪一行走吧。
8樓：專賣和嬌
版本資訊編輯半部手稿本
選擇哪個會計崗位會更好？
9樓：吃飯飯的小姑娘
服裝製造公司挺好的。
會計崗位，包含：總會計師(或行使總會計師職權）崗位。會計機構負責人（會計主管人員）崗位。
出納崗位。稽核崗位。資本、**核算崗位。
收入、支出、債權債務核算崗位。工資核算、成本費用核算、財務成果核算崗位。財產物資的收發、增減核算崗位。
總賬崗位。
「經濟越發展，會計越重要」， 隨著市場經濟的高速發展，各項管理體制不斷地的變革 ,單位財務工作實行會計委派制,會計人員實行專業化集中管理是大勢所趨,而會計崗位的輪換就是會計委派制的一個延伸，它可以是在同一單位讓會計人員輪換擔任若干種不同財務工作的做法，也可以是會計人員在各單位之間定期進行崗位交換的做法。
會計和人力資源哪個更好
10樓：匿名使用者
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到註冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所瞭解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務專案就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高階，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規範制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的hr技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平臺供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
11樓：恆企教育
首先，兩個專業的門檻不是很高，有些企業甚至專科以上即可，從未來發展來看，如果你專業能力突出，經驗豐富，就會成為這個領域的專家，如果只是按部就班的從事簡單工作，不學習提升，可能就會十幾年如一日的做帳記帳，招聘面試等工作，被替代性會很強。這兩種職業都需要不斷的學習提升，也都屬於需要不斷積累，越老越吃香的職業。學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計
12樓：匿名使用者
註冊會計師專業方向，主要是面向註冊會計師行業培養高水平、國際化的財經後備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及**投資、資訊管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任註冊會計師審計鑑證業務，以及專業性會計和管理諮詢工作。其畢業生也適合**與事業單位、公司企業、金融**機構等領域的會計和審計工作。早在10年前，我國就提出要發展30萬註冊會計師的目標。
目前，我國共有執業的註冊會計師6.9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，因此，中國註冊會計師行業在職場需求中將面臨更為廣闊的發展空間.。
會計工作流程
1.分錄:根據各種交易 ( 例如收據 , 進帳單 , 發票等 )
製作會計憑證
2.過帳:根據會計憑證登記現金帳、日記帳、明細帳、總帳
3.試算:月末對各種帳目進行彙總核算
4.調整:依照權責發生進行預提、攤銷、折舊、應收、應付
核算 5.試算:調整後各種帳目進行彙總核算
6.製表:（包括損益表，現金流量表，資產負債表）
力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
以上是對兩種職業的介紹。 人力資源管理這種職業的前景比較好。
但畢竟是選專業是隨自己的喜好。 所以希望一樣的資料對你有用。
13樓：匿名使用者
人力資源沒有想象那麼好，但是要比會計清閒很多。
中國人力資源管理，就是公司人員資料管理處!95%的人事人員打醬油，主要工作負責辦理入職離職手續，管理!開玩笑，中國人從來不不看重人才，個別高階產業除外，大都把人當奴隸使，你不做了，換一批，這叫鐵打的江山，流水的兵，中國人太多，企業對地端勞動著不用什麼管理，富士康標準的軍事化管理，大部分公司來一個制度加一個罰款完事。
什麼員工長期發展規劃，員工激勵方式模式，人資戰略等。
做人事很清閒，但是剛開始是新人的時候會很累，非常累，你的前輩會把很多工作推給你，以後慢慢就好了，其實大部分人事，hr和富士康的操作工沒有什麼兩樣。
14樓：匿名使用者
從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。
首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是你缺乏創意，個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。但是會計工作太沉悶，一般都對著資料電腦什麼的，性格不張揚的隨著工作會越來越加劇，這個是它的缺點。
會計工作是最重視經驗的，而且經驗越長越吃香。你說你 「個人沒有太大的野心，希望工作收入能穩定增長，並能兼顧家庭」從這方面分析你適合做會計，這個工作也比較穩定。你有幾年的經驗，當你考完中級證，在很多好單位都能找到工資比較高的工作。
你說你自己學歷不高，這個做會計是不要怎麼考慮的，因為大多更注重的是工作經驗。
做會計的話，內部會計風險很小，但是工資比外部低，外部會計很大部分注重人事及交際能力。
呵呵，我們說了這麼多，但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷，祝你有個好的未來。
15樓：堯易普俊風
其實都不錯，會計人力資源都很好，不過我認為人力資源好點，像五百強企業的任仕達這種還包括其他大企業，對人力資源的需求肯定比會計要多，也就是前景人力資源要好點。
16樓：年合賴訪曼
我是學會計的，但是會計雖然是熱門但是掙得不多，除非你到了注會一些高的級別，但是人力就不一樣了，他是屬於管理層，起碼剛開始也要給你開2000左右，會計剛學出來也就1000來塊錢，如果不往上考，雖然不失業，但是總1000多生活質量也太好不了呀。建議學人力！希望你滿意
17樓：匿名使用者
人力就業能好點吧 我就是09年畢業生 人力需求很大 也要求相關專業 會計的 一般都需要工作經驗 不好找！但會計一般比較輕鬆 就月初 月末能忙點！一般都雙休！ 人力就不一定了！
18樓：匿名使用者
其實自個你都己經知道答案了！兩個職業你先想到的那個呢？不用說你當然是想的人力資源！
當然各有各的長處，為什麼這麼說呢人力資源管理顧名思意它是管人的將來有當領導有發展的潛力！會計怎麼說呢，不太好說它也有它的好處就是天天和錢打交道不卻錢！有油水！
當然指的不是一個小出納就會有的喲！反正我認為中國卻的還是管理！
19樓：泰來樂園
會計專業對財務管理的支撐更能在企業受到重視
20樓：匿名使用者
從你說的經歷來看，你應該是三年前畢業的。還不具備考中級會計師和人力師的資格，我建議你還是確定自己的職業生涯，然後好好工作積累一定經驗更重要。考證的事你還是水到渠成等夠年限吧。
那時你知道你選定哪條路，目標明確了，考起來也很容易通過。
老實說好的工作經驗遠比證書重要很多，我本人是學人力的，也考過人力師，在面試的時候我和我認識的很多同行都很看重業務能力，證書嘛，也看一下，但不是唯一的。
主辦會計和出納的崗位職責有哪些內容
主辦會計是負責多個會計崗位，出納只是會計的一個崗位 負責系 現金及銀行存款收入支出的業務 會計職責 1 認真做好會計核算和監督 保證會計帳務處理及時 會計科目運用準確 會計核算資訊真實完整。2 對原始憑證的合法性 金額的正確性和手續的完備性等進行稽核 對銀行結算票據的印鑑 日期和背書內容是否正確進行...
會計崗位的設定，會計人員的配備，工作方法和素質
奧蕾弗郎 1 設定會計工作崗位的基本原則 1.根據本單位會計業務的需要設定會計工作崗位各單位會計工作崗位的設定應與本單位業務活動的規模 特點和管理要求相適應。通常，業務活動規模大 業務過程複雜 經濟業務量較多的管理較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會計人員和崗位也相應較...
會計和人力資源哪個更好，會計和人力資源哪個更好？
各有特點，在於當事人結合個人職業發展目標進行選擇取捨 據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼.想做什麼，首先問五個問題 我要去 我在 我有什麼？我的差距在 我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標 定位 條件 距離 計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件...