1樓：cbd腦有所依
上班途中如何做好個人防護？
簡述在工作中如何做好個人安全防護，在今後生活中如何做生命的主人？
2樓：個人安全防護
工作中做好個人安全防護，基本有「防」、「想」、「做」三點。
(一) 「防在前」。
事實證明，很多事故都是可以避免的，之所以會發生事故，只是因為一些管理人員和操作人員缺乏安全防範意識和超前意識，忽略了平時的安全工作，才未能及時發現和排除隱患，直到隱患擴大、惡化，甚至造成嚴重的後果。要做到防範於未然，必須具備超前**和預防事故的能力。還要加大安全監督管理的力度，把各項防範措施落實在事故發生之前，將事故隱患消滅在萌芽狀態。
只有這樣，才能牢牢掌握安全工作的主動權，才能使事故的發生率降到最低點。
(二) 「想在前」。
每天工作前，要堅持崗前一分鐘教育，思考在工作中應該怎樣預防安全事故的發生，要想到通過什麼方法、採取怎樣的措施，才能保證安全生產。作為安全生產管理者要不斷探索和研究，建立和完善一整套行之有效的規章制度和安全責任制度，不斷強化和提高全員素質，查詢和消除各種不安全因素，儘可能地減少人的不安全行為，不斷加大生產現場和工作環境的整治力度，使職工在生產過程中有一個良好的環境，有一種可靠的安全感。要做到這些，每一位職工、每一位管理者和領導者，就必須時時處處「想在前」，就必須有強烈的超前意識。
只有這樣，才能保證安全工作抓細抓好抓出成效，才能保證安全生產。
(三) 「做在前」。
在生產過程中，對於人的不安全行為、機械裝置的不安全狀態、環境的不安全因素、管理工作中存在問題和尚未整改的缺陷等等，管理者要事先鑑別和判斷可能導致發生傷害事故的各種因素，特別是重大事故的隱患，要及時採取果斷的措施，消除和防止事故的發生。
工作中所接觸的危險源很多，時刻牢記安全「安全第一，預防為主」，每當我們接觸有害物的，都要首先做好個人防護措施，穿戴個人防護用品www.dehsm.com在進行作業。
通過本次培訓談談你對安全生產工作認知，結合實際闡述你在本崗位日常工作中如何提高安全工作自我防護能力
3樓：匿名使用者
1、讓我認識到，安
全生產是根本，安全是天，沒有安全生產就沒有一切；
2、我知道了，安全是所有公司員工每一個人的職責，有所謂「安全生產，人人有責」；
3、讓我認識到，安全生產需要從工作中的點點滴滴做起：
a、嚴格遵守安全操作規程
b、嚴格遵守各項安全生產管理制度與規定
c、認真學習和掌握安全生產的各方面技能
4、安全生產，要做到：
a、自己嚴格按照安全操作規程工作
b、阻止所有不安全操作現象的發生
c、自己不被不安全事故所傷害，不傷害其他員工d、不斷學習安全生產技能。
4樓：肖星星兒
提高安全工作自我防護能力的方法有：
一、是作業場所防護設施的防護。
做好作業過程中的安全防護，遵守勞動紀律、遵守工藝紀律、遵守安全技術規程 ；會發現隱患、會排除故障、會緊急避險 三不傷害 不傷害自己、不傷害別人、不被別人所傷害 ；必須熟記安全技術規程、必須按規定佩帶勞動保護用品。
二、是個人防護用品，是保護工人工作健康的主要防護手段。
個人防護用品包括：防護帽、防護服、防護眼睛和麵 罩、呼吸防護器、防噪聲用具和**防護用品。使用個人防 護用品的關鍵在要懂得其防護特點和效能，訓練使用者正確 使用、維護、管理。
使用防護用品的注意事項： 正確選擇符合要求的用品，特別是呼吸器。使用人員要接受了解使用防護的目的、意義、效能 方面的教育。
對結構複雜的防護用品要反覆訓練，務求迅速正確 地戴上、卸下使用。應急防護用品要定期檢查， 接近點擺放， 及時可用。要熟悉各種用品的效能的使用、維護和保養。
有組織、有制度、正確、合理地發放防護用品。
在安全工作中提高自我防護能力還需做好其他的幾方面;
1.安全操作標準化：企業安全事故的發生，相當一部分都是操作不當所致， 從管理上來講，認為最權威的東西應該是標準的操作檔案，包括有操作的流程步驟，操作的要求和注意事項，這樣，一旦出現安全問題，判斷起來自然結果就是唯一的了。
2.處理操作熟練化：異常的處理操作，也是生產型企業引發安全事故的重要因素之一。
正常情況下，人的神經往往會比較放鬆，面對突發而來的異常，容易讓操作者的神經一下子緊張起來，在手忙腳亂中，安全事故就輕易發生了。所以提高員工處理異常的能力與技巧也是平時要多加註重與培訓的重要工作。
3.安全事故案例教學化：很多時侯，多數員工都會有這樣一種思想，這事又沒發生在我身上。
因此上大多人就保持一種事不關已，高高掛起的麻痺思想，而一當事情真的發生在自己身上時，又懊惱不己。舉兩個真實的例子，以前有個同事很喜歡抽菸，我經常勸他們少抽一點菸，說吸菸的壞處，但他總迴應我，飯後一根菸，快活似神仙，直到一天他被檢查出肺癌晚期時，他立即把煙戒了，但為時已晚。
4.引導及安全監督常態化：在麥格雷格的xy理論中對於x理論，關於人的描述是這樣的：
