1樓：
報關員的待遇因其工作的地區不同、企業不同及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關員主要存是對外**發達的地區，並是從事報關工作多年有著豐富經驗的報關員。
對剛剛拿到報關員證的新人通常也那就當地工資的平均程度，特別是在新一批報關員剛剛拿到報關員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預期的，通常的新人再工作一段時間有了幾個經驗和獨立工作的能力後待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經驗的報關員在幾個地區終究是比較緊缺的。
我國《海關法》第十一條規定：「未依法取得報關從業資格的人員，不得從事報關業務。」以法律方式明確了從事報關員工作的資格制度。
取得報關職業資格的形式是通過海關總署組織的全國報關員資格統一考試，獲取《報關員資格證書》。
此外取得《報關員資格證書》只是從事報關員工作的必備條件，報關員工作不是自由職業，報關員是為企業服務的，報關員還一定受聘於某企業並在所從事報關工作的海關進行註冊再領取《報關員證》才幹開展報關工作。
我國的經濟程度在世界上還處於發展階段，國際**的**量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間（不一定是同比增長）。而近幾年海關總署也一直在掌握著報關員執業資格人員增長的幅度（每年基本上是一萬
一、二千人）力求做到保障需求、競爭有序。
而對報關員個人而言，隨著我國進入wto、法律法規的完善，國際**秩序更規範，對報關員的素質要求也逐步提升。正是因為報關員素質還有很大的提升空間，也同時造成了報關員待遇的提升空間。所以對報關員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷增高自己在事業的發展上前景是非常廣闊的
2樓：深圳市源豐祥報關****
答案是肯定的，報關員的工作是非常有前途的，原因如下：
1、報關員工作是一門專業技術很強的工作，對從業人員素質要求很高；
2、報關工作與海關密切相關，且隨著海關要求的不斷變化，要求報關員必須不斷學習，這樣才能與時俱進；
3、隨著國際**深入，多報關人才的需求量越來越大，就業前景良好；
4、如果簡單的想做一名報關員或者操作員相對比較簡單一點，但是如果想做一名優秀報關員或者說是資深報關員需要涉獵知識很多，這樣才能在處理報關疑難方面遊刃有餘。
3樓：吾是桑葉
職業介紹：報關員，是一個職稱，是文職，從事商業進口出口等報關，受僱於企業，或報關**人公司。通過全國報關員資格考試，依法取得報關從業資格，並在海關注冊登記，代表所屬企業（單位）向海關辦理進出口貨物報關業務的人員。
報關員在職人數最多是中國大陸，約有8萬人。香港是免稅港，所以報關員不是專業職位，出入口報關通常由中層白領兼任。
職業前景：目前，在所有從事外貿的企業、專業報關行、**報關行中，我國專業報關員僅有80000多人！！！現有的人才數量與外貿行業需求相比嚴重失衡，存在巨大的缺口，人員的素質也難以滿足快速發展的外貿行業需求。
缺乏專業報關人才成為制約我國國際**發展的一個瓶頸！如今報關員已經成為中國最熱門行業之一。
4樓：匿名使用者
給你提供點兒內部資料吧——
[筆試面試]
筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如fuermosi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。筆試通過的話就是專案經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：
生平何事自認為最成功最有自豪感。
[待遇]
現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉正後會有一次調薪機會，50人裡可能有1人，漲幅不超過500rmb，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人裡可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。
當然， 2023年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的**才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2023年後進來的就都沒有**了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒黴的當然也就只能自認倒黴了，這也進一步促進了大量的人員變動。
2023年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2023年到2023年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現在進華為的基層員工。
目前工資在3500到5500不等。無住房公**，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。
工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。
從華為出去後工資漲50% 到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支援相關的工作。
[工作環境]
總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2臺電腦，通常都是3臺，一臺辦公室用，另兩臺實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的資訊保安抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。
晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。
[加班]
確實比較多，尤其是專案進度很緊的時候（進度不緊的專案在華為幾乎不存在），一般說來週末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個週六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你晚上加班的（除非最關鍵的一個月裡產品可能會統一要求）。
