1樓：大兔子
就算是公司決定通知你辦理入職也還是有試用期，不過就是時間長短的問題了，而且工資毫無疑問轉正了才會升。
2樓：狼在天涯望著你
任何公司都會約定試用期的，只是試用期限不同而已！
3樓：生命歌譜
一般肯定會有試用期的，正常情況下辦理入職，是開始試用了！如通過試用還會再辦理轉正手續的！所以，你的面試能過，公司讓去辦理入職，只是開始試用了，不過對於一般的公司來說，如已經辦理入職了，一般沒有什麼特殊問題，只要是符合常規的就通過 1-3個月的試用，就可以轉正了！
關於面試通過後的入職確認書、它和勞動合同有區別嗎？
4樓：農家小子之
1、勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。
2、對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關係的證據使用。
3、入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬於職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
5樓：簡簡單單
試用期包含在合同期內的。而你的勞務派遣合同來的，不過條款上到是沒有什麼不妥的地方。
6樓：匿名使用者
勞動合同在實習期就可以簽訂，保險在實習期，工資也要上繳的
7樓：張簡代萱
1、從你入職第一天開始就要計算勞動期（派遣公司管這個叫聘用期），簡單說就是合同立刻就要籤，而不是等到6個月試用期結束後，試用期也是勞動合同期。
2、法定的話是要從你的每個月的工資中扣除社保和住房公積金的個人部分的。1700只是基本工資，不是還有績效工資嗎。
3、入職確認書不等於勞動合同，你還沒有上班，要說公司仍然可以不用你，等簽了合同就沒事了，不過一般情況下，發了通知書的就會用的。
4、表述還是比較守法的，沒大的陷阱，關鍵要看你的勞動合同。
8樓：
說實話，樓主的合同試用期雖然不違反規定但是個人覺得有點長，我們這邊一般都是三個月的試用期。我國《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
基本工資1700肯定到時候是要扣除五險一金的。如果說基本工資的話估計一個月拿到手裡的只有120左右。簽訂合同的時候注意一下有沒有其他的吧。
如果想要這份工資的話，看與不看無所謂，格式合同沒得談
我今天去某公司應聘，合格、有試用期、說我明天可以去上班了，但要求我辦理入職手續，不去了可以嗎？原因
9樓：簡簡單單
1、只是應聘，還沒有辦理入職手續，不想去，完全可以不去的。
2、《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
10樓：
看那公司做什麼的。小心被騙了。
11樓：匿名使用者
你籤合同了麼？合同的條款你看清楚了嗎？如果沒有籤合同，拍拍屁股走人也沒關係！
各位大佬，試用期需要辦理入職嗎？
12樓：匿名使用者
試用期就已經屬於入職了，從進公司第一天起就應當辦理入職手續。勞動合同必須認真閱讀之後再簽署，否則萬一發生勞動糾紛就說不出清楚了。除合同明確約定服務期外，辭職是沒有時間限制的，只是需要注意試用期需提前三天提交書面辭職報告，過了試用期需提前一月提交書面辭職報告，提交書面辭職報告最好保留好證據，以免到時用人方說你未盡到提前告知義務。
13樓：匿名使用者
試用期包含在合同期內的，入職第一天應該就辦理入職手續的。
貌似沒有單位會允許把合同拿回家看了再籤的
才入職就想著辭職，你不累得慌？幹嘛入職呢
14樓：love小鋼炮
工作之前就應該簽訂入職合同，等你簽訂完入職合同以後才能進入試用期，現在的勞動合同基本上都是制式合同，關鍵是看你和用人單位怎麼協商的，入職以後，隨時都可以提出離職申請，試用期一般提前三天，正式職工一般提前一個月。
a公司屬於試用期，就去b公司辦理了入職手續，後告知b公司不去上班了，b公司要求辦理離職手續
15樓：小不點愛瘋狂
沒有什麼影響。學校讓簽訂的三方協議，就是為了確立學生已經就業，是為了提高學校的就業率。自己再擇業或者是換工作，都沒有什麼關係的。
哪怕說，你在a公司簽訂了三方協議，只蓋個章子都成，學校要的就只是一個章子的問題，還有就是你已經工作。
明天去一個公司辦入職，可是hr妹妹說試用期六個月，糾結了，這麼會這麼久呢！這個符合勞動合同法嗎？
16樓：匿名使用者
如果這家公司打算跟你籤三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，那麼他們就可以約定六個月的試用期。你可以先把這個瞭解好，如果他們只是一年一簽，那就違反勞動合同法規定了，如此情況下就要看你對待這份工作的態度了，如果確實很希望留下來，那就只能遷就他們的霸王條款，如果認為這份工作可有可無，大可以走人或者工作一段時間看公司對其他員工的處理方式再做決定。
17樓：
沒本事就留下。
有本事就閃。不多說
18樓：無象之象
放棄，這種公司不值得留念。
我想了解一下，我到一個公司第一天就說是正式入職了，不過第一個月是試用期，也沒有籤任何有保障的證明，
19樓：職
最讓我意外的一個公司去了十五天辭職了，然後到發工資的時候發了我十五天工資，是私企，所以還是得看公司正規不正規講不講道理，按勞動法應該發你工資，不過四天工資不發你你也沒必要去鬧很麻煩的 來自職q使用者：張先生
入職有填入職表的！現在大部分不會在試用期和你籤勞動合同的！你不要怎麼知道他們不給呢！ 來自職q使用者：honest劉
最近剛應聘一家新成立不到兩個月公司，面試通過啦！但是hr人員說入職要籤協議的！公司最低試用期是三個 100
面試官說我應聘通過了，現在要公司辦理入職，他說這次公司不只招我一人，所以要等幾天，等他通知，公司把
剛春節，比較忙，不用太急。另外，找找hr問問具體的情況。大不了再重新找工作，沒有什麼大不了的。 等等吧，一般可能需要時間的。 打 去公司人事處問唄 四狂葉 耐心等！另外騎驢找馬 繼續找別的吧 驀然輕舞 1問一下人事部就好了 生活心情 你可以打 諮詢一下，正常入職是要辦理入職手續的 面試後要不要主動打...
今天去應聘公司是教育機構的，面試通過了但是沒去，怎麼辦
惜緣 如果推薦人和那個公司有關人員關係鐵的話，是可以的。不過家裡有事，事先宣告瞭，是可以諒解。如果想去，為何不多試一次呢？就是不成功，至少學到點經檢，為以後找工作心裡有底氣。建議還是去試一下，順利不順利至少你去償試了，無怨無悔，萬一成了，你其不後悔。 這個看你和推薦你去的那個認得關係吧，她最後說有機...
去單位面試通過了，給我填了外聘人員入職申請，這個是什麼意思啊
就是外派。你以後和第三方公司籤合同。以派遣員工身份在現場工作。和正式員工做同樣的工作。但沒有正式員工的待遇。 外聘是指你不是正式員工，待遇相對來說比較差 面試完後,讓我填了份入職申請表,然後叫我等通知.請問還有戲嗎? 一般來說應該有戲才對啊！你再等兩三天，都打不通就不知道怎麼做了，如果可能的話再去該...