1樓：筱磊
不少外企人，一邊拼命工作，一邊無盡擔憂，患得患失成為許多外企人的通病。想晉升，卻找不到機會。幾乎所有在外企工作的高層管理人員都感受到所謂的“透明天花板”對他們繼續上升的制約。
相反，國內企業在這一點上就比較有優勢。
2樓：阿qi棄
培訓非常多，也非常系統全面。上升渠道非常順利只要你願意努力，非常民主公平，尊重有能力的人，不像國企央企會有官僚氣。然後，福利很好。
比如年假很多，一般都有十幾天，節日還會有小額購物卡，小禮物。工會組織的活動也特別多，只要有空踴躍報名參加，都能豐富業餘生活。當然經常組織團隊建設活動也不錯，都是年輕人，團隊都很民主的。
3樓：虞芷珊
我在外企的時間還不長。總的說起來，外企的工作節奏是挺快的。大領導的壓力分給下面的主管，經理，主管經理會自然的分給下面的員工，都為了一級一級的完成自己的目標，說白了是kpi，更說白點是獎金。
所以每個人都有不一樣的工作壓力，真沒有大家想的那麼多的下午茶，喝咖啡思考人生的時間。
4樓：猴kd101555分葉
我在四大事務所的兩大工作過。我覺得工作壓力很大，每天工作很忙，而且對人的要求高。越是到上面越是公司政治厲害，就憑工作業績說話。
我現在沒有在五百強工作，但是我覺得比在五百強要幸福多了，因為工作壓力比較小，工作相對比較輕鬆，人際關係簡單。我還是很滿意現在的工作狀態。
5樓：求註冊
我在某外企工作不到半年，那種看到別人對自己投來羨慕的眼光所生出的滿足感和虛榮感，早就淹沒在每天十幾個小時的緊張工作中了。半年來，我一直在全國乃至世界各地奔波，完成老闆一個又一個的指令，費盡心力，不敢有一刻放鬆。
6樓：匿名使用者
在世界500強企業，對於工作內容劃分會更加的明確，把工作進行專業化的細分，交由多人來完成，這樣有利於提高工作質量，同時也能加快工作進度，並且降低了成本。如果得不到晉升相對應的待遇福利也是沒辦法提升的。
7樓：牧雨萍
五百強外企的薪資一般還不錯。而且很公平，不鼓勵加班，加班有餐補或者報銷打車費。還有一些就是看企業文化了，像一些最佳僱主的公司就特別人性化，好的管理制度，參與的國際專案也能開拓視野，增長職場競爭力。
當然，英語需要一點基礎的。也是方便在當地的生活起居的。畢竟郵件，網頁，方案檔案都是英文的。
如果基礎不好會有點吃力。
8樓：阿舞子
外企的白領一族亞健康狀態對於生活在較高階別的白領一族來說，他們的工作節奏明顯要比普通人快，他們所承受的工作壓力也就大了很多，他們通常都因為工作的原因而缺乏運動，他們可能常年處在亞健康狀態之下。
9樓：暗受
外企(尤其是西方企業)有成熟的管理制度和企業文化，有較多培訓，辦公室政治比國企少一些。對新員工來說，適應起來較容易。外企的薪酬比國企、民企高很多。
現在差距迅速縮小，但人們腦子裡也許還留著外企工資高的印象。外企剛進入中國市場時，通常都會有爆發性的增長。這種增長容易創造新崗位，造成提升很快的錯覺。
10樓：名
外企在流程和培訓以及法規符合性上面確實做的有值得稱道的地方，也可以讓自己看到更多更遠的地方。反正，都是一個工作，一個自己的選擇，只有適應與不斷的自我提高，才會更 好。
應屆畢業生初入職場怎麼做職業生涯規劃
11樓：一咪咪糖一
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
請闡述你入職後五年內的職業生涯規劃
12樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
13樓：追夢斌哥
先專業化再綜合化的學習成長
14樓：匿名使用者
完善自我，完善組織，貢獻他人，做國人職涯幸福道路上的陪伴者，讓和諧之道走進每一位中國職業人，讓中國職業人領航世界。——可道智慧職業發展諮詢中心
有沒有小夥伴做過職業生涯規劃呀？向陽，第一職場等規劃機構哪一個比較好一些呢？真心求助，(*^__^*) 10
15樓：山源
沒有在第一職場做來過正式的諮詢，源但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
