1樓：佳訊來
“今天被老闆罵了一頓，說讓我反思一下，明天讓我彙報反思結果，不然就把我辭退了，我該怎麼辦？”我來回答。你應該這樣辦降低老闆對你的不滿。
第一，要認真對待老闆的批評，主動承認錯誤，承擔責任，如果是經濟問題，數額不大，主動賠償，一般情況下老闆見你誠懇不會要你賠錢。第二，快速即當天馬上寫一份三千字左右檢討給他，並親自到他個人辦公室聲淚俱下，主動認錯，承擔責任，他會認為你不是故意就好了，同時說明清楚原因，並提出具體改進措施，他所謂“明天讓我彙報反思結果”就是要有措施，確實可行的整改措施，不是吹牛皮，唱高調的措施，關鍵能控制事態發展，不再向不良的方向發展下去，控制和減少經濟損失，控制減少不良外界影響力。相信老近期還會信任你。
但如果不良影響力繼續發展，那真有可能馬上走人。所以，在現在這個社會要有危機意識，危機攻關意識，危機處理應對意識，老闆罵人雖然不對，但從老闆行為上看，你們做的事，或負責專案出了問題，應對危機能力不強。所以，要加強自身全面素質提升，適應單位發展需要。
2樓：匿名使用者
那就自己好好反思一下錯在**了，並表示以後不再犯類似的錯誤，得到老闆的原諒就可以了。
3樓：平淡的生活依然精彩
其實在職場上每個人都有不順心的時候有的時候老闆心情不好難免會上火，所以說自己要糾正一下態度，知道自己每天上班是為了什麼。可以把這個回報寫一下，明天交給老闆就好了。
4樓：清清子荷
好好想一下今天老闆是因為什麼原因罵自己，找出原因，然後寫一下反思彙報，明天態度好點的拿給老闆跟老闆彙報。要是不因為自己錯了的原因捱罵，就可能是老闆心情不好罵的，明天上班要懂得看老闆的心情去彙報。
5樓：我火滅了
今天被老闆罵了一頓，那你反思一下明天彙報反思的結果，不然就把你辭退了，這就說明你今天肯定做了讓老闆非常生氣的事情了。你確實應該好好的反思一下，把自己做錯的事情好好的反思下做個結果，我相信你老闆肯定還會留你裡的。
6樓：東南一隅的天空
既然被老闆責備了
就說明可能你**做的不合格
可以反思一下自己的過錯
寫份檢查
明天交給領導
內容一定要深刻反省自己
也是需要自己的真誠在裡面的
如果老闆不是故意刁難你的
應該會看你的後期表現的
7樓：翠鳥愛睡蓮
老闆責備，讓你反思，必然性事件！沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，事出有因，找找有沒有，其實職場好多潛規則，好好反思，取長補短，以後會有機會的。。。
8樓：匿名使用者
現在找份工作不容易，是自己的錯就認真反思檢討一下，以後注意不要再犯類似的錯誤。
9樓：匿名使用者
認真反思自己**做錯了，彙報時候態度要積極、誠懇，知錯就改。
10樓：匿名使用者
那你真的應該好好檢討下自己的行為了，最好自己寫個檢討書給老闆，裡面好好反思自己的過錯，希望老闆再給你機會。
11樓：
那你就把你所犯的錯誤，好好的反思一下明天做一總結，給領導一回報不就行
12樓：青春停在18歲
單純從問題和，工作上的利益來看，如果是我我會直接辭職了，因為既然他能直接說出辭退，說明內心有這麼一個想法，如果你繼續在公司堅持下去後面的工作會非常難以持續下去。
還有一種是你犯了特別大的錯誤，能直接跟你發火說明你和老闆的關係還是可以的，只是他正在氣頭，然後讓你知道這件事情很嚴重，第二天主動認錯，承擔責任就行了。
還有一種就是你們關係很好，經常開玩笑。
13樓：匿名使用者
好好反思吧，看看問題出在哪了
今天被老闆說了一頓，我不想幹了，怎麼辦
14樓：
正如你老闆所說，他在給你打工。你沒帶鑰匙本身就是你的工作失誤，最後反而成了你休假的介面，態度強硬，並且張口閉口的一個“你”字，毫無尊敬之意。你還是趕緊辭職吧，你老闆心裡能暢快點。
15樓：馬梓開博士
小事一樁，何足掛齒。
不放在心上就可以了。
16樓：幹吧蝶
怕什麼，不幹就不幹，休息休息
17樓：匿名使用者
