1樓：匿名使用者
如果你已經在這家店有段時間了，並且確實也沒賣過幾件衣服，有可能你的朋友也是礙於面子不好直接讓你走呢？所以你確實不喜歡，並且工作不開心，業績也不好，還是提出來吧，這樣以後朋友還有得做，不然如果最後撕破臉了，因為沒有業績開不出工資，到時候會很難看啊。
2樓：
如果你答應他說要做長期，先向他道歉，在向他說明實情，表明你做得不一定好，心理有壓力，先做一個月試一試。
然後，開始工作後，盡你做大能力去做好他的工作，如果你沒壓力了，有些喜歡這份工作了，那就繼續做，如果還有壓力那就向他辭職，不用有壓力，這是自然的，自己做不了，不能過分逼自己。
當然，不能因為給了自己退路就不努力工作了，如果朋友之後還對你咄咄逼人不留情面，那你就得思考這個人還值不值得交，如果之前沒說明實情，那就是你有些不厚道了
3樓：小錦鯉
朋友之間最好說開了，真不想上就提前跟他說，讓他找到頂替的人再走。望採納
4樓：轉身微笑釋懷
還是辭工吧，最好不要在關係戶下做事
5樓：百折不撓
努力學習業務，
有著善良低調好學上進的心就好。
慢慢就適應了。
6樓：lhd藍色海洋
我感覺這是你的優勢，你可以給男顧客提供意見，當然也要尊重顧客的意見
7樓：張勝利噢耶
你可以和朋友的朋友談談呀 如果真的不開心 對方肯定不會勉強你的 如果你是因為心理因素 還是克服一下吧 畢竟所有的工作都是需要去適應的
8樓：花xiao痴
明說的好，可以告訴朋友，我對這方面真的不太懂，業績也不好，想換個工作，再幫朋友網上發些招聘，替朋友找個店員，有始有終
9樓：樂淘
做做看，提前跟朋友談好。不然面上也過不去啊。
糾結要不要辭職
10樓：ofweek人才網
如果這項工作真的讓自己很難受，違背了自己的初衷，那麼就果斷的辭職，為了一個費力不討好的職業，不值得自己這麼付出。你可以辭職後，通過自學考試，尋找其他出路，報考公務員也不錯，或者去其他公司面試。祝你好運！
11樓：棟哥說職場
很多人的工作自己並不喜歡，甚至有一些討厭，但為了生存的必需的口糧，不得不在自己不喜歡的事情上堅持著。也有很多人，不喜歡自己的工作，因為某個小事，一時衝動直接辭職走人，要不要辭職
一直糾結要不要辭職換工作呢？ 20
12樓：小呂
我覺得不管什麼工作，都會和人打交道的，肯定也會遇到一些蠻不講理的人，並且還愛胡攪蠻纏的人，讓你有理沒地方說的，但是我覺得這就需要自己去調節自己的心態了，只要對的起自己的職業，自己於心無愧就沒事，所以不要糾結換工作了，也許你換的還沒有現在這個好麼。
13樓：珈藍哲彥
人在屋簷下不得不低頭。自然能作為你的領導，他肯定有某一方面比你厲害。不要老拿自己的優點跟別人的缺點比。這樣就沒有成長，首先做好自己的本職工作，不要在意別人就好。
14樓：匿名使用者
其實，很多工作你幹著幹著都是這樣，任何行業也都會遇到各種各樣形形色色的人，做好你自己，問心無愧最好，辭職再找也不一定是好事！
15樓：真好玩兒
你要想繼續從事這份工作的話，就要認這樣的結果！來自各個其它領域的人肯定外行居多，不懂你這裡面的事，要想做好這份工作，就需要提升包容力，這樣子你也會感激那些包容你的人，我的感覺你無需要更換工作，只需要更換一下處理往事的風格！你就能很快樂的繼續你的這份工作！
16樓：匿名使用者
說明你的服務還沒有做到位，相關知識還不夠精通，業務範圍之內的也不深，要加強學習才是，而不是逃避一走了之，這樣到**都幹不久。
17樓：憶江姍
如果想換工作就換，畢竟生活是屬於自己的，只要自己開心就好，
18樓：新的故事
社會就是這樣 只要認真工作熬過來就好 很理解此刻的心情不想坐 聽聽現場意見
19樓：半夢半醒半霸氣
人活一生就應該做自己喜歡的事情 不喜歡的事不要強求自己強求自己也不會開心
20樓：驀然回首你h在
當你在糾結的時候，就考慮自己適不適合做這份工作，一邊看看外面有沒有機會，一邊把自己的工作做好，說不定升職呢
21樓：貓之良品
貌似你工作能力也不高，你要換什麼工作呢？
22樓：王虹麗
是你的工作做得不到位，如果耐心合理的解釋，就不會有這個擔憂了
23樓：手機
我感覺您前面說與我們這裡不同，我們這裡除了工資外，發放任何福利都被紀委追回，給**紀律處分的。至於接待那些來辦事的，只能一五十十地耐心解釋，稍微心情急燥被對方感覺到，那是要被投訴的，要到相關部門去“背書”，檢討不好就會被處分扣發工資的。工作時間久了，慢慢地養成了“既來之，則安之”的態度。
要知道哪樣工作都會多少遇到困難。選擇適應環境吧，不是“改不了它，那就只能選擇適應它”，工作得來不易，珍惜吧。
24樓：廖笑旋
聽起來是好單位，所以好好幹，這樣的機會不是人人有的
25樓：只有努力吧
不清楚你的具體工作！
但是被投訴很正常嘛！心態放寬點！
26樓：楓葉今秋紅
體制內行政機關單位存在的臨時工（廣義的，指的是沒有正式編制的），在單位人群裡屬於弱勢群體，不僅是幹活的主力軍，同樣也是很難與那些在編人員論長短、爭高下的。
這是客觀情況，也是很難改變的情況。
所以，臨時工要在思想上有所考慮，也有所準備。
這種情況，也是職場的一個縮影。其實，在體制內的單位，這樣的情況還是有所限制的，因為，畢竟單位的正氣較濃，而且，單位的領導都屬於國家幹部，是有素質、有水平的，也不允許在單位中存在破壞團結的害群之馬。
27樓：匿名使用者
你都通過關係了，那還不懂的要拉關係嗎？外面那些想進去沒有關係的為什麼爭不過你？什麼關係要趕緊的，什麼可以緩一緩不知道嗎？哈哈哈哈....
28樓：評書企業家之選
綜合考慮，權衡利弊得失。
29樓：坤小容
如果你想好了要做什麼型別的工作，並且已經暮色好下一家公司的話，那樣什麼時候去換都無所謂，如果這些事情都沒有考慮清楚，不管是年前還是年後換工作，只要抓住換工作的**時機，就更容易找到一份令人滿意的工作。
好糾結，我到底要不要辭職。
30樓：濤聲海韻
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我一直在糾結要不要辭職，該怎麼處理。求指導。
31樓：小不點愛瘋狂
如果這份工作，自己做著不開心，想要換個工作，就可以辭職
如果這份工作的晉升空間很大，有發展前途，公司福利還有辦公環境都不錯，建議繼續工作。
還有一點得相同，如果辭職，以後要從事什麼工作，要從**開始
32樓：阿蜜兒果小懶
抽籤知道嗎，老天來決定
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