1樓：永亨辦公傢俱
首先樓主給出的問題是「給他報銷」的話，那麼最終還是由你報銷，所以你只需要實事求是的記錄就行。
支出為借方（記左邊），收入為貸方（記右邊）。管理費用應設多欄賬，（有發票的一定要索要發票）
1、辦公費用
2、差旅費用
3、接待費用
4、會議費用
5、個人支出（這項對你來說很重要，因為這是你個人支出的費用，建議寫兩份記賬記錄，一份帶有個人記錄給領導看，表明情況；另一份就不寫個人支出，將個人支出的費用分攤到其他支出裡面給領導審閱簽字；等報完賬後，把個人支出的錢留下，剩下的轉給領導就好）
至於一些職場上的技巧與做法，等你以後上班時間久了，就會了解了希望答案能對您有幫助
職場求職的知識和技巧
2樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
3樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
得了卵巢囊腫會影響職場的求職就業嗎？
4樓：匿名使用者
卵巢囊腫並不是什麼大毛病，一般人也不會了解的，不會影響職場求職和就業的。
職場求職自薦需要準備什麼材料
5樓：智聯校園
自薦材料是畢業生用來和用人單位取得聯絡、「投石問路」、展示自我的最常用的方式之一。
完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生「推銷自己」，求職制勝的「敲門磚」。
自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的，廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。
一、推薦表
畢業生就業推薦表是學校就業指導部門發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。
學校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。
學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑑定、組織意見等部分。
正因為學校推薦表統一規範，易產生千篇一律的感覺，內容上也難於全面，缺乏個性，所以要求畢業生在組織編寫其他材料時不要重複，但要進行必要的補充。
二、求職信
求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業資訊時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄(送)到用人單位。
用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合，然後才會考慮是否要通過面試來選擇。
1、求職信的書寫格式與信件類似
一般說來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業以及所獲學位等。
個人具備的條件和能力，如專業知識、社會經驗專業技能、性格、特長等)、結尾(提醒用人單位希望得到他們的回覆、回電，或表達面談的願望)、落款(署名和日期)四個部分組成。
若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角註明，例如「附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明」等等。另外，如果用人單位是三資企業，應附中英文對照的求職信。
2、寫求職信應注意的問題
求職信的篇幅忌過長或過短，一般來說，字數在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁a4紙為佳。
求職信的內容要言簡意賅，但以下內容都要有所體現：
第一，對招聘單位名稱及負責人的準確稱呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現應聘者的誠意。比如，與「尊敬的聯通公司王處長」相比，「尊敬的招聘單位領導」則缺乏針對性。
第二，說出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。
第三，說明自己獲取招聘資訊的渠道。如「×月×日，我在××人才**上看到貴公司刊登的招聘××人員的廣告」。
第四，說明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特徵。
6樓：智聯校園
完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生「推銷自己」，求職制勝的「敲門磚」。
自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的，廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。
求職節目有哪些？
7樓：匿名使用者
求職節目有：
1、《毛遂自薦》：是邯鄲電視臺與河北鵬博傳媒聯合制作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作，依託邯鄲電視臺的強大宣佈平臺，藉助知名企業的專業性，為我市經濟發展及人才需求，勞動就業服務。
2、《超級畢業生》：青春職場真人秀節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選一個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的，了boss！
3、《非你莫屬》：專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
4、《職行天下》：是山東省唯一一檔創就業大型職場真人秀節目，由山東天地緣集團獨家冠名播出，由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。
5、《職來職往》：是由李響主持的一檔職場真人秀節目，該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。
8樓：匿名使用者
非你莫屬一一主持人：黃健翔 塗磊
職來職往一一主持人：潘力 雷明 花蕾 李響
9樓：匿名使用者
相免費出國找工作嗎？簡單面試後符合條件的直接安排出國
職場老人如何順利求職
10樓：匿名使用者
善於把握簡歷「關鍵點」
就業指導專家表示，簡歷的重中之重在於是否會展現自己的優勢。職場老人具有紮實的工作基礎，且經歷豐富，但是往往在簡歷中忽視語言的珍貴，認為經歷和能力勝過蒼白的言語。其實不然，簡歷是展示求職者綜合能力的最佳平臺。
簡歷中不要吝嗇你的語言，也不要一味地自我讚美，要知道，吸引hr的不是你有多少優點，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強的語言表達能力？是否有自我認知的能力？
是否善於把握重點？是否有很強的理性思維以及較強的團隊合作能力等等。
針對職場老人的特點，就業指導專家總結出簡歷中最重要的三個關鍵點：
一、自我評價不能一味強調自身的劣勢，要淡化年齡上的不足，放大優勢來贏得企業的認同。
就業指導專家建議，在簡歷中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該儘量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。
就業指導專家建議，職場老人要善於分析簡歷中的細節，一定要將工作經歷填寫完整，中間最好不要有空檔期，否則會顯得你的職業生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業績都需要仔細闡述，因為業績是能力的最好體現。同時，簡歷中對於工作轉換的描述也要條理清晰，體現明確的職業發展定位。
三、培訓經歷也是招聘單位負責人關注的一個熱點，無論是職場新人還是職場老人，學習能力是無價之寶，針對工作經驗豐富的中高階管理人才，招聘人員會非常注重管理方面的培訓，考查您是否具備最新的管理理念。
就業指導專家表示，在職培訓經歷是求職者實際工作能力和技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果您有在職學習或培訓經歷，一定要及時新增，以提高自己的求職競爭力。
求職面談需掌握技巧
就業指導專家建議：首先求職者在與招聘人員談話時，要突出重點，突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要著重介紹與招聘職位相吻合的部分，加強崗位的匹配性，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被面試官打斷，也就會讓你與該職位擦肩而過。
最後，對於面試官提出的壓力性面試題、情景性面試題、行為性面試題、背景性面試題等等，求職者都要做充分準備，瞭解面試官的意圖，更多的是驗證過往經歷的真實性以及職場的應變能力。
就業指導專家表示，面對不明朗的就業形勢，職場老人要知已知彼才能百戰百勝，無論我們的資歷如何，在求職面試中都要遵循職場規則，以達到順利跳槽的目的。讀了《》的人還讀了: 1、職場的人際哲學 2、職場女性與男閨密 長期相處易生感情 3、無極職場 職場無極 4、職場：
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