1、不想幹，就換個環境
2、慢慢的試著適應環境吧
3、如果到**都能找到工作，無所謂
4、或者你自己能當老闆就更好了
5、否則還是要學會多少擔待一些
18樓：鼬葛王道
我已經打算辭職了 工作好找的話沒必要忍
19樓：一沙一世界
你是個**了，打個顛倒你是老闆做何處理？這才是公道！…臉面？
尊嚴？超過生存生活本身嗎？那建立在啥基礎上？
你一點寬容、擔待沒有、連面對自己不足的勇氣都沒有；到那？將來何以為人之妻！之母呢？
大小一點問題選擇的是逃避、冠以自由、個人權利、尊嚴……白紙一張。
20樓：22簡簡單單
先忍忍吧，聽你這也沒幹幾天，再堅持堅持，剛去哪有那麼順利的
21樓：彥茜剛家
不用想太多 做好自己的工作就可以了 畢竟還是老闆 所以說話要注意方式
工作失誤，被老闆當中大罵，我該如何調整？
22樓：匿名使用者
1、調整心態，正確的看待老闆的批評。要意識到每個人都會犯錯的，很正常。出錯了被老闆罵也是正常的。保持平和心態，在當面不要和老闆頂嘴，主動向老闆承認錯誤。
2、反思總結，看有沒有辦法及時將失誤彌補過來。
3、事後，再次找個機會和老闆溝通，再次承認自己的錯誤。
23樓：匿名使用者
人非聖賢，孰能無過，工作**現了失誤也是難免的。人這一生大大小小的錯誤太多了，就是在錯誤之後的反思與歷練中不斷成長起來的。被老闆當眾批評或許讓你覺得很難堪，沒面子，沒關係，允許自己心裡難過一下。
難過之後，將這一次的失誤作為以後進步的生長點，以工作得更好為目標。想想自己工作是為了什麼，喜歡這份工作，為了謀生，創造價值。我想越明確自己在做什麼的人越會努力去做，工作為了更大價值的時候越有能量。
24樓：匿名使用者
沒什麼可以想不開的,我們做錯工作上的事,老闆他也只是按不住脾氣罵了我們。我們畢竟是打工的,那些不開心的事情不要老是記著, 想想老闆還要給我們錢呢。以後上班的時候要多用心就可以了。
再這麼晚叫去上班就別去了,人家也是要好好休息的。
25樓：童年的薔薇
說明你被這樣的問題壓制沒有自由。其實人都會因著各種各樣別人看起來微不足道的問題壓制無法自拔。怎麼從這些壓制力出來呢？
信耶穌就可以。——聖經約翰福音8章32節:“你們必曉得真理，真理必叫你們得以自由。
”" 自由了，隨便在**工作，在誰的手下工作都不是問題。
26樓：
夜裡去打東西，你應該拒絕的，你如果每次都妥協了，領導還會下次接著叫你幹緊急的事情的。罵了你，你不要放在心上，你要想想他不是針對你，是你打錯了，沒準是很重要的東西呢，你沒必要為這個讓自己心情不好。錯了，再改就好了，又不扣你工資。
你說困，領導可不這麼看，你應該之前跟領導提出來，你說你有困難之類的。
還有，工作中遇到了錯誤難免的，以後也會碰到，主要不要影響自己的心情，你目的的掙錢還有提高自己的能力和水平，你通過這次緊急事件找到了自己的小毛病，也會是好事，可以改正，下次注意！
辭職就沒必要了，都是你損失。還有你覺得你不開心，找到新的可以走啊！重要是自己滿意！
工作要個穩定和待遇，如果都沒了，心情環境也不滿意，那就沒什麼留戀了！如果只是生氣，其他都可以接受，那就算了，一笑而過！沒什麼大不了的！
你要自己權衡利弊噢！
27樓：儀合天空
下次注意。
不過事情發生了，不要太難受了。
被領導罵了，聰明人會有什麼做法？
28樓：偷個貓
被領導罵了，應該敢於擔責、要學會反思、不要把領導的批評看的太重。
1、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。
要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
職場人的態度：領導命令先執行，領導的批評敢擔責。
2、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。