16樓：向陽生涯
du，也感謝小夥伴幫我們的回答zhi。
這裡簡單
dao說下，向陽的職業規回劃是有著完善答全面的理論模型支援的，是任何現在市場上其他機構給不到的。
另外，向陽有著沒有任何一家職業規劃機構可以超越的正規的職業規劃師資團隊。
最後，向陽有著不僅幫你解決當下遇到的職業困惑問題，還能讓你明白你的真正適宜的未來方向，達到知其然更能知其所以然。從更高的思考維度認知自己。
我說的你可以相信，也可以不信。但是可以全面具體的瞭解一下。找咱們的諮詢顧問做初步溝通下。只會讓你有更多意想不到的收穫！
最後，希望我的回答可以幫到你，也可以幫到更多有職業規劃困惑的人。謝謝！
17樓：胭脂染石
我也準備做一下職業規劃諮詢，提前瞭解了一下向陽生涯和職業規劃中專國網，然後向屬
陽生涯的業務員就一直打**讓我籤合同，好像我問了一下就必須在他家做諮詢似的。我說現在安排不出時間，半年以後再諮詢，他就讓我先簽合同交了定金，以後再諮詢也可以。讓人感覺很不好。
本來衝著向陽生涯的名氣打算在這家做諮詢的，被這個業務員煩得反而不想在他家做了。
18樓：freebird丶
推薦向陽，向陽生涯彙集了國內頂尖的職業生涯管理專家與職業規劃師專家團隊，專業提供組織及個人職業生涯管理諮詢、培訓及認證服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。服務物件遍及全國各地，包括海外華人。
關於將來就業方面的問題及未來發展的方向，在求職上應該注意的問題，人生規劃之類的
19樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
20樓：匿名使用者
這個問題，我覺得因人而意吧。每個人走的路線是不一樣的。如果是生藥學，這門學業的人才緊缺。
未來發展相當大。求職上，要注意用人單位是派遣類的，還是正式職工類的。人生規劃要靠自己吧。
別人只是建議，主要還是要靠自己。
21樓：匿名使用者
希望能夠按照公司的管理思路發展自己
22樓：匿名使用者
在20—25要有一項能拿得出手的特長，技能水平，26—30有自己的社會人脈關係，逐漸走向領導崗位
23樓：匿名使用者
路過，這個問題太大，首先看適合做什麼，研究還是工作。個人的東西太多了。
你們覺得新精英和第一職場網哪個職業規劃好？
24樓：匿名使用者
沒有bai在第一職場做過正式的諮詢
du，但從大學開始，就zhi一直關注他們的**dao，學到版了很多職業規劃方面的專權業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
25樓：四季墓哥
我有個同事參加了新精英的職業規劃課，說感覺挺好的，而且他們的理論比較獨特，跟網上找到那些職業規劃內容有很多不同，還推薦我去呢，我打算跳槽，也正在考慮。
第一職場沒聽過
26樓：賈琦光
沒有絕對的哪個好，是哪個更適合你，更有利於自己的發展。
27樓：匿名使用者
這兩家沒有聽說過哦，我同事在一家獨之秀職業規劃機構做過還不錯的
關於職場的個人職業規劃大家給提提建議？？
28樓：卓行天下
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、學習及實踐計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
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這是什麼心理狀態，正常的心理狀態是什麼樣的？
這是一種狀態，發洩一下就好了，慢慢的你就能辯清好壞了，找女朋友說說自己的怨氣或者加一個部認識的說說自己怎麼被傷害了。你這樣的心態是覺得自己受到了傷害，這樣長久下去不好，不過有些時候如果自己是對的就不用在乎那麼多了，堅持就行。 可能真的是你想太多了！太容易受別人影響，不管是人還是事情，還是自己瞭解以後...