當然，這樣的人是少數，大概幾十個裡面有一個，大部分的人還是需要晚上或週末加班才能完成任務。總之，牛人長久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這裡長成大牛，大牛自然不甘於陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。
很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的華為！
首先澆盆冷水：2023年之後進hw的人，徹底拋棄發財的想法。沒有**和期權，在hw呆和在國企呆一個樣，就是幹工資和年中一點獎金。
真正發財的人是98年及以前進來的（工號在15000以內），每年**分紅在十萬到上百萬不等。對於他們來說，每個月1－2萬的工資只是零花錢而已。社會上說 「hw人有錢「，指的就是他們。
對於3、4萬號的人來說，每個月那麼點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。本文主要就是針對這兩年進hw的人和準備進hw的人而言的。
1、研發，用服和市場，哪個收入高？
肯定的講，同時進公司的人，市場的收入肯定比研發高，用服介於上述二者之間。在研發呆，工作穩定，買房、買車什麼的機會多，但是收入肯定比不上市場的。研發幾乎沒有出差補助，也沒有報銷許可權，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最低都在3、4k左右。
研發和市場的獎金差不多。
在市場和用服呆，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本不動，吃喝拉撒衣食住行什麼的靠補助足夠了。打車可以報銷，手機話費每個月5－8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請「客戶「吃飯發票。
而且在國內辦事處呆，一般的話消費都比深圳低的多，很容易就找到「大款「的感覺。因此辦事處的人打死都不願意回總部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況）。總之：
在深圳總部呆肯定沒有在辦事處呆收入高。
2、哪個辦事處好？
北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補助肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高（70元/天），跨省出差補助更高（100元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養老的多，勾心鬥角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拼命幹活，升職加薪機會極少。而且很容易就成為權利鬥爭的犧牲品，專案失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較為寬鬆，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機會。
所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿你去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去烏魯木齊什麼的，你也別一臉苦相。
那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關係搞好了，沒人管你。其他辦事處介於上述兩種極端之間，各位自己掂量。
3、國內國外哪個好？
一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。像在北美，西歐呆，每天40美金的補助（扣20％的稅，只有32美金），剛夠吃飯用。
在歐洲一碗麵就是8－ 12歐元，還未見得吃的飽。弟兄們都是下班後去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣稅後是160美金），足夠用，而且可以剩下很多，只要你能保證身體健康，四肢俱全的回來。
伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區，辦事處內有幾把ak47，上千發子彈，出門帶手槍。各位如果有興趣，去呆些日子也不失為一種經歷。在北美和伊拉克，籤同樣大小的單，後者的獎金額是前者的5倍。
（公司在推行一個什麼「艱苦係數「，美國是1，伊拉克是5，獎金額就是基本獎金×艱苦係數）其他地方在這二者之間。
綜述雖然市場用服收入高，但是從研發轉到市場的人，沒有一個不後悔的。在市場，面臨著極大的犧牲。工作辛苦，壓力大，生老病死一切由天。
市場部的員工看似西裝革履，滿面春風，每天就是陪陪客戶吃喝玩樂，實則面臨極大壓力，生活沒有規律，生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關係比較容易緊張（你在外面天天晚上陪客戶，幾天不「彙報工作「很正常，但是「家裡「那位時間一長肯定不相信你了）很多從研發轉市場的兄弟，晚上幹活幹到12點後，回到賓館再和lp吵架，幾乎人人如此，一個不那！總之，你想過常人的生活，收入就肯定低點，在研發好好呆著吧。
如果你想短期內撈一筆就走，或者面臨很大的資金壓力，伊拉克葉門蘇丹都等著大家。
報關員工資高嗎，報關員工資待遇怎麼樣？
報關可以這樣劃分 進口，出口。海運，空運，郵辦，鐵路，私人物品等。我從事的是海運出口，所以只介紹一下海運出口的相關待遇 相對來說進口的需要報關員的含金量比較高 出口報關也分好幾個崗位 預錄員 1500 2500 初審 2000左右 操作 複審 2000 5000 查驗 2000 3000 現場派單員...
報關員和外貿業務員，我該怎麼選擇
我工作三年了，給我的感覺是一個行業做久了就會產生厭惡 疲憊，因為我們是為生活而工作，而不是為工作而生活。既然是為生活而工作，那當然要選擇工資高的，有前途的工作。報關員的工作比較固定，工資也比較固定，當然工作壓力也比較小。業務員的發展空間比較大，收入也說不定，工作壓力比較大。你自己要想清楚，你是比較耐...
明年的報關員考試只有有工作經驗的才能報嗎
沒有規定一定有工作經驗.考試大綱主要有4部分 報關專業知識 報關專業技能 與報關相關的其他海關法律制度 報關相關基礎知識。教材由海關總署報關員資格考試教材編寫委員會編寫，中國海關出版社出版，全套書目如下 一 報關員資格全國統一考試教材 二 進出口商品名稱與編碼 三 報關員資格全國統一考試試題新解 其...