向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。
很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這“二要三不要”，其實領導對你的批評也不全是壞事。
3、不要把領導的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
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職場生存技能
1、不要太熱衷於結交人脈
有些人平時不好好努力，不腳踏實地，到處拉關係、交朋友。想著現在多結交一些人脈，以後等朋友發達了，能拉自己一把。有這種想法的人，還沒有看明白人脈這個東西。
人脈，說到底，就是價值交換，也就是說，你想讓人家幫你，起碼讓別人知道你值不值得幫，假如你對他沒有任何價值，別人為什麼要幫你呢。
有句話說，靠天靠地，不如靠己。與其挖空心思結交人脈，不如提升自己的價值。
2、制定短期目標，貫徹執行
不知道如何分解目標，這恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我們就給自己定個短期的目標，比如每個月，每一週的目標，這樣分解下來就容易的多了。
你可以把這一週要做的事情寫下來，列成清單，這一週就是你的目標，做完一件就劃掉一件。
29樓：匿名使用者
1、採用不斷地點頭的方法
這一個方法在平時我們也比較常見，老闆在罵你的時候，你可以不斷的點頭，給老闆一種你理解他，明白他的苦心，很快老闆也就平息了怒火。
2、自我安慰
這個辦法看起來有點懦弱，就是在老闆罵你的時候，你就在心裡安慰自己，老闆這是恨鐵不成鋼，他也是為我們好，這件事就這麼過去了。
3、把老闆當做小朋友
大人其實是很容易理解小朋友錯誤的行為的，要知道老闆生氣是有原因的，他不是針對一個人，而是隻要誰犯錯的話老闆都是會罵的，不過過後就好了，因此當老闆生氣的時候，聰明人都會把他當做小朋友，不會怨恨他，這樣工作才能更加的開心。
4、換位理解
30樓：匿名使用者
裝作樂於接受，防止領導情緒失控：有時候你越是解釋的多，領導罵的越凶。這種方法最大的好處就是能很快的平息掉領導生氣的情緒，不至於讓事情往更壞的方向發展，如果你以為他去解釋，你一味的去抵制，而不讓領導發洩心中的不滿，就會雪上加霜，讓領導更大力度的批評。
自己在領導心目中的位置：通過接受領導的批評，判斷一下自己是不是成了領導重點培養的物件——好事與壞事的轉換，有時候就是一念之差的事。在現實當中，很多人都覺得領導對自己好，才是培養自己，但是很多情況下，卻是領導對誰用嚴厲，往往是在鍛鍊這個人。
要折中的看待領導批評之事的整改——有則改之，無則防之，沒則辯之。如果領導批評他，確實很對，切中了你的要害，對你的工作有很大的促進作用，這個時候就要用正確的態度來看待領導批評之事的整改，能夠快速整改的，立即整改，如果想不出整改辦法的，馬上找領導碰一碰，爭取儘快的找到解決的辦法。
偶爾的自嘲一下，也不失為一種風度——改變不了領導，那就改變自己。如果領導確實批評自己批評錯了。但是領導呢，也不給你糾正和平反，這個時候要學會自嘲一下，當時自己為領導做了貢獻，畢竟有一些人要接受批評，有一些人要接受獎勵，這樣襯托出來別人的好，自己也有一個心理安慰吧。
今天被老闆說了一頓，我不想幹了，怎麼辦
正如你老闆所說，他在給你打工。你沒帶鑰匙本身就是你的工作失誤，最後反而成了你休假的介面，態度強硬，並且張口閉口的一個 你 字，毫無尊敬之意。你還是趕緊辭職吧，你老闆心裡能暢快點。 馬梓開博士 小事一樁，何足掛齒。不放在心上就可以了。 幹吧蝶 怕什麼，不幹就不幹，休息休息 1 不想幹，就換個環境 2 ...
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