人是惰性的，儘可能逃避工作、不願負任何責任等，在現實中，還是明視訊記憶體在的很多人的意識形態中。如何讓人摒棄這種思想與做法，除了必要的激勵措施外，我認為必要的監督與引導是非常重要的，儘管我本人也認為這並不是一種科學與十分值得借鑑的作法，但從目前的管理實情來講，由於很多職場新生主力軍對待工作的態度和習慣，我認為這種方法是必須的，也是符合情理的，我們除在多方引導外，還要通過充分發揮安全專員的檢查及監督功能，開展日常安全巡查與及時通報、月度大檢查、專家安全風險評估及崗位考核等手段，來約束並激勵員工樹立正確操作與安全風險防範的意識。而一旦這些外力手段一旦成一種常態，對應的安全操作管理也會變成一種規範紮根於員工心中，員工的自我安全意識好才能真正提升。
總之，既然安全事故的根源在於員工意識上的欠缺上，管理的責任就需要提升並深化他們的認識，也只有員工的自我安全管理意識提升了，企業的安全管理水平才能提升到一個新的臺階，整個社會的安全管理水平才能獲得更大的提升。
5樓：匿名使用者
1、持證上崗；
2、上車前勞動保護用品佩戴齊全。雨天作業戴絕緣手套，登梯子時不得手持笨重物品；
3、在規定的安全通道、專用站臺或扶梯上行走或上下。
你在自己的工作崗位上有那些安全風險,如何做好防護措施
6樓：
不同的工作有不同的風險。
根據《安全生產法》第二十五條 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，瞭解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人粗悄員，不得上崗作業。
生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。
生產經營單位應當建立團或安全生產巖或渣教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
第四十一條 生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
第四十二條 生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
正確防護應做到：
（1）形成正確的安全態度。安全態度的形成需要長期灌輸安全理念才能達到預期的效果。實現從「要我安全」向「我要安全」、「我會安全」、「我管安全」的轉化，由單純的保護自己，發展到具有強烈的事業心，高度的責任感，自覺的參與意識，保護的不僅是自己，而是與之結成命運共同體的周圍人。
（2）消除違章操作。從大量的工傷工亡事故分析中可以看出，違章違紀操作始終在各類事故原因中佔有較大的比例，也就是說抓住了違章違紀也就抓住了**事故的主要矛盾，而抓住違章違紀的有效途徑就是安全教育。
（3）樹立安全風氣。安全風氣是指推動安全行為的集體力量、社會力量和環境氣氛，它具有一種自然強制力，強迫從業者遵守，以達到安全生產的目的。通過安全教育，以一種無形的約束力來控制從業人員的違章違紀行為。
（4）確保職工人身安全，保證家庭的幸福，社會的和諧穩定。
7樓：匿名使用者
網友不知道你具體從事什麼工作，怎麼給你支招呢？
你應該問你領導或工程技術人員啊。
《安全生產法》第二十五條 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操咐者作規程，掌握本崗位的安全操作技能，瞭解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
生產經營枝嫌單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。
生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
第四十一條 生產經營單位應衡搭薯當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
第四十二條 生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
8樓：匿名使用者
我的門衛工作有那些風險，要如何加強防範
9樓：匿名使用者
我工作是做食品，水解，蒸氣，機器
10樓：匿名使用者
作為管理人員你具備辨識安全風險的能x嗎
該以什麼樣的心態進入到新的工作崗位
適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的祕訣 1 別理會其他雜務 新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作 處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。2 別將所有...
如何像領導說換崗位，找領導換工作崗位該怎麼說？
想換崗位，一般有幾種情況。一是想多崗位鍛鍊，為日後提升做準備。這種情況直接和領導說。二是對自己周圍的人和事不滿意，不好相處。這種情況也可以和領導直接說。三是覺得目前從事的崗位不如其他崗位好。這就有講究了。你覺得不好的崗位，很可能別人也覺得不好，你不願意幹別人也一樣，你要調換崗位領導會為難的。如果你實...
剛進入新的工作崗位,該怎麼和同事搞好關係呢
你這個問題很多朋友都問過 如何處理好人際關係 一 如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等...